Ðề: Trả lương bằng cổ phiếu
Các tiền bối hướng dẫn cho mình khi DN trả lương cho nhân viên bắng cổ phiếu nhé! Mình mới toe cả trong diễn đàn và trong nghề về lĩnh vực này. Giúp mình 2 tay .... với.
Cái lĩnh vực này ở VN cũng mới toe bạn ạh
Hợp Nhất Việt Nam (HNC) là công ty cổ phần chuyển phát nhanh đầu tiên tại Việt Nam áp dụng trả lương hàng tháng cho nhân viên bằng cổ phiếu.
Lợi ích của chính người lao động
Xét về phía người lao động, việc nhận một phần lương bằng cổ phiếu đem lại lợi ích khá rõ.
Thứ nhất, người lao động sẽ tiết kiệm được một số tiền không nhỏ sau vài năm. Trong điều kiện DN kinh doanh tăng trưởng tốt và bền vững, cổ phiếu được nắm giữ hứa hẹn sẽ đem lại mức giá cao gấp nhiều lần mệnh giá.
Thứ hai, trong thời kì chưa được phép sang nhượng cổ phiếu, nhà đầu tư vẫn được Cty trả mức cổ tức khá cao, giả sử mức trung bình là 20%/năm thì mức này vẫn cao hơn lãi suất gửi tiết kiệm (kể cả so với mức lãi suất huy động trong thời điểm hiện nay).
Thứ ba, khi đã là chủ sở hữu thực sự, người lao động sẽ có kỷ luật và năng suất lao động tốt hơn cùng với ý thức tiết kiệm và bảo vệ tài sản chung. Điều này rất dễ hiểu bởi khi đã là người chủ sở hữu của DN, bất kì thiệt hại nào đối với DN cũng chính là thiệt hại đối với bản thân người chủ sở hữu.
Thời gian khống chế không sang nhượng cổ phiếu không phải là rào cản lớn đối với người lao động bởi vì đây là khoảng thời gian cần thiết để duy trì sự ổn định và tâm lý gắn bó trong đội ngũ. Bởi DN cần mọi người gắn bó hơn bằng sức lực của mình chứ không phải là đem lại cho họ một cơ hội làm giàu siêu tốc theo kiểu được mua cổ phiếu ưu đãi rồi bán ngay. Không những vậy, nhiều giám đốc DN cho rằng lợi ích là khi cùng chung sức với Cty là trong thời gian dài hạn.
Song hành cùng lợi ích DN
Phương pháp trả lương bằng cổ phiếu cũng có tác dụng rất rõ đối với DN. Trước hết phải kể đến lượng tiền mặt không phải dùng để trả lương và có thể sử dụng vào mục đích kinh doanh. Giả sử DN tiết kiệm được khoảng 10% tổng lương của 500 nhân viên, mức lương trung bình của một người là 2,5 triệu đồng, suy ra mỗi tháng DN đã có thể sử dụng hàng trăm triệu tiền mặt sử dụng vào mục đích phát triển kinh doanh. "Tiền mặt là vua" giúp tăng tính thanh khoản và khả năng trả nợ ngắn hạn của DN. Đặc biệt trong tình hình hiện nay, khi ngay cả "kho chứa tiền" của nền kinh tế là các ngân hàng cũng không thừa tiền mặt, thì những đồng tiền tự có lại càng đáng quý.
Ngoài khoản tiền mặt quý giá, DN còn có được sự gắn bó của đội ngũ nhân viên do lúc này họ đã trở thành chủ sở hữu thực sự của DN. Đội ngũ nhân lực là tài sản quý giá nhất của DN vì vậy không còn gì may mắn hơn khi người lao động đang làm việc vì lợi ích và tương lai của chính bản thân họ. Ngoài ra, mâu thuẫn lợi ích thường thấy trong các Cty đại chúng - giữa chủ sở hữu và đội ngũ quản lí - cũng được tháo gỡ, do lúc này đội ngũ quản lí cũng đã trở thành chủ sở hữu của DN.
Quyền chọn mua cổ phiếu, về bản chất là việc một Cty cấp cho nhân viên của mình quyền được mua cổ phiếu của chính Cty đó tại một thời điểm xác định trước, với mức giá xác định tại thời điểm phát hành quyền chọn đó. Ví dụ, ngày 31/10/2007 Cty ABC công bố thưởng cho giám đốc điều hành quyền được mua 10.000 CP của ABC vào ngày 30/9/2010 với mức giá 700.000 đồng/CP. Nếu tại ngày 30/9/2010 giá cổ phiếu ABC là 800.000 đồng/CP, người giám đốc điều hành này có thể mua 10.000 CP với mức giá 700.000 đồng sau đó bán ra thị trường với giá 800.000 đồng và được lời 1 tỷ đồng.
(Theo DĐDN)
