Trả BHXH, BHYT, BHTN vào lương?

[minhluong80]

Công ty tôi có ý định trả các khoản bảo hiểm trên là 21% theo quy định người sử dụng lao động phải trích nộp cho người lao động. Nay trả hẳn vào lương và thu lại của người lao động 28,5% nộp về bảo hiểm có được không? có vi phạm luật lao động không? Mọi ngươi tư vấn giúp mình nhé. Cảm ơn nhiều.

 

[hoaanhdao06]

Ðề: Trả BHXH, BHYT, BHTN vào lương?

Người lao động chỉ nộp 8,5% theo lương thôi bạn ah. Bạn trừ của người lao động 28,5% là không đúng rồi.
Nhưng nếu ví dụ bạn thỏa thuận trả lương cho người lao động 10 triệu, trong đó 28,5% của các khoản BHTN, BHXH, BHYT và thuế TNCN người lao động chịu thì bạn làm như ý của bạn được. Nhưng để tránh cơ quan thuế bắt bẻ cty làm không đúng luật thì lúc làm Hợp đồng lao động, làm bảng lương bạn phải tính toán lại cho hợp lý để cuối cùng người lao động nhận được tiền thực nhận theo mức lương 10 triệu trừ bớt các khoản bị trừ theo thỏa thuận.
Mình nghĩ tốt hơn hết khi thỏa thuận lương thì lấy mức lương cho hợp lý dễ tính, quy định lương có bao gồm 28,5% bảo hiểm là gì cho rắc rối.

 

[rùavượtbiển]

Ðề: Trả BHXH, BHYT, BHTN vào lương?

Công ty tôi có ý định trả các khoản bảo hiểm trên là 21% theo quy định người sử dụng lao động phải trích nộp cho người lao động. Nay trả hẳn vào lương và thu lại của người lao động 28,5% nộp về bảo hiểm có được không? có vi phạm luật lao động không? Mọi ngươi tư vấn giúp mình nhé. Cảm ơn nhiều.

Theo quy định của luật người sử dụng lao động chịu 22%, người lao động là 8.5% có văn bản quy định đàng hoàng, bạn nên theo luật mà làm bạn ah, nếu muốn giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp thì bạn chia tiền lương ra thành lương cơ bản ( lấy mức thấp nhất ý), các khoản phụ cấp như xăng, cơm......

 

[minhluong80]

Ðề: Trả BHXH, BHYT, BHTN vào lương?

Người lao động chỉ nộp 8,5% theo lương thôi bạn ah. Bạn trừ của người lao động 28,5% là không đúng rồi.
Nhưng nếu ví dụ bạn thỏa thuận trả lương cho người lao động 10 triệu, trong đó 28,5% của các khoản BHTN, BHXH, BHYT và thuế TNCN người lao động chịu thì bạn làm như ý của bạn được. Nhưng để tránh cơ quan thuế bắt bẻ cty làm không đúng luật thì lúc làm Hợp đồng lao động, làm bảng lương bạn phải tính toán lại cho hợp lý để cuối cùng người lao động nhận được tiền thực nhận theo mức lương 10 triệu trừ bớt các khoản bị trừ theo thỏa thuận.
Mình nghĩ tốt hơn hết khi thỏa thuận lương thì lấy mức lương cho hợp lý dễ tính, quy định lương có bao gồm 28,5% bảo hiểm là gì cho rắc rối.

Có lẽ bạn chưa đọc kỹ câu hỏi của mình. Luật bảo hiểm mức thu bao nhiêu thì ai cũng biết mà. Còn ở đây mình sẽ trả thêm vào lương của mọi người 21% nữa. Sau đó ai tham gia bảo hiểm mình sẽ thu 28,5% của người đó ai chưa tham gia thì thôi.

 

[hongphamkt]

Re: Ðề: Trả BHXH, BHYT, BHTN vào lương?

Có lẽ bạn chưa đọc kỹ câu hỏi của mình. Luật bảo hiểm mức thu bao nhiêu thì ai cũng biết mà. Còn ở đây mình sẽ trả thêm vào lương của mọi người 21% nữa. Sau đó ai tham gia bảo hiểm mình sẽ thu 28,5% của người đó ai chưa tham gia thì thôi.

Cty bạn vẫn có thể làm đc điều đó, nhưng mình nghĩ bạn nên đăng ký BH cho toàn bộ nv để tránh rắc rối về sau vì đây là BH bắt buộc để tránh tình trạng DN trốn đóng BH, ngại khó khăn, phiền hà khi làm thủ tục hưởng chế độ BHXH.
Bạn đọc bài báo này để tham khảo nhé T?i sao b?o hi?m x h?i khng tr? th?ng vo l??ng?