Các bạn trong diễn đàn cho mình hỏi một vấn đề sau: Cty mình có một người làm ở một công ty khác (tạm gọi công ty A) với mức lương là 2600000 trong lương đã tính các khoản phụ cấp khác. Công ty A làm MST cá nhân cho người đó. Sau này người này nhận làm việc thêm cho công ty mình, với mức lương là 2000000 có ký hợp đồng lao động với cty mình.tổng thu nhập cá nhân người đó là 4600000/tháng.
Mình tính mức đóng thuế thu nhập cá nhân cho người này như thế này có đúng k nhé (Công ty A mới là cty chính thức của người đó làm)
Mình nghĩ thế này nhé: 600.000*5% nghĩa là 4.600.000 sau khi trừ đi 4tr tiền giảm trừ của cá nhân còn lại 600.000 (khi người này không trừ đi tiền giảm trừ gia cảnh) thì số tiền thuế TNCN người đó fải nộp là:600.000*5%
(dưới 5trđ sau khi trừ đi hết giảm trừ thì nộp 5% trên số tiền còn lại, 10% trên 5tr,...) .
Việc thuê LĐ thì fải ký hợp đồng LĐ chứ nếu không sẽ không được tính lương của lao động đó vào chi phí hợp lý của DN có đúng k( thường có một vài DN không ký hợp đồng LĐ với người LĐ chỉ đến khi thuế mà dòm đến thì họ mới làm thế nên viêc ký hợp đồng LĐ cũ dễ đối phó thôi) nên ở đây muốn đưa lương của người đó vào chi phí của Dn thì ta fai đưa tên người đó vào bảng lương của DN đúng k và khi ấy ta fải trích tiền thuế TNCN của người đó(nếu có).
Mình cũng xin nói thêm: nếu người đó làm cho 2 cty thì khi trả lương cho người đó thì mình nên trích tiền thuế TNCN của người đó theo cách cách, một là lũy tiến biểu 4trđ, hai là tính tiền thuế TNCN trích 10%tính trên thu nhập hàng tháng mà cty mình trả cho người này( nếu người này có MSTcá nhân không thì trích 20% nếu k có MST cá nhân).Hai cách này chỉ là tạm khấu trừ thôi, cuối năm quyết toán trên tổng TN của cá nhân đó tại tất cả các nơi PS thu nhập thì tiền nộp thừa sẽ được hoàn thuế.
Đây là ý kiến của mình, mong các bạn góp ý kiến thêm nhé.
Mình tính mức đóng thuế thu nhập cá nhân cho người này như thế này có đúng k nhé (Công ty A mới là cty chính thức của người đó làm)
Mình nghĩ thế này nhé: 600.000*5% nghĩa là 4.600.000 sau khi trừ đi 4tr tiền giảm trừ của cá nhân còn lại 600.000 (khi người này không trừ đi tiền giảm trừ gia cảnh) thì số tiền thuế TNCN người đó fải nộp là:600.000*5%
(dưới 5trđ sau khi trừ đi hết giảm trừ thì nộp 5% trên số tiền còn lại, 10% trên 5tr,...) .
Việc thuê LĐ thì fải ký hợp đồng LĐ chứ nếu không sẽ không được tính lương của lao động đó vào chi phí hợp lý của DN có đúng k( thường có một vài DN không ký hợp đồng LĐ với người LĐ chỉ đến khi thuế mà dòm đến thì họ mới làm thế nên viêc ký hợp đồng LĐ cũ dễ đối phó thôi) nên ở đây muốn đưa lương của người đó vào chi phí của Dn thì ta fai đưa tên người đó vào bảng lương của DN đúng k và khi ấy ta fải trích tiền thuế TNCN của người đó(nếu có).
Mình cũng xin nói thêm: nếu người đó làm cho 2 cty thì khi trả lương cho người đó thì mình nên trích tiền thuế TNCN của người đó theo cách cách, một là lũy tiến biểu 4trđ, hai là tính tiền thuế TNCN trích 10%tính trên thu nhập hàng tháng mà cty mình trả cho người này( nếu người này có MSTcá nhân không thì trích 20% nếu k có MST cá nhân).Hai cách này chỉ là tạm khấu trừ thôi, cuối năm quyết toán trên tổng TN của cá nhân đó tại tất cả các nơi PS thu nhập thì tiền nộp thừa sẽ được hoàn thuế.
Đây là ý kiến của mình, mong các bạn góp ý kiến thêm nhé.
