Chào các anh chị và các bạn DKT. Trước hết cho e trình bày về tình hình của cty e. Cty em là cty xây dựng nên công nhân đều ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, hết 3 tháng đầu e lại làm thêm một HĐ 3 tháng nữa, sau đó e lại thay người khác vô, và để không phải khầu trừ thuế TNCN của họ e lại kèm thêm một bản cam kết 23. Chính vì vậy số lượng HĐ rất nhiều. Trong khi đó phần lớn họ là người dân tộc nên không biết chữ nên HĐ của họ cũng như danh sách bảng lương đều do một anh kỹ sư trong cty e ký dùm (ký thay cho từng người, điều này rất khó cho anh ấy vì vừa phải ký nhiều lại ký sao cho mỗi chữ ký phải khác nhau). Cty thì lại không muốn ký HĐ dài hạn với họ ví sợ phải đóng BH. Mà nói thật làm vậy e chẳng yên tâm tí nào cả. Cty e nhỏ và cũng mới thành lập nên không có đội thi công. E cũng không biết làm sao để có hướng giải quyết tốt nhất. Giờ cty e có thể cử ra một người trong số CN thời vụ đó đứng ra chịu trách nhiệm về số CN đó và chỉ ký hợp đồng với ông này thôi được không ạh? Nếu làm như vậy thì nội dung HĐ đó như thế nào là hợp lý, và bảng lương nữa thì sao?
E đang rối quá. Có ai có cách giải quyết nào giúp em với.
E đang rối quá. Có ai có cách giải quyết nào giúp em với.
