Cả nhà cho em hỏi thế này nhé :
Công ty em đưa ra nội qui, đi trễ phạt 50k, ko mang đồ bảo hộ lao động 100k, tự ý bỏ việc giữa ca 100k... và vô số các khỏan phạt khác nữa.
Do công ty em có rất nhiều công nhân nên ~ 5,6 ngàn nên mỗi năm khoản phạt này cũng cỡ một hai trăm triệu...
như vậy khỏan này hạch tóan thế nào đây...
Nếu đưa khoản này vào thu nhập khác 711 thì cuối năm đóng 25% ~ 50 triệu chắc sếp em đá em vỡ mặt quá...
Các bác giải cứu em nhé.
Công ty em đưa ra nội qui, đi trễ phạt 50k, ko mang đồ bảo hộ lao động 100k, tự ý bỏ việc giữa ca 100k... và vô số các khỏan phạt khác nữa.
Do công ty em có rất nhiều công nhân nên ~ 5,6 ngàn nên mỗi năm khoản phạt này cũng cỡ một hai trăm triệu...
như vậy khỏan này hạch tóan thế nào đây...
Nếu đưa khoản này vào thu nhập khác 711 thì cuối năm đóng 25% ~ 50 triệu chắc sếp em đá em vỡ mặt quá...
Các bác giải cứu em nhé.
