Ðề: Tiền lương tháng 2 này
- Các ngày nghỉ được hưởng lương trong năm :
o Nghỉ tết âm lịch: 04 ngày từ ngày 30 tết đến hết ngày mùng 3 tết âm lịch.
o Nghỉ tết dương lịch: 01 ngày vào ngày mùng 1 tết dương lịch.
o Nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch
o Nghỉ quốc khánh: 01 ngày vào ngày mùng 2 tháng 9 dương lịch.
o Nghỉ Quốc tế lao động: 02 ngày vào ngày 30 tháng 4 và mùng 1 tháng 5.
- Các ngày nghỉ khác (Nghỉ phép, Nghỉ ốm, Nghỉ việc riêng.....): 15 ngày.
- Các ngày nghỉ khác đều bị trừ lương. Nếu nghỉ mà không có giấy xin phép trước có xác nhận của trưởng ban đều bị trừ gấp đôi ngày lương. Nếu tổng số ngày mà người lao động nghỉ vượt quá số các ngày nghỉ khác hoặc trong một tháng có hơn 02 lần nghỉ (trừ các trường hợp ốm dài ngày có xác nhận của cơ quan y tế, hiếu, hỉ của cá nhân, vợ hoặc chồng, anh chị em ruột, bố mẹ vợ hoặc bố mẹ chồng, các trường hợp đặc biêt khác phải có sự đồng ý trực tiếp của giám đốc) thì người lao động đều không được lĩnh các khoản thưởng, tiền phép và phụ cấp chung của toàn công ty. Nếu số ngày nghỉ trong một năm của một nhân viên quá 25 ngày mà không rơi vào các trường hợp đặc biệt và các ngày nghỉ theo quy định trên thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
- Nhân viên công ty xây dựng gia đình được nghỉ thêm 07 ngày hưởng nguyên lương. Nữ nhân viên sinh con lần thứ nhất và lần thứ hai (cách lần thứ nhất từ 02 năm trở lên) được nghỉ và hưởng lương theo đúng qui định hiện hành của Nhà nước.
