Tiền lương; rắc rối quá!!!!!!!!!!

[VôDanh01]

Cty em có biên bản họp HĐQT (ngày 1/2/2008) về lương của CBCNV ; Nhưng đến giờ em vẫn chưa nhận đc bản chính thức; Vì vậy E vẫn làm bảng tạm ứng lương chi hàng tháng nhưng chưa hạch toán vào đâu cả. Chỉ để theo dõi thôi.
+Như vậy em có nên viết phiếu chi tạm ứng lương ko? Hay đợi biên bản chính
thức rồi làm bảng lương thực nhận bỏ hết giấy tờ tạm ứng đi.
+ Em Băn khoăn là khi nhận đc biên bản( bbản ghi ngày1/2/2008) về quyết định trả lương của CBCNV mà lương tháng 3,4,5 vẫn làm giấy tạm ứng là sai?

 

[coccon]

Ðề: Tiền lương; rắc rối quá!!!!!!!!!!

Cty em có biên bản họp HĐQT (ngày 1/2/2008) về lương của CBCNV ; Nhưng đến giờ em vẫn chưa nhận đc bản chính thức; Vì vậy E vẫn làm bảng tạm ứng lương chi hàng tháng nhưng chưa hạch toán vào đâu cả. Chỉ để theo dõi thôi.
+Như vậy em có nên viết phiếu chi tạm ứng lương ko? Hay đợi biên bản chính
thức rồi làm bảng lương thực nhận bỏ hết giấy tờ tạm ứng đi.
+ Em Băn khoăn là khi nhận đc biên bản( bbản ghi ngày1/2/2008) về quyết định trả lương của CBCNV mà lương tháng 3,4,5 vẫn làm giấy tạm ứng là sai?

Hiện tại chưa có thông báo chính thức từ phía HĐQT thì khi tạm ứng lương thì cứ đưa vào TK tạm ứng 141, khi có quyết định chính thức từ phía hội đồng quản trị bạn làm bảng lương lập phiếu chi chi tiền lương ra đồng thời lập phiếu thu thu hoàn tạm ứng lại mà công ty bạn làm việc gì mà rùa thế họp HDQT tháng 02/2008 mà tới bây giờ chưa có văn bản chính thức là sao? lúc đó chi phí lương sẽ bị dồn vào 1 tháng nào đó thì KQKD xem ra không ổn lắm.

 

[dongminhkh]

Ðề: Tiền lương; rắc rối quá!!!!!!!!!!

Cty em có biên bản họp HĐQT (ngày 1/2/2008) về lương của CBCNV ; Nhưng đến giờ em vẫn chưa nhận đc bản chính thức; Vì vậy E vẫn làm bảng tạm ứng lương chi hàng tháng nhưng chưa hạch toán vào đâu cả. Chỉ để theo dõi thôi.
+Như vậy em có nên viết phiếu chi tạm ứng lương ko? Hay đợi biên bản chính
thức rồi làm bảng lương thực nhận bỏ hết giấy tờ tạm ứng đi.
+ Em Băn khoăn là khi nhận đc biên bản( bbản ghi ngày1/2/2008) về quyết định trả lương của CBCNV mà lương tháng 3,4,5 vẫn làm giấy tạm ứng là sai?

Trước mắt thì bạn làm như vậy là đúng. Bạn nên báo có GD để xem đã có QD chính thức chưa, nếu có thì bạn phải tính lại lương toàn bộ công ty từ đầu năm tới hiện nay. Sau đó thu ứng lương các tháng đã chi. Mà HDQT của CT bạn sao ra QD chậm thế.....