Mình thấy anh nhân sự bên mình lấy hệ số (tương ứng với bằng cấp và kinh nghiệm làm việc) nhân với mức lương tối thiểu, ngoài ra còn có các loại phụ cấp khác nữa.
Minh cũng công ty nhỏ mơi thành lập, lương giám đốc mình tính theo thang lương chung, cộng với phụ cấp chức vụ 1.2tr, cộng phụ cấp cơm trưa, cộng với phụ cấp xăng xe, cộng phụ cấp điện thoại, nếu ko phụ cấp điện thoại thì đi làm cho sếp 1 thuê bao trả sau mang tên và MST công ty, mỗi tháng lấy hóa đơn về thanh toán. Vẫn coi là hợp lý đấy
Nếu như bạn nói: tính theo hệ số, thì các công ty xuất phát từ làng nghề truyền thống, không có bằng cấp thì hệ số lấy ở đâu nhỉ?????????
Theo tớ thì cứ làm cái biên bản họp hội đồng thành viên, nói rõ mức lương và phụ cấp của giám đốc là ok.
Quỷ tóc dài nói ko sai .Nhưng mà như thế này ạ, có 2 cách để các doanh nghiệp hạch toán lương .1 là căn cứ vào bảng hệ số lương theo quy định của nhà nước, 2 là căn cứ vào hệ số lương của doanh nghiệp tự xây dựng và đăng ký với cơ quan nhà nước . Bạn hỏi phòng hành chính xem là hệ số lương đó của cty bạn làm theo cách nào ?
Bạn làm biên bản hợp hội đồng thành viên về việc Quyết định bổ nhiệm GĐ, và QĐ mức lương, phụ cấp trách nhiệm..., căn cú vào đó bàn làmhợp đồng lao động.