Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

[AnDogirl2006]

Chào anh chị!
Em có chút thắc mắc nhờ giúp đỡ; Công trình xây dựng của em bắt đầu thừ tháng 11 năm 2008 đến 30 tháng 04 năm 2009 mới kết thúc. Trong suốt khoảng thời gian thi công, số tiền phải trả cho công nhân năm 2008 em không thể hiện trên sổ sách kế toán năm 2008 mà điều đưa vô sổ sách năm 2009; Và, năm 2009 mới bắt đầu tổng hợp =>> xác định KQKD, doanh thu công trình, như vậy, có được hay không????
Em đang xem lại sổ sách cho cuối năm mà lấn cấn vấn đề này quá. Mong được giúp đỡ.

 

[hien87]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Sao lương của năm 2008 lại đưa sang năm 2009 được, nếu bạn làm như thế thì hóa ra sang năm 2009 công nhân làm một tháng mà được hưởng hai tháng lương à?

 

[nguyenhue581]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Chào anh chị!
Em có chút thắc mắc nhờ giúp đỡ; Công trình xây dựng của em bắt đầu thừ tháng 11 năm 2008 đến 30 tháng 04 năm 2009 mới kết thúc. Trong suốt khoảng thời gian thi công, số tiền phải trả cho công nhân năm 2008 em không thể hiện trên sổ sách kế toán năm 2008 mà điều đưa vô sổ sách năm 2009; Và, năm 2009 mới bắt đầu tổng hợp =>> xác định KQKD, doanh thu công trình, như vậy, có được hay không????
Em đang xem lại sổ sách cho cuối năm mà lấn cấn vấn đề này quá. Mong được giúp đỡ.

Nếu em hạch toán chi phí nhân công năm 2008 vào năm 2009 như vậy là không phản ánh tính đúng kỳ của chi phí, năm 2009 phải gánh thêm phần chi phí nhân công của 2008, nếu thuế vào kiểm tra chắc chắn sẽ bóc của em, Chi phí phát sinh năm nào phải hạch toán năm đó em ạ.

 

[betrangxxx]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Chào anh chị!
Em có chút thắc mắc nhờ giúp đỡ; Công trình xây dựng của em bắt đầu thừ tháng 11 năm 2008 đến 30 tháng 04 năm 2009 mới kết thúc. Trong suốt khoảng thời gian thi công, số tiền phải trả cho công nhân năm 2008 em không thể hiện trên sổ sách kế toán năm 2008 mà điều đưa vô sổ sách năm 2009; Và, năm 2009 mới bắt đầu tổng hợp =>> xác định KQKD, doanh thu công trình, như vậy, có được hay không????
Em đang xem lại sổ sách cho cuối năm mà lấn cấn vấn đề này quá. Mong được giúp đỡ.

Nhân công này có ký hợp đồng lao động với cty không bạn? Nếu có thì HĐLĐ thường xuyên hay thời vụ? thời gian ký HĐLĐ là bao lâu?

 

[maily_phan]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Lương phải trả cho công nhân là khoán tháng hay ăn sản phẩm.
Nếu ăn theo sản phẩm thì có thể được.
còn khoán tháng thì chắc là không được rồi bạn ơi.

 

[betrangxxx]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Lương phải trả cho công nhân là khoán tháng hay ăn sản phẩm.
Nếu ăn theo sản phẩm thì có thể được.
còn khoán tháng thì chắc là không được rồi bạn ơi.

lương công nhân khoán theo công trình cũng được mà bạn

 

[nguyenmai204]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Nếu là nhân công giao khoán thì khi quyết toán hoàn thành công trình thì mình hoàn tất hợp đồng và thanh toán tiền nhân công cho họ 1 lần cũng được mà, ko lo dâu bạn ạ

 

[AnDogirl2006]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Nhân công này có ký hợp đồng lao động với cty không bạn? Nếu có thì HĐLĐ thường xuyên hay thời vụ? thời gian ký HĐLĐ là bao lâu?

Công nhân bên cty mình có ký HĐLĐ theo công trình. công trình năm ngoái của mình là phát sinh từ tháng 01/11/2008 đến 01/03/2009. Nhưng năm 2008 mình chưa đưa chi phí công nhân vào. Như vậy giờ mình kết chuyển tiền lương tất cả tiền lương công nhân của công trình đó cho năm 2009 vào ngày hoàn thành nghiệm thu, bàn giao công trình. Khi đó mình sẽ làm bản thanh toán lương cho từng công nhân trong 4 tháng làm tại công trình đó vào ngày 03/03/2009, không biết vậy có được không?khi đó, vào sổ sẽ là ngày làm phiếu chi lương????????????
mong nhận được trả lời từ các bạn!


Ghi chú: lương công nhân có ký HĐLĐ theo công trình, chứ không khoán gọn

 

[betrangxxx]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Công nhân bên cty mình có ký HĐLĐ theo công trình. công trình năm ngoái của mình là phát sinh từ tháng 01/11/2008 đến 01/03/2009. Nhưng năm 2008 mình chưa đưa chi phí công nhân vào. Như vậy giờ mình kết chuyển tiền lương tất cả tiền lương công nhân của công trình đó cho năm 2009 vào ngày hoàn thành nghiệm thu, bàn giao công trình. Khi đó mình sẽ làm bản thanh toán lương cho từng công nhân trong 4 tháng làm tại công trình đó vào ngày 03/03/2009, không biết vậy có được không?khi đó, vào sổ sẽ là ngày làm phiếu chi lương????????????
mong nhận được trả lời từ các bạn!

Việc chi lương sẽ được thoả thuận trên HĐLĐ, nếu trên HĐLĐ quy định giao khoán theo công trình thì khi công trình hoàn thành mới chi lương. Lương công nhân tính vào chi phí giá vốn nên bạn tính lương 1 lần không ảnh hưởng đến chi phí tại công ty bạn.
Vậy ngày 03/03/2009 bạn chi lương là hợp lý. Thân !

 

[X_Men KT]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

thế này thì diều chỉnh theo lương khoán hoặc lương sản phẩm cũng được. theo mình biết thì khi xây dựng công trình đến khi hoàn thành công trình mới quyết toán tính giá thành mà. theo mình thì nếu cty của bạn trả lương theo hình thức lương khoán hoặc lương SP thì không vấn đề gì đâu

 

[AnDogirl2006]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Việc chi lương sẽ được thoả thuận trên HĐLĐ, nếu trên HĐLĐ quy định giao khoán theo công trình thì khi công trình hoàn thành mới chi lương. Lương công nhân tính vào chi phí giá vốn nên bạn tính lương 1 lần không ảnh hưởng đến chi phí tại công ty bạn.
Vậy ngày 03/03/2009 bạn chi lương là hợp lý. Thân !

Vậy mình phải làm lại HĐLĐ, vì HĐLĐ trước đây, mình ghi hình thức thanh toán tiền là trả hàng tuần vào ngày thứ 7 ???
À, thế bạn có mẫu hợp đồng lao động trường hợp này không? có thể gởi cho mình được chứ? email: ngathinguyenqn@ymail.com
Rất cám ơn!

 

[betrangxxx]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Vậy mình phải làm lại HĐLĐ, vì HĐLĐ trước đây, mình ghi hình thức thanh toán tiền là trả hàng tuần vào ngày thứ 7 ???
À, thế bạn có mẫu hợp đồng lao động trường hợp này không? có thể gởi cho mình được chứ? email: ngathinguyenqn@ymail.com
Rất cám ơn!

Hợp đồng này bạn chỉ cần sửa lại hình thức thanh toán của hợp đồng trước thôi bạn ạh. Nếu bạn giữ lại HĐ trước thì sẽ rất rắc rối vì mỗi tuần phải tính lương phải trả, hạch toán vào chi phí lương công nhân SX nữa... 6 tháng đầu năm 2009 được miễn thuế TNCN nên bạn không phải trích lại thuế TNCN của công nhân, vậy là yên tâm rồi.

 

[AnDogirl2006]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Việc chi lương sẽ được thoả thuận trên HĐLĐ, nếu trên HĐLĐ quy định giao khoán theo công trình thì khi công trình hoàn thành mới chi lương. Lương công nhân tính vào chi phí giá vốn nên bạn tính lương 1 lần không ảnh hưởng đến chi phí tại công ty bạn.
Vậy ngày 03/03/2009 bạn chi lương là hợp lý. Thân !

Vậy mình phải làm lại HĐLĐ rồi, vì HĐLĐ trước đây mình ghi hình thức trả tiền là vào thứ 7 hằng tuần???????????
Thế, bạn có mẫu HĐLĐ trong trường hợp này không cho mình với??????????email của mình: ngathinguyenqn@ymail.com
Rất cám ơn

 

[betrangxxx]

Ðề: Tiền lương công nhân treo đến năm mới được không?

Vậy mình phải làm lại HĐLĐ rồi, vì HĐLĐ trước đây mình ghi hình thức trả tiền là vào thứ 7 hằng tuần???????????
Thế, bạn có mẫu HĐLĐ trong trường hợp này không cho mình với??????????email của mình: ngathinguyenqn@ymail.com
Rất cám ơn

mình đã gửi, bạn check mail nhé ! Thân !