Tiền lương chưa có BHXH.

[BẢO NHI]

công ty em mới thành lập, nên tầt cả nhân viên đều đang thử việc, nên tiền lương đều chưa có BHXH,nhưng trong tháng 7 em đã làm tờ khai Thuế TNDN, em đã đưa chi phí tiền lương vào. Em kg biết có phải tiền lương đó là chi phí hợp lý kg?Mong các anh chị giúp em với nha.

 

[aituyet]

Ðề: Tiền lương chưa có BHXH.

tiền lương thử việc cũng là chi phí hợp lý, bạn không nêu rõ là hợp đồng thử việc bao nhiêu tháng (ngắn hạn hay dài hạn) và có bao nhiêu nhân viên.

 

[BẢO NHI]

Ðề: Tiền lương chưa có BHXH.

tiền lương thử việc cũng là chi phí hợp lý, bạn không nêu rõ là hợp đồng thử việc bao nhiêu tháng (ngắn hạn hay dài hạn) và có bao nhiêu nhân viên.

Cảm ơn bạn, công ty mình là vp đại diện nên chỉ có 4 nhân viên và thử việc trong vòng 2 tháng, nhưng mình chưa có đăng ký bên liên đoàn Lao động nữa, vậy khi nào mình cần phải đi dăng ký vì mình chẳng nghe Giám đốc mình nói gì hết cả.

 

[Ca mau]

Ðề: Tiền lương chưa có BHXH.

Cảm ơn bạn, công ty mình là vp đại diện nên chỉ có 4 nhân viên và thử việc trong vòng 2 tháng, nhưng mình chưa có đăng ký bên liên đoàn Lao động nữa, vậy khi nào mình cần phải đi dăng ký vì mình chẳng nghe Giám đốc mình nói gì hết cả.

Chỉ phí hợp lý của tiền lương thì chỉ cần có bảng lương và ký nhận của các nhân viên đó là được. Còn bên phía lao động thì bạn lên phòng lao động (nơi cty bạn đang hoạt động KD) để đăng ký Tình hình sử dụng lao động và đóng BHXH. (bạn nói với GĐ là phải đi đăng ký lao động, nhiều khi giám đốc cũng hok biết đâu).

 

[khoinhat]

Ðề: Tiền lương chưa có BHXH.

Cảm ơn bạn, công ty mình là vp đại diện nên chỉ có 4 nhân viên và thử việc trong vòng 2 tháng, nhưng mình chưa có đăng ký bên liên đoàn Lao động nữa, vậy khi nào mình cần phải đi dăng ký vì mình chẳng nghe Giám đốc mình nói gì hết cả.

Để đăng ký bên liên đoàn lao thì bạn cũng chuẩn bị luôn thang bảng lương, nếu công ty từ 10 trở lên thì phải thành lập công đoàn. Chi phí lương khi chưa đóng BHXH vẫn là chi phí hợp lý khi đầy đủ hồ sơ, chứng từ như: phiếu chi hay bảng thanh toán lương qua ngân hàng, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và kẻ cả tiền thưởng nếu như có thỏa thuận trong HDLD hay thỏa ước lao động của công ty.
Chúc bạn thành công