Tiền lương bị loại trong những trường hợp nào ?????

[Khiconnb]

Mong Các bậc tiền bối có kinh nghiệm chia sẻ!
Bộ CP tiền lương bao gồm:
1- Hợp đồng lao động
2- Tờ khai đăng ký msttncn(nếu có)
3- Bảng chấm công + Bảng lương
4-Phiếu chi lương
5-Cam kết 23 cho LĐ thời vụ
6-Quyết toán thuế thu nhập cá nhân
Còn phần bảo hiểm em chưa rõ
Hôm qua quên ko tắt cái máy pha cà phê 10h tối xếp mơí thấy tắt đi, hôm nay thỳ em nó tèo luôn => bị ăn mắng huhu

 

[Ga Kabia]

Mong Các bậc tiền bối có kinh nghiệm chia sẻ!
Bộ CP tiền lương bao gồm:
1- Hợp đồng lao động
2- Tờ khai đăng ký msttncn(nếu có)
3- Bảng chấm công + Bảng lương
4-Phiếu chi lương
5-Cam kết 23 cho LĐ thời vụ
6-Quyết toán thuế thu nhập cá nhân
Còn phần bảo hiểm em chưa rõ
Hôm qua quên ko tắt cái máy pha cà phê 10h tối xếp mơí thấy tắt đi, hôm nay thỳ em nó tèo luôn => bị ăn mắng huhu

Hì hì khỉ con!
Khi ký HĐLĐ là đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động, hiện nay người lao động đóng 8 % BHXH + 1.5 BHYT + 1% BHTN = 10.5%
Còn người sử dụng lao động đóng 22% = 18% BHXH + 3%BHYT+1%BHTN
Còn đối với lao động thời vụ thì người sử dụng lao động phải trả 22% trên vào trợ cấp cho người lao động.
Thay vì bạn tính lương ngày cho lao động thời vụ là ..... đồng/ngày thì khi làm bảng lương bạn nên tách ra mức lương cơ bản + phép năm(tháng nào trả tháng đó) + 22%BHXH+Phụ cấp(nếu có) thì thuế và sở lao động hay bảo hiểm có sờ tới cũng ko sao. Còn vấn đề phép năm tính theo tính chất công việc nặng nhọc nên tốt nhất bạn cộng 4% vào BHXH luôn là phép + BHXH = 26% là ok ko ai bắt bẻ được.
Hợp đồng thời vụ thì ký ko quá 2 lần và ko quá 3 tháng, khi làm cam kết 23 thì bắt buộc phải có MSTCN