đăng ký thì tính từ lúc bắt đầu làm việc chính thức.... còn lương thử việc của bạn trong 2 tháng trước đó vẫn đưa vào cp bình thường vì có hợp đồng thử việc rồi nhé.....
tigonluan thì 2 tháng lương thử việc đó vẫn đưa vào chi phí bình thường vì trong bảng lương có chữ ký của Sếp rồi mà.
Chỉ không tính chi phí BH thôi,sau 2 tháng thử việc thì bình thường
Còn có bạn nói "Hợp đồng thử việc" là gì,cty mình chưa hề có cái đó.Chỉ có tờ giấy New Worker ghi tên người lao đông đang thử việc,ngày tháng năm sinh,ngày vào cty,thời gian thử việc,mức lương thử việc,mức lương sau khi thử việc xong và bộ phận làm việc
mình thấy cái mẫu HĐLĐ do Bộ LĐ-TBXH phát hành (màu xanh), trong Điều 1 có ghi:
- Loại HĐLĐ:...........(VD:12 tháng)
- Từ ngày...............đến ngày..........( VD:từ 01/01/2010 đến 31/12/2010)
- Thử việc từ ngày..................đến ngày..............(VD:từ 01/01/2010 đến 28/01/2010)
Như vậy, theo mình thì HĐLĐ này vừa là thử việc vừa là chính thức. Nếu thử việc ko đạt thì coi như HĐ này vô hiệu. Các bạn thấy sao?
mình thấy cái mẫu HĐLĐ do Bộ LĐ-TBXH phát hành (màu xanh), trong Điều 1 có ghi:
- Loại HĐLĐ:...........(VD:12 tháng)
- Từ ngày...............đến ngày..........( VD:từ 01/01/2010 đến 31/12/2010)
- Thử việc từ ngày..................đến ngày..............(VD:từ 01/01/2010 đến 28/01/2010)
Như vậy, theo mình thì HĐLĐ này vừa là thử việc vừa là chính thức. Nếu thử việc ko đạt thì coi như HĐ này vô hiệu. Các bạn thấy sao?
Theo như tigonluan là sau khi thử việc xong ,đã làm tốt cong việc thì người lao động mới bắt đầu ký HDLD chứ mới vào bắt đầu thử việc không ai cho ký HDLD cả,đó là quy định mà.
Còn mục thời gian thử việc thì để tiện sau này kiểm tra theo dõi thôi,chứ tigonluan không biết là thử việc cũng có HDLD
Theo như tigonluan là sau khi thử việc xong ,đã làm tốt cong việc thì người lao động mới bắt đầu ký HDLD chứ mới vào bắt đầu thử việc không ai cho ký HDLD cả,đó là quy định mà.
Còn mục thời gian thử việc thì để tiện sau này kiểm tra theo dõi thôi,chứ tigonluan không biết là thử việc cũng có HDLD
Ðề: tiền lương 2 tháng thử việc có được tính vào chi phí không?
Cả nhà giúp em voi
em la sinh viên mới ra trường hiện giờ em đang làm việc tại công ty tnhh mới thành lập 19/01/2012. em nộp thuế môn bài rồi, tờ khai thuế GTGT nua, jo em phai làm gì nữa ạ,nhân viên công ty em toàn bộ là nhân viên thử việc hết ạ.mong mọi ngườ giúp em.
Theo mình thì bạn làm hợp đòng thử việc, ghi rõ những nôị dung, thời gian thử việc, mức lương là bạn có thể hạch toán chi phí rôì.
Ngày trước mình cũng được anh kiêmr toán hướng dânx vâỵ đó bạn ơi.
Đồng ý với ý kiến của ban hoabui985, khi có hợp đồng thử việc thì có thể tính chi phí đc và chi phí dự trên HD, ko dc tính cao hơn mức lương thỏa thuận
