Thuế TNCN với lao động làm thời vụ, người nước ngoài cư trú làm parttime và fulltime

[ht lyly]

Chào cả nhà ạ,
Mọi người tư vấn giúp em chút các trường hợp này với ạ:
1. Bên em có thuê các nhân viên làm thời vụ (làm trợ giảng cho lớp học)
Những cá nhân đó có bạn có thu nhập chỉ ở công ty em có bạn lại có thu nhập ở nơi khác
Vậy bên em thực hiện khừ thuế TNCN như thế nào ạ? (với trường hợp có MST, trường hợp chưa có MST)
Hiện tại mức lương của các bạn 1 tháng <2tr, tuy nhiên trong đợt hè có thể mức lương sẽ tăng lên
Liệu em ký hợp đồng với các bạn trong < 3 tháng, và yêu cầu các bạn làm cam kết 23 thì có được không (để đảm bảo cả bên thuế và bảo hiểm)
2. Với người nước ngoài cư trú làm việc partime ky hợp đồng 1 năm, và họ có thu nhập tại 2 nơi thì mình vẫn trích thuế 10%, còn khi quyết toán thuế cuối năm thì để họ tự đi quyêt toán
=> giây tờ hợp đồng cần làm với người lao động này gồm những gì ạ?

3. Người nước ngoài cư trú làm việc fulltime ký hợp đồng 1 năm thì mình tính thuế tncn theo biểu lũy kiến từng phần giả sử trường hợp họ có thu nhập 2 nơi thì phải xác định xem họ giảm trừ bản thân ở đơn vị nào đúng không ạ sau đó mình mới tính thuế theo biểu lũy tiến
Thêm nữa là việc đóng bảo hiểm cho người nước ngoài thì ra sao ạ?
Bên em cũng có mua bảo hiểm (khoảng 3tr) cho cá nhân ký hợp đồng 1 năm làm viêcc fulltime trên
Em cảm ơn cả nhà nhé

 

[heocon kute]

Chào cả nhà ạ,
Mọi người tư vấn giúp em chút các trường hợp này với ạ:
1. Khoản 1 điều 25 TT111/2013/TT-BTC
Bên em có thuê các nhân viên làm thời vụ (làm trợ giảng cho lớp học)
Những cá nhân đó có bạn có thu nhập chỉ ở công ty em có bạn lại có thu nhập ở nơi khác
Vậy bên em thực hiện khừ thuế TNCN như thế nào ạ? (với trường hợp có MST, trường hợp chưa có MST)
Hiện tại mức lương của các bạn 1 tháng <2tr, tuy nhiên trong đợt hè có thể mức lương sẽ tăng lên
Liệu em ký hợp đồng với các bạn trong < 3 tháng, và yêu cầu các bạn làm cam kết 23 thì có được không (để đảm bảo cả bên thuế và bảo hiểm)
2. Với người nước ngoài cư trú làm việc partime ky hợp đồng 1 năm, và họ có thu nhập tại 2 nơi thì mình vẫn trích thuế 10%, còn khi quyết toán thuế cuối năm thì để họ tự đi quyêt toán
=> giây tờ hợp đồng cần làm với người lao động này gồm những gì ạ?

3. Người nước ngoài cư trú làm việc fulltime ký hợp đồng 1 năm thì mình tính thuế tncn theo biểu lũy kiến từng phần giả sử trường hợp họ có thu nhập 2 nơi thì phải xác định xem họ giảm trừ bản thân ở đơn vị nào đúng không ạ sau đó mình mới tính thuế theo biểu lũy tiến
Thêm nữa là việc đóng bảo hiểm cho người nước ngoài thì ra sao ạ?
Bên em cũng có mua bảo hiểm (khoảng 3tr) cho cá nhân ký hợp đồng 1 năm làm viêcc fulltime trên
Em cảm ơn cả nhà nhé

1. bạn chỉ đc làm cam kết cho những người có thu nhập 1 nơi (tại cty bạn) và có mst nhé.
Nếu có thu nhập nhiều nơi, trong đố có nơi dưới 3 tháng, lương >2tr thì phải khấu trừ 10%. Nếu ước tính tất cả lương dưới 10tr thì làm cam kết (k phải ck 23 đâu nhé) và phải có MST tại thời điểm cam kết.
2. 365>183 ngày --> người nc ngoài = người VN có cư trú: khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần
3.đúng rồi bạn kể từ ngày 1/01/2016 người lao động nước ngoài nếu đã được cấp giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cũng là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

 

[ht lyly]

Em thấy trong VB người ta quy định được phép tham gia bảo hiểm bắt buộc
Trường hợp nếu bên em không đóng bảo hiểm có sao không?
Mức lương đóng bảo hiểm có giống theo duy định của người Việt Nam không?
Vì mức lương của LĐ nước ngoài khoảng mấy chục tr
Em cảm ơn

 

[Trương Tất Đắc]

1. bạn chỉ đc làm cam kết cho những người có thu nhập 1 nơi (tại cty bạn) và có mst nhé.
Nếu có thu nhập nhiều nơi, trong đố có nơi dưới 3 tháng, lương >2tr thì phải khấu trừ 10%. Nếu ước tính tất cả lương dưới 10tr thì làm cam kết (k phải ck 23 đâu nhé) và phải có MST tại thời điểm cam kết.
2. 365>183 ngày --> người nc ngoài = người VN có cư trú: khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần
3.đúng rồi bạn kể từ ngày 1/01/2016 người lao động nước ngoài nếu đã được cấp giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cũng là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

bạn ơi cho mình hỏi: ở phần "1. bạn chỉ đc làm cam kết cho những người có thu nhập 1 nơi (tại cty bạn) và có mst nhé." : nếu có thu nhập 1 nơi thì còn làm cam kết làm gì? phải tính theo biểu lũy tiến chứ? - theo mình thì vậy, có điều gì chưa đúng mong bạn góp ý. Xin cảm ơn!

 

[uyenktktdhkt]

bạn ơi cho mình hỏi: ở phần "1. bạn chỉ đc làm cam kết cho những người có thu nhập 1 nơi (tại cty bạn) và có mst nhé." : nếu có thu nhập 1 nơi thì còn làm cam kết làm gì? phải tính theo biểu lũy tiến chứ? - theo mình thì vậy, có điều gì chưa đúng mong bạn góp ý. Xin cảm ơn!

Vì là bạn ký hợp đồng nhỏ 3 hơn tháng thì phải khấu trừ 10% và làm cam kết nếu có mã số thuế .

về lý thuyết thì người làm cam kết chịu trach nhiem về cam kết , nhưng mà nếu bác thuế vặn lại : tại sao biết có thu nhap 2 nơi còn cho làm cam kết ? lúc đó biết nói làm sao ?

 

[heocon kute]

bạn ơi cho mình hỏi: ở phần "1. bạn chỉ đc làm cam kết cho những người có thu nhập 1 nơi (tại cty bạn) và có mst nhé." : nếu có thu nhập 1 nơi thì còn làm cam kết làm gì? phải tính theo biểu lũy tiến chứ? - theo mình thì vậy, có điều gì chưa đúng mong bạn góp ý. Xin cảm ơn!

cái đó là cam kết làm 1 nơi mà bạn

 

[Trương Tất Đắc]

Vì là bạn ký hợp đồng nhỏ 3 hơn tháng thì phải khấu trừ 10% và làm cam kết nếu có mã số thuế .

về lý thuyết thì người làm cam kết chịu trach nhiem về cam kết , nhưng mà nếu bác thuế vặn lại : tại sao biết có thu nhap 2 nơi còn cho làm cam kết ? lúc đó biết nói làm sao ?

Mình nghĩ bạn nói cũng đúng. Nhưng mà mình băn khoăn thế này: giả sử ban ngày mình đi làm chính được 5tr /tháng, tối lại đi làm thêm ( bưng bê chẳng hạn) được 2tr/tháng. Thế thì có phải nộp không bạn nhỉ? Mình làm cam kết và chịu trách nhiệm trước pháp luật về cam kết mà. Bạn có thể chia xẻ cách giải quyết giúp mình được không? Mình cảm ơn!

 

[heocon kute]

Em thấy trong VB người ta quy định được phép tham gia bảo hiểm bắt buộc
Trường hợp nếu bên em không đóng bảo hiểm có sao không?
Mức lương đóng bảo hiểm có giống theo duy định của người Việt Nam không?
Vì mức lương của LĐ nước ngoài khoảng mấy chục tr
Em cảm ơn

bắt buộc nhé bạn. k đóng thì k đc khấu trừ thuế, còn khi bên BH sờ đến là cũng rắc rối nhé, truy thu đấy. phạt chậm nộp nữa
đóng như đối với LĐ Việt Nam. bạn sợ cao thì đóng tối thiểu thôi

 

[heocon kute]

Mình nghĩ bạn nói cũng đúng. Nhưng mà mình băn khoăn thế này: giả sử ban ngày mình đi làm chính được 5tr /tháng, tối lại đi làm thêm ( bưng bê chẳng hạn) được 2tr/tháng. Thế thì có phải nộp không bạn nhỉ? Mình làm cam kết và chịu trách nhiệm trước pháp luật về cam kết mà. Bạn có thể chia xẻ cách giải quyết giúp mình được không? Mình cảm ơn!

bạn chưa đọc kỹ bài viết của mình rồi.Mục 1 mình có nói thu nhập 2 nơi đó làm cam kết khẳng định tổng thu nhập của mình dưới 10tr, nhắc lại KHÔNG PHẢI CAM KẾT 23 nhé
bạn đọc khoản 1 điều 25 TT111/2013 TT-BTC 15/08/2013

 

[uyenktktdhkt]

7 tr thì chưa tới mức chịu thuế, làm cam kết được, vì bên mình xảy ra tình trạng là trước đây làm công ty A , khấu trừ thuế theo biểu lũy tiến , giữa năm qua công ty mình làm, trong thời gian thử việc 2 tháng > làm cam kết , rõ ràng là khi tuyển dụng mình biết là ảnh có làm cong ty khác, và sổ bảo hiem cung thể hiện làm cho công ty khác >> mình ko khấu trừ 10% mới sợ bác thuế vặn lại. còn là thu nhập thuộc dạng khấu trừ 10% ở nơi khác truoc khi vào cong ty thì ok, vì mình đâu có biết duoc , còn th bên mình nó rành rành ra đấy > thấy rủi ro, thuế nắm thằng có tóc,

 

[Trương Tất Đắc]

bạn chưa đọc kỹ bài viết của mình rồi.Mục 1 mình có nói thu nhập 2 nơi đó làm cam kết khẳng định tổng thu nhập của mình dưới 10tr, nhắc lại KHÔNG PHẢI CAM KẾT 23 nhé
bạn đọc khoản 1 điều 25 TT111/2013 TT-BTC 15/08/2013

Mình cảm ơn bạn!

 

[ht lyly]

bắt buộc nhé bạn. k đóng thì k đc khấu trừ thuế, còn khi bên BH sờ đến là cũng rắc rối nhé, truy thu đấy. phạt chậm nộp nữa
đóng như đối với LĐ Việt Nam. bạn sợ cao thì đóng tối thiểu thôi

Em thấy hiện tại quy định là đóng theo mức lương (và phụ cấp lương) nếu như vậy chi phí mình đc trừ lại rất thấp trong khi thực tế chi lại rất cao

 

[heocon kute]

Em thấy hiện tại quy định là đóng theo mức lương (và phụ cấp lương) nếu như vậy chi phí mình đc trừ lại rất thấp trong khi thực tế chi lại rất cao

mức lương đóng BH nó khác với mức lương đc nhận nhé bạn, bạn cần phân biệt. Đóng BH đc trừ thêm 1 ít còn hơn bạn k đóng bị phạt và k đc khấu trừ khi tính thuếTNCN

 

[ht lyly]

mức lương đóng BH nó khác với mức lương đc nhận nhé bạn, bạn cần phân biệt. Đóng BH đc trừ thêm 1 ít còn hơn bạn k đóng bị phạt và k đc khấu trừ khi tính thuếTNCN

Tỷ lệ trích đóng cũng như cá nhân trong nước ạ?

 

[heocon kute]

Tỷ lệ trích đóng cũng như cá nhân trong nước ạ?

Chế độ bảo hiểm y tế
Mức đóng bảo hiểm y tế: Người lao động nước ngoài đóng 1/3 và người sử dụng lao động đóng 2/3 theo mức đóng tối đa là 6% tiền lương tháng.
Chế độ bảo hiểm xã hội
theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, người lao động nước ngoài nếu được cấp giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam thì được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật bắt đầu từ ngày 01/01/2018.
như vậy bạn cần phải đóng BHYT nhé, sang năm 2018 thì bắt buộc thêm BHXH

 

[nghecon214]

Cho phép mình chen ngang chút nhé!
Mình mới nhận làm thêm cho bên phần mềm, hôm nay vừa đến làm việc với anh giám đốc, anh ý muốn làm hợp đồng với các bạn sinh viên thỏa thuận , mình có nói là dưới hoặc 3 tháng thì phải trích nộp thuế TNCN 10% ( nếu trong trường hợp có MST)20% ( trường hợp không có MST), anh ý bảo cứ nộp xong được hoan khoản thuế này!!!!Mình chưa làm khoản lao động làm thêm bao giờ nên chưa rõ lắm.. Có bạn nào biết quy định nào được hoàn không? Cảm ơn cả nhà.