THUẾ TNCN VÀ THUẾ DN

[Đào Hoài Phúc]

Chào các bạn,
Mình có một số thắc mắc rất mong các bạn giải đáp giúp mình, có 1 trường hợp như thế này:
Mình ký HĐLĐ với Công ty, mình không rành về thuế tuy nhiên Cty muốn mình soạn thảo HĐLĐ với mức lương 6.000
000 VNĐ để tất cả số tiền đó đều được tính vào chi phí hợp lý của DN và không bị trừ thuế TNCN thì mình phải làm như thế nào?
1/ Lương thử việc cũng như lương chính thức của mình đều là 6.000.000. Vậy mình phải ghi trong Hợp đồng thử việc như thế nào để tính 6tr đó là chi phí hợp lý của Doanh nghiệp?
2/ Nếu mình ghi trong HĐ thử việc với mức lương là 6tr tuy nhiên trong HĐLĐ mình ghi mức lương chính/mức lương căn bản là: 3.500.000VNĐ/tháng thì có sao không?
3/ Nếu không thì mình ghi trong HĐ thử việc và cả HĐLĐ
lương căn bản (để đóng BHXH)
đều là 3.500.000 và phụ cấp trách nhiệm: 1.420.000, ăn trưa: 880.000 và điện thoại: 200.000 tổng cộng là 6tr thì NLĐ có bị trừ thuế TNCN vì các khoản phụ cấp đó?

3/ Nếu mức lương thử việc mình ghi trong HĐ tổng cộng là 6.000.0000 để không bị khấu trừ 10% theo như mình biết thì người lao động phải có:
"Điều kiện được viết cam kết cho người lao động là:
- Có MST TNCN tại thời điểm cam kết
- Chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế thu nhập theo tỷ lệ 10%
Như vậy người nộp thuế có thu nhập từ 2 nơi trở lên không thuộc đối tượng được viết cam kết".
Tuy nhiên mình không có MST TNCN nên phải đăng ký thì mới được viết cam kết cho NLĐ được đúng k?
Mong các bạn dành chút thời gian xem và trả lời giúp mình nha!
Thanks so much!

 

[ATG_GT]

Chào các bạn,
Mình có một số thắc mắc rất mong các bạn giải đáp giúp mình, có 1 trường hợp như thế này:
Mình ký HĐLĐ với Công ty, mình không rành về thuế tuy nhiên Cty muốn mình soạn thảo HĐLĐ với mức lương 6.000
000 VNĐ để tất cả số tiền đó đều được tính vào chi phí hợp lý của DN và không bị trừ thuế TNCN thì mình phải làm như thế nào?
1/ Lương thử việc cũng như lương chính thức của mình đều là 6.000.000. Vậy mình phải ghi trong Hợp đồng thử việc như thế nào để tính 6tr đó là chi phí hợp lý của Doanh nghiệp?
2/ Nếu mình ghi trong HĐ thử việc với mức lương là 6tr tuy nhiên trong HĐLĐ mình ghi mức lương chính/mức lương căn bản là: 3.500.000VNĐ/tháng thì có sao không?
3/ Nếu không thì mình ghi trong HĐ thử việc và cả HĐLĐ
lương căn bản (để đóng BHXH)
đều là 3.500.000 và phụ cấp trách nhiệm: 1.420.000, ăn trưa: 880.000 và điện thoại: 200.000 tổng cộng là 6tr thì NLĐ có bị trừ thuế TNCN vì các khoản phụ cấp đó?

3/ Nếu mức lương thử việc mình ghi trong HĐ tổng cộng là 6.000.0000 để không bị khấu trừ 10% theo như mình biết thì người lao động phải có:
"Điều kiện được viết cam kết cho người lao động là:
- Có MST TNCN tại thời điểm cam kết
- Chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế thu nhập theo tỷ lệ 10%
Như vậy người nộp thuế có thu nhập từ 2 nơi trở lên không thuộc đối tượng được viết cam kết".
Tuy nhiên mình không có MST TNCN nên phải đăng ký thì mới được viết cam kết cho NLĐ được đúng k?
Mong các bạn dành chút thời gian xem và trả lời giúp mình nha!
Thanks so much!

1. giảm trừ cá nhân của bạn đã là 9 tr roài. thì lương bạn 6tr lo gì về thuế TNCN, còn tiền lương theo công việc chắc chắn là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN roài.
2. không có chuyện đó đâu, vậy là sai luật. theo luật thì lương thử việc ít nhất là 85% lương chính thức roài. (80 hay 85 thì mình ko nhớ bạn xem lại trong luật lao động, lâu ko mò tới)
3. phụ cấp ăn trưa tối đa có 680k thui. mà với tổng thu nhập 6tr bạn cũng chưa được đóng thuế TNCN đâu, chia bùn.
trường hợp cam kết mẫu 23 - 10% chỉ dành cho lao động thời vụ, làm nhiều nơi thì mỗi nơi bạn gửi cho họ 1 cái bản đó, để chưa bị trích là ok.

 

[Đào Hoài Phúc]

Bạn ATG_GT, như zậy tổng thu nhập của mình k hơn 9tr k bị trừ thuế đúng k (kể cả phụ cấp cơm trưa của mình có vượt qua mức 680.000 VNĐ/tháng do Luật LĐTBXH quy định?)

 

[daongahumg90]

Bạn nên đăng ký MST TNCN cho những người này và trả lương ghi trên hợp đồng là 3.500.000 và làm bảng cam kết 23

 

[daongahumg90]

Theo em hiểu khi tính thuế TNCN thì lương thử việc và lương thời vụ tính như nhau và bị khấu trừ 10% thuế nếu không có bảng cam kết 23. Các bác cho ý kiến ạ

 

[ATG_GT]

Theo em hiểu khi tính thuế TNCN thì lương thử việc và lương thời vụ tính như nhau và bị khấu trừ 10% thuế nếu không có bảng cam kết 23. Các bác cho ý kiến ạ

thuế TNCN nó tính theo thu nhập của cá nhân chứ không hẳn là lương, nên ko cần phân biệt giữa lương thử việc or chính thức. Lương trên HĐLĐ dính tới bảo hiểm nhiều hơn. trường hợp bảng cam kết 23 dùng cho lao động thời vụ và người có thu nhập nhiều nguồn, nếu bạn ko thuộc 2 cái đó thì không cần nhé