bạn muốn làm cam kết gì vậy, nếu là công nhân có ký hợp đồng lao động với cơ quan bạn mà người ta có mã số thuế cá nhân thì bạn tính tiền nộp thuế (thu nhập >4Tr) theo biểu luỹ tiến, nếu chưa có MST thì bạn thu 10% tiền khấu trừ. Nếu không ký hợp đồng lao động thì trên 500nghìn bạn phải thu tiền thuế TNCN của người ta rùi. bạn xem lại thông tư số 84/2008/TT-BTC( chuơng III), và thông tư số 62/2009/TT-BTC nhé.
Nếu khôgn dăng ký MST cho CNV thì có làm sao không các bạn?
-----------------------------------------------------------------------------------------
Các bạn cho mình hỏi: cty mình mới thành lập, hiện tại thì số lượng CNV chưa ổn định, vậy mình có phải đăng ký MST cho họ k? nếu không đăng ký MST thì có sao k?
Nếu khôgn dăng ký MST cho CNV thì có làm sao không các bạn?
-----------------------------------------------------------------------------------------
Các bạn cho mình hỏi: cty mình mới thành lập, hiện tại thì số lượng CNV chưa ổn định, vậy mình có phải đăng ký MST cho họ k? nếu không đăng ký MST thì có sao k?
Có sao đáy bạn ạh.vì từ năm 2009 thì cty phải quyết toán thuế tncn cho nhân viên cty mình mà.nếu ko có MST thì làm soa quyết toán đc.bạn đi đăng ký đi.chỉ cần CMT,địa chỉ hộ khẩu, địa chỉ thường trú của cá nhân đó là đc thui mà.làm 2 bản và copy vào USB đưa lên cơ quan thuế nộp.sau 10 ngày(nếu là ở chi cục)hoặc 5ngày(nếu là ở cục) là bạn đã có MST rùi.
Nếu cty bạn mới thành lập nhân viên chưa ổn đình thì cũng chưa cần thiết phải làm ngay,đến cuối năm bạn làm ko thì sang đầu năm trước khi làm quyết toán thuế TNCN thì bạn đi dăng ký cũng được.
Có sao đáy bạn ạh.vì từ năm 2009 thì cty phải quyết toán thuế tncn cho nhân viên cty mình mà.nếu ko có MST thì làm soa quyết toán đc.bạn đi đăng ký đi.chỉ cần CMT,địa chỉ hộ khẩu, địa chỉ thường trú của cá nhân đó là đc thui mà.làm 2 bản và copy vào USB đưa lên cơ quan thuế nộp.sau 10 ngày(nếu là ở chi cục)hoặc 5ngày(nếu là ở cục) là bạn đã có MST rùi.
Nếu cty bạn mới thành lập nhân viên chưa ổn đình thì cũng chưa cần thiết phải làm ngay,đến cuối năm bạn làm ko thì sang đầu năm trước khi làm quyết toán thuế TNCN thì bạn đi dăng ký cũng được.
ua , ai cũng cần phải đăng ký mst cá nhân hết hả bạn, tháng trước mình cũng có quyết toán thuế TNCN cho nhân viên trong công ty, nhưng tiển lương nhân viên dưới 4tr nên đâu cna62 phải có MST đâu phải k bạn
Chỉ có những người có thu nhập cao thì phải đăng ký lấy MST thui phải k?
ua , ai cũng cần phải đăng ký mst cá nhân hết hả bạn, tháng trước mình cũng có quyết toán thuế TNCN cho nhân viên trong công ty, nhưng tiển lương nhân viên dưới 4tr nên đâu cna62 phải có MST đâu phải k bạn
Chỉ có những người có thu nhập cao thì phải đăng ký lấy MST thui phải k?
đăng ký MST ca nhân là bắt buộc rùi. nếu ko cứ phát sinh thu nhập trên 500k là nộp thuế TNCN vãng lai 10% thì chịu nha bạn. khi đó ko được tính theo biểu lũy tiến đâu. mà đăng ký MSTCN đơn giản mà. cứ lười thuế lại có cớ củ hành củ tỏi lúc ấy kêu ai?
bạn muốn làm cam kết gì vậy, nếu là công nhân có ký hợp đồng lao động với cơ quan bạn mà người ta có mã số thuế cá nhân thì bạn tính tiền nộp thuế (thu nhập >4Tr) theo biểu luỹ tiến, nếu chưa có MST thì bạn thu 10% tiền khấu trừ. Nếu không ký hợp đồng lao động thì trên 500nghìn bạn phải thu tiền thuế TNCN của người ta rùi. bạn xem lại thông tư số 84/2008/TT-BTC( chuơng III), và thông tư số 62/2009/TT-BTC nhé.
