Thời gian thử việc

[Nana2016]

Em mới vào Công ty tiếp nhận mảng nhân sự và theo quy định của Cty thì sẽ ký kết HĐLĐ với người lao động sau 5 tháng thử việc ( 2 tháng thử việc + 3 tháng học việc).
Theo e biết như vậy là sai luật vì thời gian thử việc tối đa chỉ là 60 ngày. E có trình bày với GĐ về vấn đề trên và bên BGĐ nói rằng việc tìm hiểu và giải trình 3 tháng học việc là công việc của e phải làm lúc này và yêu cầu e trình bày rõ theo quy định nào, thông tư nào.
Anh/Chị hỗ trợ e về vấn đề này với. T_T

 

[malanh2708]

3 THÀNG THỜI VỤ + 2 THÁNG THỬ VIỆC

 

[Nana2016]

3 THÀNG THỜI VỤ + 2 THÁNG THỬ VIỆC

Cho em hỏi đối với các vị trí như kế toán, marketing, thư ký... đều ký HĐ thời vụ được sao?
Tại những công việc này đều mang tính chất thường xuyên

 

[malanh2708]

kế toán có kế toán dịch vụ ( kế toán thuế ) - sao k thể k thưởng xuyên ?
marketing cũng vậy thôi ? cơ mà

 

[jasmin_tran]

Em mới vào Công ty tiếp nhận mảng nhân sự và theo quy định của Cty thì sẽ ký kết HĐLĐ với người lao động sau 5 tháng thử việc ( 2 tháng thử việc + 3 tháng học việc).
Theo e biết như vậy là sai luật vì thời gian thử việc tối đa chỉ là 60 ngày. E có trình bày với GĐ về vấn đề trên và bên BGĐ nói rằng việc tìm hiểu và giải trình 3 tháng học việc là công việc của e phải làm lúc này và yêu cầu e trình bày rõ theo quy định nào, thông tư nào.
Anh/Chị hỗ trợ e về vấn đề này với. T_T

Hi bạn,
Sếp bạn làm như vậy là đang bắt ép nhân viên, theo Bộ luật lao động năm 2012 , điều 26 thì , và tùy theo tính chất công việc để áp dụng thời gian thử việc, thời gian thử việc k quá 60 ngày.
Có thể là bên bạn ngắt quãng thời gian làm của bạn ra, ví dụ sếp cho bạn làm thời vụ 2 tháng, cách vài ngày ký tiếp chẳng hạn thì cũng hợp lệ.
Làm vậy không chuyên nghiệp lắm, nhưng bạn chấp nhận mức lương, cv thì làm thôi, chứ bạn k chấp nhận ng ta cũng đâu chịu nhận mình.