Mọi người cho mình hỏi theo NĐ 182 thì lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 1/1/2014. Vậy có phải điều chỉnh lại mức lương tối thiểu đống bhxh không mọi người. Nếu có thì thủ tục như thế nào? mọi người chỉ dẫn giúp với nhé. Tks.
Nếu mức lương đóng bảo hiểm dưới 2tr7 thì phải làm thủ tục như bác hướng dẫn à?
Thế không biết là cái mẫu D01b - TS ghi cái gì bác nhỉ?
Mình cũng đang làm điều chỉnh mức đóng BH, mà k biết mẫu D01TS thì nội dung trình bày như thế nào. Bạn nào đã làm thủ tục rồi thì chỉ giáo mình cái
Nếu chỉ đơn giản là điều chỉnh tăng lương (không tăng thêm lao động) các bạn ghi như sau:
+ Nội dung: Tăng mức đóng
+ Lý do: Tăng lương từ tháng 01/2014
Đơn giản vậy thôi
Đối với những người mà mức lương dưới mức lương tối thiểu mới phải thay đổi bạn nhé.
- bạn làm quyết định tăng lương + Mẫu d01ts+ Mẫu d02ts ghi điều chỉnh mức lương cũ và mới vào
Vậy với mức lương cũ 2013 là 2.350.000 * 1.25 thì điều chỉnh luôn đúng không anh chị??? và mình làm quyết định tăng lương cho nhân viên luôn không ??? nếu mức lương mới này nhân hệ số lương ( vi dụ như: 2700.000*1.25) thì có phải cộng thêm 7% chênh lệch nữa không hay là khỏi??? mong anh chị giúp đỡ.
Em cảm ơn.
Anh chị cho em xin cái mẫu do1ts+ mẫu do2ts được không ạ bên công ty em chưa đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân vì chỉ có mấy người nhưng em muốn điều chỉnh lương để tính làm chi phí thì dùng mẫu trên và thủ tục như thế nào ạ, em cảm ơn
anh chi nao chỉ giúp em với??? sap tet roi ma ben e chua dong bao hiem nen chua biet lam the nao het
Theo ND 82, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 tới đây như sau: Vùng I: 2.700.000 đồng/tháng; vùng II: 2.400.000 đồng/tháng; vùng III: 2.100.000 đồng/tháng; vùng IV: 1.900.000 đồng/tháng.
Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Dó đó ở KV1, mức đóng bảo hiểm của nhân viên công ty nếu đang < mức 2.700.000+ 7% 2.700.000 = 2.889.000 đ thì mọi người làm hồ sơ nộp bảo hiểm về tăng mức lương đóng cho nhân viên.
Hồ sơ gồm: + 02 bản D02-TS
+ 01 bản D01b-TS
+ QD tăng lương, ký đóng dấu của thủ trưởng cơ quan
+ bảng thanh toán lương cho nhân viên (chữ ký của từng nhân viên, đóng dấu& chữ ký thủ trưởng)
từ 1/1/2014 mức đóng BH tăng lên 32,5%, DN ko phải làm hồ sơ gửi bảo hiểm. Khi nộp tiền vào bảo hiểm thì tự nhân tỷ lệ đóng với quỹ lương và nộp tiền
CÁC BẠN ĐỌC KỸ NHÉ, VÌ THẤY AI CŨNG BẢO MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM LÀ 32% NHƯNG THỰC TẾ LÀ 34.5% MÀ
Bảo hiểm xã hội (BHXH) 26% : Doanh nghiệp đóng 18% tính vào chi phí ; Người lao động là 8%
Bảo hiểm y tế (BHYT) 4.5% : Doanh nghiệp đóng 3% tính vào chi phí ;Người lao động là 1.5%
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 2% : Doanh nghiệp đóng 1%tính vào chi phí ;Người lao động là 1%
Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 2%: Doanh nghiệp đóng hết (lưu ý theo NĐ 191/2013/NĐ - CP ban hành ngày 25/11/2013 chính thức có hiệu lực ngày 10/01/2014, DN không phân biệt đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cũng sẽ phải thực hiện nộp kinh phí công đoàn)
Như vậy tổng mức phải trích là 34,5%, trong đó doanh nghiệp phải đóng là 24% được tính vào chi phí ,còn người lao động là 10,5%.
Bảo hiểm là bảo hiểm mà công đoàn là công đoàn chứ lov3. Tiền bảo hiểm thì nộp cho Bảo hiểm, kinh phí công đoàn thì nộp cho phòng lao động. Tuy là cùng trích trên mức lương đóng bảo hiểm nhưng tính riêng nhé em yêu! Giờ mới có NĐ 191/2013/NĐ-CP ngày 21/11/2013 thì dù là thành lập công đoàn hay chưa cũng đều phải trích, hic