Thang Lương Bảng Lương

[voductam]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Không phải như bạn nghĩ đâu, doanh nghiệp xây dựng mức lương cho cán bộ công nhân viên của công ty cũng phải dựa trên cơ sở mức lương do nhà nước qui định, tức là phải dựa trên mức lương tối thiểu chung và hệ số lương.Hiện nay mức lương tối thiểu chung là 540.000 ngàn cho doanh nghiệp nhà nước và 1.000.000 cho doanh nghiệp ngoài quốc doanh.Còn hệ số lương thì căn cứ vào bằng cấp, thâm niên công tác...Bạn có thể dựa vào đó để xây dựng mức lương cho Công ty nhé.Làm kế toán bạn cũng nên mua quyển sách về luật lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội.Bạn nên nhớ là mức lương mà bạn xây dựng không được < mức lương tối thiểu chung nhé.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Sao bạn lại tự làm khổ mình như vậy, cứ căn cứ vào hệ số lương của Nhà nước mà làm chứ.Hơn nữa khi đến cơ quan BHXH đăng kí họ cũng căn cứ vào hệ số lương và mức lương tối thiếu chung họ làm đấy.Bạn xây dựng mức lương nhớ là không được nhỏ hơn mức lương TTC đó nhé.

 

[hthuonglove]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Theo tôi, các bạn ko cần quá bám sát vào những khuôn mẫu sẵn có của nhà nước. Đó chỉ là khung để mình đối chiếu vào xem: Àh, mình làm như thế thì có sai so với qui định của nhà nước, của luật lao động, hay qui định của cơ quan BHXH.

Đối với thang lương của nhà nước, theo tôi đa số các doanh nghiệp nhà nước hay DN có vốn đầu tư nước ngoài thuộc về lĩnh vực sản xuất thường sẽ áp dụng. Vì đó là 1 bảng có sẵn, dễ dàng để giải thích với công nhân - những người có trình độ học vấn thấp. Vả lại, hiện tại mức lương mà nhà nước đưa ra vẫn còn thấp so với tình hình lạm phát cao, giá cả sinh hoạt thì ở trên trời.

Còn việc tự xây dựng bảng lương là do mỗi doanh nghiệp tự quyết định. Thậm chí, bạn trả lương cao nhưng đóng BHXH thấp, miễn là ko thấp hơn mức lương cơ bản được qui định thì cũng chẳng sao.

 

[Ungdiem]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

Ungdiem cũng trả lời như Kidmandang zậy.mình vừa mới đăng ký thang bảng lương xong nè,hihi mình tự làm luôn tự cho mức lương bậc lương,bây giờ sếp mình hỏi sao đóng BHXH cao vậy...hì mình đăng ký bằng mức lương thực tế luôn,như vậy có lợi cho nhân viên hơn..

 

[nangan2007]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Theo tôi thì Nhà Nước đã xây dựng sẵn ta lấy xài thì đơn giản hơn là tự XD.
Vì muốn xây dựng thì phải cân nhắc bậc 1 mấy năm thì được lên bậc 2 và lên như vậy thì lương tăng thêm bao nhiêu, có hợp lý không, có kích thích người LĐ không, có làm DN tăng chi phí cao quá không ...
Ví dụ NN có sẵn bảng lương:
Bậc:---------1------------2------------3-------------4------------5-----------6
Hệ số:------1,5---------2,3----------3,0-----------3,6----------4,2----------4,7
Ta lấy xài và chỉ cần đặt thêm:
Mức lương căn bản: 1.000.000 đ (của NN thì 620.000)
Thời hạn xét nâng bậc: 2 năm (NN có thể khác).
Khởi điểm: có bằng CĐ bậc 2, có bằng ĐH bậc 4....
DN chỉ cần gia giảm phần này. Phần hệ số lấy của NN xài khỏi tốn công suy nghĩ.

Theo mình ta nên dùng cái của nhà nước đã XD vừa hợp lý chi phí cho DN và cũng vừa lòng người lao động vì ta làm theo quy định nhà nước. Tuy nhiên khuyến khích người lao động ta cần có các khoản phụ cấp. phụ cấp như thế nào phải căn cứ vào thực tế để xây dựng cho phù hợp (cái này do Công ty quy định và nhớ đưa ra đại hội CNCC nhé)

 

[mymy85]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mỗi Cty có trả lương khác nhau tùy vào lợi nhuận và nhu cầu tuyển dụng của mỗi Cty nên tốt nhất là xây dựng theo hệ số riêng tùy theo Doanh nghiệp

 

[chaohanoi_78]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

Nhà nước ra mức sàn như vậy để những bố làm hàng xuất khẩu hoặc liên doanh không bóp lương của công nhân. Còn những chủ DN khác cứ phải điều chỉnh dài dài, chứ không nhân viên nó nghỉ hết các bác nhỉ!

 

[Phanluuhanh]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Đúng như Kidmandang đã nói thật ra đã ra mở công ty người chủ lúc nào cũng mong muốn bỏ chi phí ít nhất mà thu lợi tối đa. Vì vậy tùy theo từng địa bàn của DN đóng tại đâu mà kế toán áp dụng cho thuận tiện.
Tôi giả định 1 số ví dụ như sau:
- Cty A đóng ở Q.1. Kt nên áp dụng chế độ thang bảng lương do DN tự xây dựng (chú ý dựa trên thanh bảng lương nhà nước).
Ưu điểm( cho chủ cty): ít tốn chi phí cho cty, vì BHXH Q.1 tính trên LCB *HS
Nhược điểm: thiệt thòi cho người lao động mà cụ thể là bản thân chúng ta.
- Cty B đóng ở Q.6. Kt cũng nên áp dụng chế độ thang bảng lương do DN tự xây. Tuy nhiên ở Q.6 là nộp BHXH theo thu nhập thực lãnh.
Tôi muốn đưa ra 1 vấn đề là dù bạn xây dựng thanh bảng lương như thế nào thì cũng tùy BHXH nơi đó nửa. Theo tôi kế toán phải uyển chuyển để mang lại KQ tốt nhất cho mọi người.

 

[diepdien]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Hệ thống thang bảng lương bao gồm:
1. CV gửi sở LĐTB và XH
2. Thang bậc lương (tùy theo DN mà có thang bậc lương khác nhau); bạn có thể tự xây dựng nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, hoặc bạn dựa theo hệ số cấp bậc Nhà nước quy định
3. Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng đối với từng chức vụ
4. Ý kiến của BCH công đoàn (trường hợp k có BCH công đoàn thì lấy ý kiến, chữ ký của nhân viên trong công ty)

 

[Uts]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mấy Anh Chị thông cảm do đồng chi' Uts lau nay bận công chuyện ko tham gia diễn đàn được. Hôm nay nhớ nhà vào lại thấy có nhiều người đang gặp khó khăn trong chuyện làm thang lương bảng lương này.

Nếu Anh Chị nào chưa có thang lương bảng lương để tham khảo thì online nhắn cho em biết có thể em sẽ giúp được Anh Chị phần nào rắc rối khi làm nguyên bản thang lương bảng lương ( Tất cả gồm 4 văn bản ) . Em vừa mới lấy Bản đăng ký về đầu tháng 4.

Nếu Anh Chị nào có yêu câu thì vào nick em em sẽ chuyển file cho nhanh ạ. hoặc có gì thắc mắc nếu trả lời được em sẽ trả lời nhanh giúp các Anh Chị
happy3:Nick chat: bienxanhqt Hoặc email ve bienxanhqt@yahoo.com )

 

[cây thông]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Cty mình mới thành lập hiện đang xây dựng bảng lương, theo mình cứ theo hệ số thang bảng lương nhà nước, nếu muốn tăng thêm thì thêm phụ cấp là dược rùi
-----------------------------------------------------------------------------------------
Cty mình mới thành lập hiện đang xây dựng bảng lương, theo mình cứ theo hệ số thang bảng lương nhà nước, nếu muốn tăng thêm thì thêm phụ cấp là dược rùi

 

[huongtchvn]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nếu em xây dựng thang bảng lương ko theo hệ số, bậc lương thì có được ko ạ? BHXH có chấp nạnn ko ạ? Em cũng đang xây dựng thang bảng lương mà băn khoăn quá

Không sao đâu, miễn lương của bạn không dưới mức lương tối thiểu là được mà. Bên mình vẫn làm thế mà có thấy ai kêu j đâu!

 

[Kidmandang]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương


Chán nhất cái vụ đăng ký thang bảng lương này là phải thành lập công đoàn thì mới được đăng ký !! mà thủ tục thành lập công đoàn thì phát mệt lên được - nào là đi lên đi xuống mấy lần, hẹn đi hẹn lại, rùi lại phải tổ chức lễ ra mắt tại cty - treo hình cụ Hồ, Quốc kỳ, phải có mặt giám đốc, mời đại diện công đoàn quận(kèm theo abc .....) chán!!
* Các Kụ nhà ta làm như ai cũng rảnh để làm mấy cái này vậy

 

[Kidmandang]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nếu anh chưa thành lập công đoàn thì họ cũng đâu có bắt buộc.
Chỉ cần vẽ ra cái lâm thời là ổn
Cũng không cần thiết phải mời các cụ bên quận huyện gì đâu. Các cụ ấy mà xuống thì nghe nói phải có gì gì nữa. nên thôi khỏi
Mà ghi nhớ là kế toán không làm vụ này nhé.
Chỉ có phòng nhân sự làm thôi. Kế toán thì biết gì mà làm.

Coi lại đi em ah, việc tổ chức buổi ra mắt có sự tham dự của các kụ là bắt buộc(phải gửi giấy mời sau đó có 3 quan xuống) - ko có thì quên cái quyết định thành lập công đoàn đi nhé => quên cái vụ đăng ký thang bảng lương đi => khổ thế đấy, có phải vẽ mà được đâu!! mà cái này hết hạn từ 31/03/08 rùi mới đau.

* Việc là việc của cty sao lại còn phân chia nhân sự với kế toán cái gì - ko lẽ ko có BP nhân sự thì ko cần làm àh!

 

[Kidmandang]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Anh thử mời thẳng công đoàn tỉnh xem nào, xem các anh công đoán quận huyện có dám lằng nhằng không.
Đành rằng việc là việc của công ty nhưng phải phân chia quyền hạn rõ ràng chứ. Chẳng nhẽ kế toán phải đi làm thủ tục xuát nhập cảnh hay gia hạn visa cho các xếp à. Hoặc phải đi câu dây cáp cho các sếp xem đá bóng à.
Nhưng nếu anh biết làm hết thì tốt quá còn gì.
Lúc ấy cho nghỉ việc hết để mình anh làm không chừng đỡ tốn một khoản chi phí lương í anh nhể. good good

Hahaha!! hay đấy - nhưng anh ko chỉ cover phòng kế toán, và những việc này cũng là do nhân viên phụ trách nhân sự làm !! vậy theo em kế toán chỉ nên làm việc của kế toán còn lại thì kệ nó ah có việc thì phải làm dù là việc gì đi nữa- đó là khái nịêm về công việc.
* em thử mời chú Công Đoàn tỉnh xem thử

 

[mumly]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mumly có thể giải thích rõ thêm bản quy định đính kèm đó là do cơ quan nào ban hành, phạm vi áp dụng và căn cứ hay dựa vào văn bản pháp quy nào không?
Các DN khác cần lưu ý điều gì?

Bản quy định điều kiện đó do công ty mình tự lập thôi. Tùy theo từng chức danh mà công ty đưa ra điều kiện cụ thể. Ví dụ như kế toán thì điều kiêẹ phải là tốt nghiệp trung cấp kế toán trở lên chẳng hạn...Nói chung cái này thiên biến vạn hóa đi ấy mà. Cái này có thôi chứ cũng ko kiểm tra. Nếu không có công đoàn thì có bảng danh sách những nhân viên tham gia đóng BHXH đợt này và có chữ ký của họ là ok

 

[lytran]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

Hổng giám đâu Pác Kid
DN nhiều khi muốn tự xây dựng cũng ko được luôn. Vì rằng mấy Pố ở trên phòng LĐ lười kiểm tra lém. Chỉ muốn ngồi mát mà chỉ đưa cho DN 1 bản về Photcopy rồi ký tên đóng dấu là xong. Mang nộp các Pố chỉ cần liếc qua, á àh...nhân bản của mình đây rùi, Ký rẹc cái xong. Nhưng DN bị hẹn 1 tháng sau mới được lên lấy, lý do: phải chờ kỉm tra...ặc ặc
Công ty Lytran cũng đang trong giai đoạn ăn đợi nằm chờ về cái Thang, bảng đó nè.
Các Pố ở trên chỉ đưa cho Lytran cái Thang, Bảng cao ngất ngù. với Giám đốc bậc 1, hệ số: 6.452 x 620.000 đ = 4.000.000 đ/tháng
Phụ cấp Giám đốc:
744.000 đ/tháng Phụ cấp chức vụ + 744.000 đ/tháng Phụ cấp trách nhiệm + 744.000 đ/tháng phụ cấp Xăng xe + 744.000 đ/tháng Phục cấp điện thoại + 744.000 đ/tháng Phục cấp cơm trưa. Heeeeeet......
Theo đà này năm nay Lytran phải đóng BHXH chết đây.
Nhưng ko làm ko được vì các Pố nói phải làm Y Xì như vậy, ko được sai lệch một ly. Và Lytran còn bị đe "Nếu sai là bọ anh ko ký đâu"
Lytran được hẹn ngày 20/4/2008 này lên lấy bảng đăng ký hệ thống Thang, Bảng lương, trong lòng cứ lao lao, ko bít phải giải quyết thế nào với cái Thang, Bảng quỷ này.
Công ty thanh lập từ năm 2005 mà giờ mới đăng ký nè. ko dăng ký thì ko được. Thôi đành làm cho có lệ vậy. Đăng ký xong rồi mang về để chưng bày chứ Xài sao được hở các Pác

 

[maiyeu]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

xin chào các anh chị!
em làm việc cho Công ty quảng cáo.Cty em mới thành lập được một thời gian và chuẩn bị thủ tục tham gia đóng BHXH cho CBNV.em đã qua sở lao động TBXH để được hướng dãn nhưng e vẫn chưa hiểu lắm. A(chị) nào có mẫu: CV đề nghị và Xây dựng quy chế thang bậc lương gửi giúp e với để em tham khảo và áp dụng cho Cty mình, em đang mắc kẹt quá!
em xin chân thành cám ơn !

 

[monghangvnn]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nhà nước qui định mức lương tối thiểu và hệ số lương để tránh việc DN chi trả lương cho Nviên thấp quá.và việc xây dựng hệ số lương là để tránh việc DN ko hoặc ít tăng lương cho nhân viên.Để tránh việc cty mình phải xây dựng lại HTTBL hoài(vì Nhà nước đổi thì mình lại đổi theo nếu lương tối thiểu mà thấp hơn là ko ổn rồi) thì mình nên xây dựng mức lương tối thiểu ở DN mình lơn hơn mức NN qui định 1 tý.và để cho mức đóng Bảo hiểm ko cao quá,các bác xây dựng chế độ phụ cấp đừng cao quá(trách nhiệm,chức vụ,lưu động,độc hại).Mình tự xây dựng cũng đâu có vất vả lắm đâu.Có mức lương bậc 1,2.....mình chia lại cho LCBản tối thiểu DN áp dụng,ra hệ số rồi(ko được làm tròn hệ số nha các bác).DN tự xây dựng có tiện lợi thì chủ động hơn chứ.Sếp muốc tăng lương thì làm quyết định tăng lương thôi.tăng lương mà muốn BH đưng tăng thì đưa vào các khoản khác ngoài tiền lương và phụ cấp được xem như lương là được rồi.Bạn có thể đưa vào tiền ăn giữa ca,trợ giá sinh hoạt.....

 

[thanhhai78]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Tùy vào tình hình thực tế ở doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng biểu mẫu có sẳn của nhà nước hay là tự xây dựng

 

[suploxuhao]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

E thấy vần đề này cũng đơn giản thôi ( nếu đã có kinh nghiệm như e) hehe
Theo như TLBL Cty em thì mức lương tối thiểu là 620nđ.
- Đối với lao động đã qua đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu phải tăng thêm 7% .
- Chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất phải bằng 5%”.
- Còn hệ số lương thì cần căn cứ vào tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ,tùy DN quy định.
Còn DN nào muốn xây dựng mức lương cao hơn thì Nhà nước hoàn toàn ủng hộ, sau này về hưu, lương hưu cũng xủng xẻng hơn