Thang bảng lương trong công ty tư nhân

[gau bong]

Cả nhà cho mình hỏi với.Mình đang làm quy chế lương và thang ,bảng lương cho công ty để nộp Sở LĐTBXH. Công ty mình là công ty tư nhân vậy mình cứ liệt kê lương của từng người theo danh sách lương để đăng ký được không nhỉ tại công ty mình không có cách tính lương gì cả, cứ theo thoả thuận mà trả thui.

 

[pttd2007]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

cty bạn thanh toán cho người ta bao nhiêu thì đăng ký bấy nhiêu. Bạn làm đi có gì hỏi thêm.

 

[thái hà]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

bạn cứ kê đúng như trong hợp đồng lao động của công ty ấy,

 

[thanhhoai]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Cả nhà cho mình hỏi với.Mình đang làm quy chế lương và thang ,bảng lương cho công ty để nộp Sở LĐTBXH. Công ty mình là công ty tư nhân vậy mình cứ liệt kê lương của từng người theo danh sách lương để đăng ký được không nhỉ tại công ty mình không có cách tính lương gì cả, cứ theo thoả thuận mà trả thui.

Theo như mình biết là có thang bảng lương theo quy định của nhà nước và mọi công ty phải áp dụng theo, ko có cách nào thoát được. Mẫu này trên phòng LDTBXH có.

Hôm trc cty em có lên hỏi và họ yêu cầu nộp theo mẫu đó,, Với mức lương tối thiểu là 750.000 đồng. Về nhà bàn với xếp thấy khắt khe wa nên đến hôm nay vẫn chưa đi đăng ký được. Theo tình hình này vẫn phải nộp bảng lương do nhà nước quy định đó thôi.
Mọi ng có ý kiến nào khác không ???

 

[pttd2007]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Theo như mình biết là có thang bảng lương theo quy định của nhà nước và mọi công ty phải áp dụng theo, ko có cách nào thoát được. Mẫu này trên phòng LDTBXH có.

Hôm trc cty em có lên hỏi và họ yêu cầu nộp theo mẫu đó,, Với mức lương tối thiểu là 750.000 đồng. Về nhà bàn với xếp thấy khắt khe wa nên đến hôm nay vẫn chưa đi đăng ký được. Theo tình hình này vẫn phải nộp bảng lương do nhà nước quy định đó thôi.
Mọi ng có ý kiến nào khác không ???

Sao vậy bạn? Sao lại khắt khe? Mức tối thiểu nhà nước quy định vậy là thấp rồi (chỉ có 610.000 mà), thực tế lương đâu có thấp vậy. Tất cả đều là quyền lợi của người lao động thôi và cũng có lợi cho cty đấy chứ (chi phí hợp lý mà)

 

[nss.nhuquynh]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Cả nhà cho mình hỏi với.Mình đang làm quy chế lương và thang ,bảng lương cho công ty để nộp Sở LĐTBXH. Công ty mình là công ty tư nhân vậy mình cứ liệt kê lương của từng người theo danh sách lương để đăng ký được không nhỉ tại công ty mình không có cách tính lương gì cả, cứ theo thoả thuận mà trả thui.

Các công ty tư nhân thì thường theo thỏa thuận trả nhưng khi làm bảo hiểm xã hội họ bắt nộp bảng lương . Trong bảng lương này bạn nên làm một cột là lương cơ bản( lương chính ) khoản tiền này theo quy định thì là 620000/tháng thấp hơn một chút cũng được nhưng nếu thấp hơn quá nhiều bảo hiểm sẽ không chấp nhận, còn các cột khác ví dụ như lương trách nhiệm, phụ cấp xăng xe như trong hợp đồng ghi sao cho tổng lương bằng đúng số thỏa thuận. Khi tính bảo hiểm họ sẽ tính trên lương cơ bản của từng nhân viên

 

[Dragon489]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Bạn xây dựng mức lương dựa trên mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định cho các vùng miền để tham gia BHXH cho người lao động nhé, chú ý mức lương đăng ký không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định tại nghị định 166/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 quy định mức lương tối thiểu chung nhé!

Thân chào!

 

[fatdog]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Các công ty tư nhân thì thường theo thỏa thuận trả nhưng khi làm bảo hiểm xã hội họ bắt nộp bảng lương . Trong bảng lương này bạn nên làm một cột là lương cơ bản( lương chính ) khoản tiền này theo quy định thì là 620000/tháng thấp hơn một chút cũng được nhưng nếu thấp hơn quá nhiều bảo hiểm sẽ không chấp nhận, còn các cột khác ví dụ như lương trách nhiệm, phụ cấp xăng xe như trong hợp đồng ghi sao cho tổng lương bằng đúng số thỏa thuận. Khi tính bảo hiểm họ sẽ tính trên lương cơ bản của từng nhân viên

Cách này có nhiều công ty sử dụng giảm bớt chi phí, có lợi cho cty. Nhưng khi hưởng trợ cấp thì người lao động thiệt thòi do chỉ được hưởng lương cơ bản thôi.

 

[yenvu]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Ừ nhưng phải dựa vào mức lương tối thiểu theo quy định củat nhà nước và có ít nhất 5 bậc lương theo đơn vị của bạn
-----------------------------------------------------------------------------------------
Ừ mà mình muốn tải một vài dữ liệu dân kt thế mà chẳng biết điều kiện tải được thì như nào giúp với nhé các bạn ơi

 

[dangghet209]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn các quận thuộc TP Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh.

+Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc TP Hà Nội, TP Hồ Chí Minh; các quận thuộc TP Hải Phòng; TP Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; TP Biên Hoà, thị xã Long Khánh, các huyện: Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; TP Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.

+Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên các địa bàn còn lại.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Mình k hỉu có nhất thiết phải wa sở LĐTBXH để đăng ký k? cty mình có 04 lun Giám đốc lên BH họ đâu đòi thang, bnảg lương của sở LĐTBXH đâu.

 

[dangghet209]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Cho mình hỏi nếu trả lương k theo từng bậc một có dc k? Vd tháng này bậc 1 mình là 2.000.000, 2 tháng sau lên lương nếu là bậc 2 thì mình chỉ dc 2.300.000 thui nhưng thực tế mình lại nhận đến 3.000.000đ là lên đến bậc 5 lun, như dzậy có phạm luật gì k?

 

[quynhduan]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Cả nhà cho mình hỏi với.Mình đang làm quy chế lương và thang ,bảng lương cho công ty để nộp Sở LĐTBXH. Công ty mình là công ty tư nhân vậy mình cứ liệt kê lương của từng người theo danh sách lương để đăng ký được không nhỉ tại công ty mình không có cách tính lương gì cả, cứ theo thoả thuận mà trả thui.

bạn cứ làm bảng lương rui mang lên sở lao dodong TBXH ở
75 Nguyễn chí Thanh ấy

 

[pttd2007]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Cho mình hỏi nếu trả lương k theo từng bậc một có dc k? Vd tháng này bậc 1 mình là 2.000.000, 2 tháng sau lên lương nếu là bậc 2 thì mình chỉ dc 2.300.000 thui nhưng thực tế mình lại nhận đến 3.000.000đ là lên đến bậc 5 lun, như dzậy có phạm luật gì k?

mình nghĩ là ko sao đâu bạn ơi, lương càng nhiều càng tốt.

 

[quenhung11]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Công ty mình cũng lập bảng lương.Trong đó cột lương cơ bản theo thang bảng lương đã đăng ký với BHXH và cột phụ cấp sao cho tổng lương bằng đúng số lương thỏa thuận nhưng tổng tiền phụ cấp các khoản cộng lại lớn hơn lương cơ bản nên khi kiểm tra quyết toán thuế gạt hết tiền phụ cấp này .làm thế nào để chi phí lương này được hợp lý

 

[ngaydautien]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

báo cáo thì phải theo quy đinh rồi. Minh cũng đang làm BHXH mà chưa biết nên làm thế nào? Thấy mọi người bảo làm theo hợp đồng lao động nhưng phải cao hơn mức lương tối thiểu. mà cty của mình cùng là công ty tư nhân nên lương chỉ theo thỏa thuận thôi. Mình k biết nên làm thế nảo?

 

[thanhhoai]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Sao vậy bạn? Sao lại khắt khe? Mức tối thiểu nhà nước quy định vậy là thấp rồi (chỉ có 610.000 mà), thực tế lương đâu có thấp vậy. Tất cả đều là quyền lợi của người lao động thôi và cũng có lợi cho cty đấy chứ (chi phí hợp lý mà)

Mình thấy buộc phải áp dụng theo hệ số lương đó. Rồi sau 1 time mình phải tăng theo hệ số. Mặc dù biết mưc lương đó là thấp, nên mình chưa muốn áp dụng theo thui!

 

[ttuyet]

Ðề: Thang bảng lương trong công ty tư nhân

Cả nhà cho mình hỏi với.Mình đang làm quy chế lương và thang ,bảng lương cho công ty để nộp Sở LĐTBXH. Công ty mình là công ty tư nhân vậy mình cứ liệt kê lương của từng người theo danh sách lương để đăng ký được không nhỉ tại công ty mình không có cách tính lương gì cả, cứ theo thoả thuận mà trả thui.

Khi bạn làm bảng lương cho cả công ty thì bạn cần phải có hợp đồng để thực hiện theo bạn nhé!
Mình hiểu ở những công ty tư nhân ít khi nào họ trả lương cho nhân viên theo bậc giống như lương nhà nước cả, ở đó chỉ có mức thỏa thuận khi phỏng vấn với người xin việc. Mà cũng không bao giờ có tình trạng đưa ra mức lương dưới mức quy định của nhà nước cả.
Mỗi nhân viên bạn làm một hợp đồng, trong đó thể hiện mức lương cơ bản ( do Sếp bạn đưa ra nhưng không được dưới mức qui định của Nhà Nước bạn nhé), mục đích của mức lương này là để đóng BHXH & BHYT cho nhân viên. Vì vậy có thể có một số người cao và một số người thấp tùy theo vị trí do Sếp quyết định. Các khoản phụ cấp khác như : phụ cấp công việc, lương kinh doanh, tiền xăng, ... bạn cũng đều thể hiện trong hợp đồng và cộng lại để bằng mức công ty sẽ chi và đưa vào chi phí. Và quan trọng hơn trong hợp đồng bạn ghi thêm đó là lương của 8h/ ngày, nếu tăng ca hoặc làm ngày CN, ngày lễ sẽ tính theo qui định.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Công ty mình cũng lập bảng lương.Trong đó cột lương cơ bản theo thang bảng lương đã đăng ký với BHXH và cột phụ cấp sao cho tổng lương bằng đúng số lương thỏa thuận nhưng tổng tiền phụ cấp các khoản cộng lại lớn hơn lương cơ bản nên khi kiểm tra quyết toán thuế gạt hết tiền phụ cấp này .làm thế nào để chi phí lương này được hợp lý

Các khoản phụ cấp đó đều được thể hiện trong hợp đồng hoặc Quyết định của công ty thì sao lại không được chấp nhận là chi phí hợp lý được bạn nhỉ? Bạn phải có cơ sở để nói chuyện với Thuế chứ!