Chào cả nhà,
Em có chút thắc mắc về số tiền lương, cả nhà cho ý kiến dùm trường hợp của em có đúng không ạ !
Công ty cũng quy định trả lương như thế này:
- Lương trước thuế và các khoản phải thu: 4.200.000đ, lương đóng bảo hiểm: 2.400.000đ
- Thời gian học việc: 1 tháng, lương 50% lương chính thức: 2.100.000đ/tháng GROSS tương ứng 1.848.000đ/tháng NET.
- Thời gian thử việc: 2 tháng, lương 85% lương chính thức: 3.570.000đ/tháng GROSS tương ứng 3.318.000đ/tháng NET.
Ngoài ra trong thỏa thuận không có thêm khoản chi phí nào em phải đóng cho công ty.
Thực tế, tháng đầu học việc em nhận được 1.500.000đ, do em bắt đầu vào làm từ ngày 10. Tháng thứ 2 là thử việc, em chỉ nhận được 3.100.000đ. Ngày trả lương là mùng 5 hàng tháng.
Như vậy, cả nhà cho em hỏi em có được quyền khiếu nại lên Nhân sự không (do em vẫn đang trong thời gian thử việc) và các khoản bảo hiểm trong bảng lương trên có hợp lý không?View attachment 13921
Em cám ơn cả nhà!
Em có chút thắc mắc về số tiền lương, cả nhà cho ý kiến dùm trường hợp của em có đúng không ạ !
Công ty cũng quy định trả lương như thế này:
- Lương trước thuế và các khoản phải thu: 4.200.000đ, lương đóng bảo hiểm: 2.400.000đ
- Thời gian học việc: 1 tháng, lương 50% lương chính thức: 2.100.000đ/tháng GROSS tương ứng 1.848.000đ/tháng NET.
- Thời gian thử việc: 2 tháng, lương 85% lương chính thức: 3.570.000đ/tháng GROSS tương ứng 3.318.000đ/tháng NET.
Ngoài ra trong thỏa thuận không có thêm khoản chi phí nào em phải đóng cho công ty.
Thực tế, tháng đầu học việc em nhận được 1.500.000đ, do em bắt đầu vào làm từ ngày 10. Tháng thứ 2 là thử việc, em chỉ nhận được 3.100.000đ. Ngày trả lương là mùng 5 hàng tháng.
Như vậy, cả nhà cho em hỏi em có được quyền khiếu nại lên Nhân sự không (do em vẫn đang trong thời gian thử việc) và các khoản bảo hiểm trong bảng lương trên có hợp lý không?View attachment 13921
Em cám ơn cả nhà!
