Thắc mắc về LĐ thời vụ

[macarog]

Cả nhà ơi đối với LĐ thời vụ dưới 3 tháng hưởng lương khoán trên hợp đồng ghi là lương thỏa thuận. Vậy trên thang bảng lương em có phải đăng ký hệ số lương cảu công nhân không. Cty em là công ty xây dựng. Cả nhà giúp em nha!

 

[maibiec83]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Khi lập thang bảng lương thì có đăng ký từ LĐPT->GĐ rồi mà bạn

 

[Loc Nguyen]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Nếu bạn đã đăng ký thang bảng lương với Phòng TBXH thì bạn nên xem lại hệ số. Còn nếu bạn chưa đăng ký thì bạn nên bổ sung và tốt nhất không nên làm hệ số chỉ làm lương theo thỏa thuận như trong HĐLĐ thui..
Chúc bạn làm vc tốt

 

[tigonluan]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Cả nhà ơi đối với LĐ thời vụ dưới 3 tháng hưởng lương khoán trên hợp đồng ghi là lương thỏa thuận. Vậy trên thang bảng lương em có phải đăng ký hệ số lương cảu công nhân không. Cty em là công ty xây dựng. Cả nhà giúp em nha!

Về nguyên tắc, theo quy định pháp luật lao động, tiền lương, tiền công trên hợp đồng lao động phải phù hợp với thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và phải phù hợp với khoản lương mà người lao động nhận theo kỳ.

vậy bạn nên làm thang bảng lương dựa vào mức lương cơ bạn,dựa vào hệ số phức tạp lắm

 

[macarog]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Như vậy trên thang bảng lương của mình không có mục "Thang bảng lương công nhânviên trực tiếp SX, kinh doanh" đúng không bạn?

 

[macarog]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Về nguyên tắc, theo quy định pháp luật lao động, tiền lương, tiền công trên hợp đồng lao động phải phù hợp với thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và phải phù hợp với khoản lương mà người lao động nhận theo kỳ.

vậy bạn nên làm thang bảng lương dựa vào mức lương cơ bạn,dựa vào hệ số phức tạp lắm

Mình không hiểu rõ ý của tigonluan lắm. Lám thang bảng lương dựa vào mức lương cơ bản là làm sao vậy bạn. Tigonluan có thể chỉ rõ giùm mình được không? Nếu bạn có mẫu thì cho mình xin luôn nhé
Cảm ơn Tigonluan nhé

 

[tigonluan]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Như vậy trên thang bảng lương của mình không có mục "Thang bảng lương công nhânviên trực tiếp SX, kinh doanh" đúng không bạn?

Có chỗ ghi ngành nghề,chức vụ đó.Bộ phận làm việc nữa mà

 

[lamdieuque]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Nếu công ty mình chưa đăng ký thang bảng lương thì mình có làm được hợp đồng thử việc và đưa chi phí đó vào chi phí hợp lý được không bạn?

 

[tigonluan]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Mình không hiểu rõ ý của tigonluan lắm. Lám thang bảng lương dựa vào mức lương cơ bản là làm sao vậy bạn. Tigonluan có thể chỉ rõ giùm mình được không? Nếu bạn có mẫu thì cho mình xin luôn nhé
Cảm ơn Tigonluan nhé

Mail của bạn là gì nhỉ.Mình sẽ gởi cho bạn tham khảo

 

[macarog]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Mail của bạn là gì nhỉ.Mình sẽ gởi cho bạn tham khảo

Mail của mính là: toila_ai8805@yahoo.com
Cảm ơn tigonluan nhe

 

[canhdongnga]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

tigonluan oi gửi luôn cho mình một bản nha. Cty mình thành lập cũng đc 1 năm rồi nhưng chưa làm BHXH cơ, bạn biết chỉ bảo cho mình làm bắt đầu từ đâu với.
mail của mình: ocbuu1511@yahoo.com

 

[Loc Nguyen]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Nếu công ty mình chưa đăng ký thang bảng lương thì mình có làm được hợp đồng thử việc và đưa chi phí đó vào chi phí hợp lý được không bạn?

Có chứ bạn, tùy vào từng DN thử vc bao lâu, đa số đều 2 tháng thui. Trong quá trình đó lương vẫn được tính vào chi phí, sau đó bạn đăng ký thang bảng lương. Và thang bảng lương lại phụ thuộc để làm BHXH. Cái này bạn phải làm nhanh vì BHXH họ sẽ phạt nếu để lâu mà không có lý do chính đáng..

 

[tigonluan]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

tigonluan oi gửi luôn cho mình một bản nha. Cty mình thành lập cũng đc 1 năm rồi nhưng chưa làm BHXH cơ, bạn biết chỉ bảo cho mình làm bắt đầu từ đâu với.
mail của mình: ocbuu1511@yahoo.com

*Đầu tiên bạn đăng ký tháng bảng lương nộp cho phòng lao động trên địa bàn cty bạn đóng.
1. Đăng ký tham gia BHXH
2. Một bộ hồ sơ của Công ty (bao gồm giấy đăng ký kinh doanh(giấy phép đầu tư, giấy đăng ký mã số thuế, giấy đăng ký chứng nhận mẫu dấu) - Tất cả pho to có công chứng.
3. Đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.
4. Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội (Mẫu 02 A - TBH)
(danh sách này được làm ba bản nhé), ký đóng dấu và ko để có một tý sai sót nào, sai sót cái gì là trả lại cái đấy, về làm lại.
5. Bộ hồ sơ của nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội (bao gồm: Hợp đồng lao động, giấy khám sức khỏe, giấy khai sinh, giấy chứng mình nhân dân

Nếu bạn cần mẫu thì mình gởi cho bạn

 

[lamdieuque]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Có chứ bạn, tùy vào từng DN thử vc bao lâu, đa số đều 2 tháng thui. Trong quá trình đó lương vẫn được tính vào chi phí, sau đó bạn đăng ký thang bảng lương. Và thang bảng lương lại phụ thuộc để làm BHXH. Cái này bạn phải làm nhanh vì BHXH họ sẽ phạt nếu để lâu mà không có lý do chính đáng..

Trong trường hợp từ khi thành lập công ty tới thời điệm hiện tại là hơn 2 năm, nhưng công ty vẫn chưa làm hợp đồng cho bất cứ nhân viên nào và vẫn chưa đăng ký thang bảng lương, không đóng BHXH........nói chung là chẳng có gì hết....như vậy mình sẽ làm như thế nào?
Nếu bây giờ mình làm hợp đồng thử việc cho những người đó trong năm 2009 để đưa vào chi phí hợp lý có được không? [you] giúp đỡ nhe'.....thanks....

 

[tinhkt1986]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Trong trường hợp từ khi thành lập công ty tới thời điệm hiện tại là hơn 2 năm, nhưng công ty vẫn chưa làm hợp đồng cho bất cứ nhân viên nào và vẫn chưa đăng ký thang bảng lương, không đóng BHXH........nói chung là chẳng có gì hết....như vậy mình sẽ làm như thế nào?
Nếu bây giờ mình làm hợp đồng thử việc cho những người đó trong năm 2009 để đưa vào chi phí hợp lý có được không? [you] giúp đỡ nhe'.....thanks....

chuyện này mình ko biết đâu, mình chỉ làm lao động thời vụ chứ còn đóng BH cho công nhân thì ko có.

 

[bang gia]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Trong trường hợp từ khi thành lập công ty tới thời điệm hiện tại là hơn 2 năm, nhưng công ty vẫn chưa làm hợp đồng cho bất cứ nhân viên nào và vẫn chưa đăng ký thang bảng lương, không đóng BHXH........nói chung là chẳng có gì hết....như vậy mình sẽ làm như thế nào?
Nếu bây giờ mình làm hợp đồng thử việc cho những người đó trong năm 2009 để đưa vào chi phí hợp lý có được không? [you] giúp đỡ nhe'.....thanks....

1/ Phải đăng ký thang bảng lương => HS và DS tham gia BHXH (Nếu bạn khai báo số lao động đã làm việc hơn 2 năm thì BHXH sẽ bị truy thu ).
2/ Bây giờ bạn làm HĐ thử việc cho năm 2009 để đưa vào CP thì mình thấy không được bao nhiêu (vì thời gai thử việc ko thể kéo dài được!!!).
Theo mình thì làm hợp đồng mùa vụ và đóng thuế TNCN. Hổng biết có phải là cách tốt nhất chưa! (nhanh lên bạn ơi, hết năm rồi!).

 

[huu huu]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Lamdieuque ơi mình cũng đang tìm hiểu về vến đề này mà chwa thông đây. Nhờ chị tigonluan gửi cho em các mẫu và cách làm với. Đ/c mail của em là: huu.nguyenvan86@yahooo.com. Cảm ơn chị nhiều nha!

 

[ngauyen]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Tigonluan có thể gửi cho mình nữa được không? Mail của mình là:ngabkhy@gmail.com. Cảm ơn bạn nhiều nhiều.

 

[tigonluan]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Tigonluan có thể gửi cho mình nữa được không? Mail của mình là:ngabkhy@gmail.com. Cảm ơn bạn nhiều nhiều.

Mình đã send cho bạn rùi đấy
Tham khảo nha

 

[phuoc1811]

Ðề: Thắc mắc về LĐ thời vụ

Nếu công ty mình chưa đăng ký thang bảng lương thì mình có làm được hợp đồng thử việc và đưa chi phí đó vào chi phí hợp lý được không bạn?

Chỉ cần HĐLĐ và bảng ký nhận lương của người lao động thì được tính CP hợp lý.