tạm ứng chi phí nhân công

[lapnghiepdn]

bên mình có cho nhân công đang thi công công trình(nhưng chưa xong chưa nghiệm thu và chưa ghi nhận doanh thu) tạm ứng lương trước. mình định khoản là nợ 141/111, một khác chỗ mình định khoản nợ 6221/141 rồi nợ 141/111. mọi người cho mình ý kiến với định khoản như thế nào là hợp lý
công trình này kéo dài trong nhiều năm hàng tháng công ty mình vẫn tính lương trả cho nhân viên thi công vậy chưa có doanh thu mình tính lương như thế này cod hợp lý ko
N622/334 và N334/111
Mong mọi người góp ý cho mình với

 

[nguyenlykt]

Ðề: tạm ứng chi phí nhân công

theo minh thi n141/111
khi nao cong trinh hoan thanh thi n6221/141

 

[thuymy1210]

Ðề: tạm ứng chi phí nhân công

Ứng lương trước cho NV: N141 C111(a)
K/c tính lương: N334 C141(a)
Tính lương NV: N622 C334(b)
Trả lương: N334 C111 (b-a)
Mình nghĩ là như thế. hihi

 

[lapnghiepdn]

Ðề: tạm ứng chi phí nhân công

Ứng lương trước cho NV: N141 C111(a)
K/c tính lương: N334 C141(a)
Tính lương NV: N622 C334(b)
Trả lương: N334 C111 (b-a)
Mình nghĩ là như thế. hihi

kc tính lương nữa ah

 

[thuymy1210]

Ðề: tạm ứng chi phí nhân công

kc tính lương nữa ah

Phải chuyển qua để 334 cân bằng chứ bạn, nếu không chuyển qua 141 bạn để đâu, treo hoài trên đó ạk

 

[quynhlien]

Ðề: tạm ứng chi phí nhân công

Lương nhân công công trình không cho vào TK 334
Khi nhân viên tạm ứng thì bạn ghi
Nợ TK 141
Có TK 111
Cuối tháng thanh toán lương cho công nhân, hoặc khi kết thúc công trình
Nợ TK 622
Có TK 141
Nhưng theo mình bạn nên theo dõi khoản tạm ứng này theo tháng, đừng để xong công trình mới làm thanh toán tạm ứng, vì như vậy nếu bạn thi công một lúc nhiều công trình thì bạn không theo dõi chính xác được.