Tái ký hợp đồng lao động vô thời hạn, cần không?

Mr. Cool · 22/7/10

Ðề: Tái ký hợp đồng lao động vô thời hạn, cần không?

Chào các bạn,

Nhân viên bên mình có 3 nhóm :
1/ Làm lâu trên 4 năm. Hợp đồng lao động đã đáo hạn người ít nhất đã hơn 1 năm rồi. Theo luật thì tự động trở thành HDLD vô thời hạn. Mỗi khi tăng lương bên mình chỉ thông báo nhân viên và thay đổi để trích nộp bảo hiểm theo lương mới.---------> Nhu vậy có cần lập HDLD mới ghi rõ "vô thời hạn" không?
=> Làm cái phụ lục hợp đồng nữa nhé.
2/Mới làm hơn 1 năm. HDLD đã kí có thời hạn 1 năm và cũng đáo hạn. Cty mình nên tái ký thời hạn 2 năm hay lập HDLD mới vô thời hạn vớn các n/viên này, hay là không cần làm gì cả.
Cty mình đóng Bảo hiểm đầy đủ cho 2 nhóm này.
=> Phải ký thêm 1 lần nữa. Bạn có thể ký 01 năm hoặc 02 năm ( khi hết hạn thì tự nó trở thành HĐLĐ vô thời hạn theo luật)
3/Ký HDLD với 1 n/v thời hạn 3 tháng, lưu giữ HD này tại cty, nhưng không báo tăng. Lương trả bao gồm cả BHXH,YT để nhân viên tự lo. HDLD này có giá trị không? Bây giở bên mình cần n/v này thêm 2 tháng nữa thì nên làm gì hay chỉ cần thoả thuận miệng với n/v này là đủ?
=> HĐLĐ có giá trị. Nếu ký thêm 02 tháng nữa vẫn được hoặc khỏi ký. Chú ý là phải trích 10% đóng thuế TNCN nhá.
cám ơn các bạn.

cattuongvi · 22/7/10

Ðề: Tái ký hợp đồng lao động vô thời hạn, cần không?

=> Làm cái phụ lục hợp đồng nữa nhé.
--> Ban Mát Mẻ có thể chỉ dẫn thêm phụ lục HD về cái gì không? Ai có mẫu phụ luc cho mình xin. Thanks nhìu

=> Phải ký thêm 1 lần nữa. Bạn có thể ký 01 năm hoặc 02 năm ( khi hết hạn thì tự nó trở thành HĐLĐ vô thời hn theo luật)
Đáo hạn từ hồi tháng 5 vừa rồi thì mình kí thêm lần nua , tính thời điểm từ tháng 5 hay từ lúc ký?
3/Ký HDLD với 1 n/v thời hạn 3 tháng, lưu giữ HD này tại cty, nhưng không báo tăng. Lương trả bao gồm cả BHXH,YT để nhân viên tự lo. HDLD này có giá trị không? Bây giở bên mình cần n/v này thêm 2 tháng nữa thì nên làm gì hay chỉ cần thoả thuận miệng với n/v này là đủ?
=> HĐLĐ có giá trị. Nếu ký thêm 02 tháng nữa vẫn được hoặc khỏi ký. Chú ý là phải trích 10% đóng thuế TNCN nhá.
Hic, từ hồi đầu tới giờ không trích đồng nào hết á. Mà người này cũng chưa đăng kí MST nữa.

BeLamAnh · 22/7/10

Ðề: Tái ký hợp đồng lao động vô thời hạn, cần không?

bạn hãy đọc cái này nhé
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo 1 trong các loại sau đây:
a. HĐLĐ không xác định thời hạn.
HĐLĐ không xác định thời hạn là HĐ mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
HĐLĐ xác định thời hạn là HĐ mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐ trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợ đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết lại HĐLĐ mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 thánh trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Điều 28

HĐLĐ được ký kết bằng văn bản và phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng thì các bên phải đương nhiên tuân theo các quy định của luật lao động.

Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.
* Những căn cứ pháp lý về Hợp đồng lao động:
1. Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ra ngày 09/5/2003 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về Hợp đồng lao động
2. THÔNG TƯ Số 21/2003/TT-BLĐTBXH Ngày 22 tháng 9 năm 2003 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

cattuongvi

New Member

Mr. Cool

Mát mẻ nhất DKT

cattuongvi

New Member

BeLamAnh

Member

Tái ký hợp đồng lao động vô thời hạn, cần không?

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG

KÊNH YOUTUBE DKT

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ