Ðề: Sếp tăng lương khi mình xin nghỉ ?
Với bạn nếu bạn trong vai trò ngươi đó bạn sẽ làm như thế nào?
Vậy người đó không phải bạn à?
Làm cty cả năm trời sếp không thèm tăng lương và mức lương thì bao giờ cũng thấp hơn người vào sau.
Thế mà khi mình xin nghỉ để ra đi thì sếp lại nói là "đừng nghỉ cty sẽ tăng lương".
Vấn đề bạn nói theo tôi nằm ở vấn đề kiến thức về nhân sự của Sếp (nếu công ty không có phòng nhân sự hay tư vấn nhân sự mà chỉ có Sếp).
1. Thường thì các Sếp này không quan tâm đến nhân viên cho đến khi phát hiện mình sắp mất NV, vậy nên không tăng lương. Và khi nhân viên đã quyết ra đi là đã tính kỹ rồi: sẵn sàng ở nhà chơi cũng được, hay có công việc mới tốt hơn .v.v., nên việc tăng lương lúc đó là quá muộn.
2. Tuyển người sau lương phải cao hơn vì càng về sau thì càng khó tuyển nhân viên hơn.
3. Trường hợp này thường xảy ra với Sếp hiểu về nhân sự, không nằm trong trường hợp của bạn: người cũ lương thấp hơn người mới có thể là do năng lực người cũ chưa tốt, Sếp cần nhân viên khác thì phải nâng mức lương để tuyển và cũng để tìm người có năng lực hơn, cách này khá phổ biến, vừa tuyển được người năng lực tốt hơn vừa làm cho người không có năng lực muốn bỏ đi (Sếp người ta cũng muốn thế), tuy nhiên trong trường hợp này thì nhân viên cũ có ra đi sếp cũng ko mời ở lại.
4. Trường hợp khác: không vì lương nhân viên vẫn ra đi, vì gì thì nhiều lắm: công việc chán, môi trường không tốt, công ty không có tương lai .... thì nhân viên ra đi là thường.
Tớ nghĩ rằng, lương chỉ là một vấn đề thôi.
