Nhưng mà bên em trả tiền công không trừ 10% thuế TNCN, liệu có sao không nhỉ, vì lương người lao động cũng thấp, chỉ giao động 2.000.000đ-3.000.000đchưa phát sinh có nghĩa là có trả tiền lương tiền công nhưng chưa đến mức chịu thuế vẫn phải làm , có phụ lục liệt kê người lao động, tiền lương, các khoản giảm trừ, nhớ cho người lao động làm giấy Uỷ quyền quyết toán thuế TNCN cuối năm để lưu hồ sơ
Muốn không đóng TNCN thì tất nhiên là ký hợp đồng dưới 3 tháng rồi bạn, Và 2015 dù bạn có ký hợp đồng dưới 3 tháng thì phải đóng BHTN,Mức lương tối thiểu nằm 2014 đối với cá nhân đã qua đào tạo là 2.889.000 . Bạn ký hợp đồng gì mà khấu trừ 10% thuế TNCN người ta. Chỉ có hợp đồng dưới 3 tháng mới làm vậy, còn trên 6 tháng là phải tính theo biểu thuế luỹ tiến rồi.
3 tháng 1 năm thì được, chứ 1 năm ký 2 3 cái hợp đồng 3 tháng thuế cũng gộp lại thôi, ký hợp đồng 12 tháng cũng không phải đóng thuế TNCN nếu biết sắp xếp trừ khi lương quá cao thôi.Muốn không đóng TNCN thì tất nhiên là ký hợp đồng dưới 3 tháng rồi bạn, Và 2015 dù bạn có ký hợp đồng dưới 3 tháng thì phải đóng BHTN,
Thì cá nhân đó cuối năm uỷ quyền cho cty nào thì công ty đó quyết toán, trên tờ quyết toán cuối năm có 1 cột check vào là uỷ quyền quyết toán hoặc không uỷ quyền, có uỷ quyền hay không thì cũng phải khai trình cho cơ quan thuế biết. Nếu người lao động ký hợp đồng dài hạn bên cty bạn và thu nhập ko thường xuyên nơi khác thì cty bạn phải có trách nhiệm nhận uỷ quyền quyết toán của người đó, nhớ kêu người đó đem tờ chứng từ khấu trừ thuế TNCN của các khoản thu nhập ngoài cty bạn về để khai ổ sung các khoản thu nhập thứ 2 và các khoản thuế đã đóng cho khoản thu nhập đó và làm 1 văn bản uỷ quyền quyết toán thuế TNCN theo thông tư đang có hiệu lực.Nếu cá nhân có lương ở hai nơi thi quyết toán thuế thu nhập cá nhân như thé nào ạ
Vẫn phải làm quyết toán, nhưng không tích vào ô ủy quyền. còn cá nhân thì tự đi quyết toán riêng!Nếu cá nhân có lương ở hai nơi thi quyết toán thuế thu nhập cá nhân như thé nào ạ
Bạn phải hỏi cá nhân này làm việc mấy nơi từ đầu năm tới giờ? và đã tính giảm trừ gia cảnh vào nơi nào chưa?công ty em thành lập từ tháng 8 thì cuối năm chỉ quyết toán tiền lương từ tháng 8 công ty e trả phải không ạ nghĩa là cái cột tổng thu nhập thì e tổng tiền lương trả từ tháng 8 đến tháng 12 còn cái cột tổng số tiền giảm trừ gia cảnh e vẫn ghi là 108tr ạ hay chỉ điền 45tr cho 5thang cuối năm thôi ạ
- Bạn phải hỏi là anh này trong năm nay làm việc mấy nơi,Cho em hỏi trường hợp cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công, ký hợp đồng dài hạn với đơn vị, thực tế làm việc tại đơn vị nhưng không làm việc đủ 12 tháng trong năm thì công ty bắt buộc phải quyết toán cả năm cho cá nhân đó hay có thể tích vào mục cá nhân ko ủy quyền quyết toán thay và để cá nhân tự đi quyết toán.
Trường hợp để cá nhân tự đi quyết toán có cần họ viết cam kết (nếu có thì mẫu cam kết như nào ạ) gì với cty không?
Tại ở cty e có cái anh mới chuyển sang, em bảo làm quyết toán thì phải cung cấp chứng từ khấu trừ, số liệu. Nhưng a ấy ko cung cấp và còn bảo là ở cty trước chả bao giờ phải làm thế cả. Nên em không thể làm quyết toán cho trường hợp này. Nhưng như các tiền bối nói chuyện em sợ thuế nó quy định cty bắt buộc quyết cả năm thì e ko biết làm thế nào
giúp e vụ này với ạk. Chả là cty e có 2 a.c mới về T11.2014. Ở cty cũ ko phát sinh nộp thuế TNCN. Vậy e có cần phải lấy xác nhận của họ ko ạk. Và nếu ko cần thì làm Qtoan như nào ạk ?- Bạn phải hỏi là anh này trong năm nay làm việc mấy nơi,
+ Nếu làm việc tại 1 nơi công ty bạn thì kêu anh đó làm giấy ủy quyền quyết toán thuế, công ty quyết toán thay và tích vào ô ủy quyền.
+ Trường hợp thứ 2, nếu anh đó đầu năm làm việc 1 công ty khác, cuối năm làm công bạn thì nếu có phát sinh khấu trừ thuế tncn thì cty bạn cấp chứng từ khấu trừ thuế tncn cho họ. bạn vẫn phải quyết toán cho anh này, nhưng không tích vào ô ủy quyền, anh này phải tự quyết toán!