Ðề: Quỹ lương cho CTY?
Với mỗi doanh nghiệp khi đăng ký với phòng quản lý lao động tại Sở lao động thương binh và xã hội đều phải có xây dựng thang bảng lương lên nên việc đóng bảo hiểm xã hội có thể dựa trên 2 căn cứ thứ nhất có thể dựa vào thang bảng lương đã nộp lên sở lao động làm căn cứ để đóng bảo hiểm, thứ 2 có thể căn cứ vào lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động lao động làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Điều 45 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của chính phủ hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định: "Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động .
2. Trường hợp mức tiền lương, tiền công tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 tháng mức lương tối thiểu chung.
