Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm

[tkt3]

Từ tháng 01/2009, những người đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không tính trợ cấp mất việc làm. Vậy từ tháng 01/2009 doanh nghiệp có trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không, nếu không trích, khi những lao động đã làm từ lâu (trước 2009 khoảng 5 năm chẳng hạn) nghỉ việc, công ty trợ cấp mỗi năm 1/2 tháng lương từ đâu, hạch toán thẳng vào chi phí hay sao, bạn nào rõ trả lời giúp với, cảm ơn nhiều nhiều!

 

[tathikimhoa]

Ðề: Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm

Từ tháng 01/2009, những người đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không tính trợ cấp mất việc làm. Vậy từ tháng 01/2009 doanh nghiệp có trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không, nếu không trích, khi những lao động đã làm từ lâu (trước 2009 khoảng 5 năm chẳng hạn) nghỉ việc, công ty trợ cấp mỗi năm 1/2 tháng lương từ đâu, hạch toán thẳng vào chi phí hay sao, bạn nào rõ trả lời giúp với, cảm ơn nhiều nhiều!

sau ngày 01/01/2009, người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp do Quỹ bảo hiểm xã hội thất nghiệp chi trả và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc cho doanh nghiệp trước 01/01/2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc, khoản trợ cấp này sẽ do doanh nghiệp chi trả.
Theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ về việc làm, Thông tư số 82/2003/TT-BTC ngày 14/8/2003 của Bộ Tài chính về việc trích lập, quản lý, sử dụng và hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm thì doanh nghiệp phải trích lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1% - 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp để chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động trong doanh nghiệp bị mất việc làm (quy định tại Điều 12, Nghị định số 39/2003/NĐ-CP nêu trên của Chính phủ). Mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tùy vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm và được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ của doanh nghiệp. Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm hàng năm không chi hết được chuyển số dư sang năm sau.

 

[tkt3]

Ðề: Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm

Nhưng doanh nghiệp có trích lập quỹ như trước đây rồi sử dụng quỹ đó chi trả hay khi phát sinh hạch toán thẳng vào chi phí?

 

[tathikimhoa]

Ðề: Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm

Nhưng doanh nghiệp có trích lập quỹ như trước đây rồi sử dụng quỹ đó chi trả hay khi phát sinh hạch toán thẳng vào chi phí?

Mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tùy vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm và được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ của doanh nghiệp.

 

[tkt3]

Ðề: Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm

Vậy là vẫn trích bình thường rồi, cám ơn mọi người!

 

[tathikimhoa]

Ðề: Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm

Mức trích từ 1-3 % trên tổng quỹ lương.

Cảm ơn anh nhưng em đã trả lời cái dòng này chi tiết anh xem lại bài số #2 dùm em nhé