Cty e là cty TNHH 1TV, GĐ kiêm chủ sở hữu. GĐ yêu cầu e xây dựng hệ thống thang bảng lương để đóng BH. e đã xây dựng xong và GĐ còn yêu cầu e xây dựng luôn qui chế trả lương, trả thưởng, tăng lương....e chưa từng làm nên không biết gì về vấn đề này. cả nhà chỉ giúp e với!
Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
- Thread starter thamcomputer
- Ngày gửi
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Quy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.
Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.
Quy chế tăng lương:
- Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
- Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.
Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !
Quy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.
Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.
Quy chế tăng lương:
- Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
- Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.
Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
mình cảm ơn bạn trước nha! vậy bạn gửi cho mình tham khảo. địa chỉ email của m: thamcomputer@yahoo.com
mình cảm ơn bạn trước nha! vậy bạn gửi cho mình tham khảo. địa chỉ email của m: thamcomputer@yahoo.com
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
mình cũng đang làm bảng lương theo yêu cầu của giám đốc ngùn chỉ tiêu cua giám đốc mình là trả lương cao nhưng đóng bảo hiểm ít, không đóng thuế thu nhập, mà mức lương đóng bảo hiểm của công mình thấp nên cũng rất khó:
mình đã làm thành nhiều khoảng như bổ sung thu nhập (chứ không có khoảng phụ cấp vì như thế sẽ đóng tiền bảo hiểm phải không betrangxxx?) rồi lương thêm giờ nhưng không qua số tiền đóng bảo hiểm
mình cũng đang làm bảng lương theo yêu cầu của giám đốc ngùn chỉ tiêu cua giám đốc mình là trả lương cao nhưng đóng bảo hiểm ít, không đóng thuế thu nhập, mà mức lương đóng bảo hiểm của công mình thấp nên cũng rất khó:
mình đã làm thành nhiều khoảng như bổ sung thu nhập (chứ không có khoảng phụ cấp vì như thế sẽ đóng tiền bảo hiểm phải không betrangxxx?) rồi lương thêm giờ nhưng không qua số tiền đóng bảo hiểm
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Mình nhớ là trên diễn đàn đã có bài post lên quy chế mẫu rồi đấy. mình cũng vừa tải xuống xây dựng lại thôi, thật hữu ích.
Mình nhớ là trên diễn đàn đã có bài post lên quy chế mẫu rồi đấy. mình cũng vừa tải xuống xây dựng lại thôi, thật hữu ích.
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Quy chế trả lương trong Công ty cổ phần:
http://www.mediafire.com/?hwqjmjwnmgj
Quy chế trả lương trong Công ty cổ phần:
http://www.mediafire.com/?hwqjmjwnmgj
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Mình vừa làm xong thang bảng lương, đã nộp và được trả kết quả, ban liên hệ theo mail này minh gửi thang bang lương mình đã làm cho bạn (vì mình không biết gửi kèm và hỏi bài như thế nào, các bạn nào biết làm ơn chỉ mình với mail của mình là: uyenbinhle79@yahoo.com.vnQuy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.
Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.
Quy chế tăng lương:
- Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
- Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.
Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Thủ tục đăng ký thang bảng lương lần dầu:
-Mẫu công văn đề nghị của doanh nghiệp (3bảng)
-Hệ thống thang bảng lương và phụ cấp nếu có (3 bảng)
-Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương bảng lương (3 bảng)
mang lên Phòng LĐ, bảo người ta muốn đăng ký thang bảng lươg
bạn có thể tham khảo mẫu biểu tại đây:
http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/bieu-mau-dang-ly-he-thong-thang-bang-luong-.37651.html
Quy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.
Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.
Quy chế tăng lương:
- Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
- Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.
Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !
Thủ tục đăng ký thang bảng lương lần dầu:
-Mẫu công văn đề nghị của doanh nghiệp (3bảng)
-Hệ thống thang bảng lương và phụ cấp nếu có (3 bảng)
-Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương bảng lương (3 bảng)
mang lên Phòng LĐ, bảo người ta muốn đăng ký thang bảng lươg
bạn có thể tham khảo mẫu biểu tại đây:
http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/bieu-mau-dang-ly-he-thong-thang-bang-luong-.37651.html
Sửa lần cuối:
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Quy chế trả lương ,cách thức trả lương ,quy chế tăng lương ngoài ý kiến của các bạn trên đây thì người quyết định vẫn là sếp bạn .Hiện nay những cty làm đúng luật rất ít đa phần là những luật do các sếp đề ra mà đôi khi đề ra lại không thực hiện nữa
Quy chế trả lương ,cách thức trả lương ,quy chế tăng lương ngoài ý kiến của các bạn trên đây thì người quyết định vẫn là sếp bạn .Hiện nay những cty làm đúng luật rất ít đa phần là những luật do các sếp đề ra mà đôi khi đề ra lại không thực hiện nữa
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Sao lại có tên của mình ở đây nữa nhỏ Trang
Tham khảo thêm cái này đi
QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_55/default.asmx
Các bài khác nữa đây:
+ QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_59/default.asmx
+ QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_58/default.asmx
+ QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_57/default.asmx
+ QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_56/default.asmx
+ QUY CHẾ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_54/default.asmx
+ QUY CHẾ QUAN HỆ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA CTY & CÔNG ĐOÀN - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_53/default.asmx
+ QUY CHẾ GIAO KHOÁN - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_44/default.asmx
Trong 1 năm đi qua, không giúp gì cho diễn đàn, tự nhủ năm mới sẽ cố gắng đóng góp nhiều hơn.
Chúc tất cả, bước sang năm mới nhiều thành đạt
Quy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.
Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.
Quy chế tăng lương:
- Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
- Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.
Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !
Sao lại có tên của mình ở đây nữa nhỏ Trang
Tham khảo thêm cái này đi
QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_55/default.asmx
Các bài khác nữa đây:
+ QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_59/default.asmx
+ QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_58/default.asmx
+ QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_57/default.asmx
+ QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_56/default.asmx
+ QUY CHẾ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_54/default.asmx
+ QUY CHẾ QUAN HỆ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA CTY & CÔNG ĐOÀN - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_53/default.asmx
+ QUY CHẾ GIAO KHOÁN - http://www.lilama10.com.vn/default/tra-cu/quy-che-noi-bo/evid_44/default.asmx
Trong 1 năm đi qua, không giúp gì cho diễn đàn, tự nhủ năm mới sẽ cố gắng đóng góp nhiều hơn.
Chúc tất cả, bước sang năm mới nhiều thành đạt
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Mọi người có hôk share cho mình với.Địa chỉ mail của mình:thuytran96@gmail.com
Thanks mọi người trước nha!
Mình cũng đang tìm qui chế lương mẫu nè, nhưng mình chỉ tìm thấy tài liệu dành cho công ty cổ phần mà cty mình là công ty TNHH nên hôk hợp lý.
Mọi người có hôk share cho mình với.Địa chỉ mail của mình:thuytran96@gmail.com
Thanks mọi người trước nha!
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Theo Mình thấy thì qui chế trả lương như vậy là ok rồi
Theo Mình thấy thì qui chế trả lương như vậy là ok rồi
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Mình làm ở công ty CP, GĐ cũng yêu cầu xây dựng quy chế trả lương, lương đc trả cố đinh theo tháng, nhưg GĐ lại muốn có cả lương năng suất, cty mình làm về xây dựng , tính lương năng suất rất khó, . minh ko biết nên quy đổi như thế nào? ví dụ lương văn thư, kế toán như bọn mình thì sao? vấn yêu cầu có lương năng suất........
Ai biết giúp mình với .thanks !
Mình làm ở công ty CP, GĐ cũng yêu cầu xây dựng quy chế trả lương, lương đc trả cố đinh theo tháng, nhưg GĐ lại muốn có cả lương năng suất, cty mình làm về xây dựng , tính lương năng suất rất khó, . minh ko biết nên quy đổi như thế nào? ví dụ lương văn thư, kế toán như bọn mình thì sao? vấn yêu cầu có lương năng suất........
Ai biết giúp mình với .thanks !
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
ma giám đốc bạn củng ngộ ha. Trả lương cao mà đóng bảo hiểm thấp thì mất tiêu chi phí rui
Ban ơi các khoảng phụ cấp ko cần phải đóng bảo hiểm đâu. quy định chỉ cần mức lương cơ bản trên HDLD là có thể đóng bảo hiểm dc ruimình cũng đang làm bảng lương theo yêu cầu của giám đốc ngùn chỉ tiêu cua giám đốc mình là trả lương cao nhưng đóng bảo hiểm ít, không đóng thuế thu nhập, mà mức lương đóng bảo hiểm của công mình thấp nên cũng rất khó:
ma giám đốc bạn củng ngộ ha. Trả lương cao mà đóng bảo hiểm thấp thì mất tiêu chi phí rui
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Thông cảm cho minh nha. Mình mới ra trường, mà ở công ty mình lai không có ai hướng dẫn nên mình cũng chưa có kinh nghiệm gì.
Thông cảm cho minh nha. Mình mới ra trường, mà ở công ty mình lai không có ai hướng dẫn nên mình cũng chưa có kinh nghiệm gì.
Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?
Chào bạn
Về vấn đề này bạn nên liện hệ CTY dịch vụ để được tư vấn miễn phí và an tâm.
Hiện tại mình có thuê CTY TNHH TM và DV DTP làm dịch vụ kế toán cho Công ty mình. Xếp của mình hài lòng lắm. Bởi vì các anh bên DTP xuất thân từ kiểm toán, họ tư vấn tốt lắm bời vì họ có kinh nghiệm làm kiểm toán 6-7 năm và đã làm việc với cơ quan thuế rất nhiều.
Chức năng của họ là:
Làm lại sổ sách cho các Công ty; kê khai thuế, dịch vụ kế toán từ A - Z. Nhưng cái hay của họ là tư vấn cho mình hợp thức các chứng từ để được cơ quan thuế chập nhận.
Để mình cho bạn thông tin: Anh Thanh (Giám đốc) Công ty TNHH Thuong mại và Dịch vụ DTP, số điện thoại là 0907 958 871 => Công ty này ở Quận 12, TP. HCM
Chào bạn
Về vấn đề này bạn nên liện hệ CTY dịch vụ để được tư vấn miễn phí và an tâm.
Hiện tại mình có thuê CTY TNHH TM và DV DTP làm dịch vụ kế toán cho Công ty mình. Xếp của mình hài lòng lắm. Bởi vì các anh bên DTP xuất thân từ kiểm toán, họ tư vấn tốt lắm bời vì họ có kinh nghiệm làm kiểm toán 6-7 năm và đã làm việc với cơ quan thuế rất nhiều.
Chức năng của họ là:
Làm lại sổ sách cho các Công ty; kê khai thuế, dịch vụ kế toán từ A - Z. Nhưng cái hay của họ là tư vấn cho mình hợp thức các chứng từ để được cơ quan thuế chập nhận.
Để mình cho bạn thông tin: Anh Thanh (Giám đốc) Công ty TNHH Thuong mại và Dịch vụ DTP, số điện thoại là 0907 958 871 => Công ty này ở Quận 12, TP. HCM
CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG
Liên hệ: 090.6969.247
KÊNH YOUTUBE DKT
Cách làm file Excel quản lý lãi vay
Đăng ký kênh nhé cả nhà
SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ
Liên hệ: 090.6969.247