phụ cấp công tác

[lê thị mai]

Bên mình có trả tiền phụ cấp công tác là 120.000 ngày /người gồm tiền tiêu vặt và ăn uống và đều có quy chế rõ ràng vậy 120.000 này có được tính là CP hợp lý không khi thanh toán tiền công tác hay phải cho vảo bảng lương hàng tháng
mong các bạn trả lời giúp

 

[ocvit]

Ðề: phụ cấp công tác

Cái này là tiền công tác phí. Khi nào đi công tác thì thanh toán. Đâu có cho vào bảng lương.

 

[ocvit]

Ðề: phụ cấp công tác

Đây là khảon phụ cấp đấy em ạ, em cộng vào bảng lương luôn. Cái này không phải công tác phí nhé .Nếu mà không cho vào bảng lương mà đem ra ngoài thì lấy quỹ phúc lợi bù đắp, nếu không có thì lấy lợi nhuận sau thế,
Chào

"Phụ cấp công tác"? Em thấy nó cứ lạ lạ thế nào. Em tưởng đi công tác thì có công tác phí rồi thì thôi chứ nhỉ. Như vậy nghĩa là ai cũng được khoản này dù có đi công tác hay không sao. Em thấy goi là phụ cấp công tác nghe không ổn thế nào ấy.

 

[Kidmandang]

Ðề: phụ cấp công tác

Bên mình có trả tiền phụ cấp công tác là 120.000 ngày /người gồm tiền tiêu vặt và ăn uống và đều có quy chế rõ ràng vậy 120.000 này có được tính là CP hợp lý không khi thanh toán tiền công tác hay phải cho vảo bảng lương hàng tháng
mong các bạn trả lời giúp

Phụ cấp công tác phí (lưu trú) được đưa vào CP nếu ko vượt quá 2 lần quy định của nhà nước!! cái này hiện tại là theo thông tư 23/2007/TT-BTC ngày 21 tháng 03 năm 2007!!
* Ko quá 70K => với DN ngoài quốc doanh là 140K
* Nếu đi trong ngày thì ko quá 50k => DNNQD là 100K

Thông tư 134 /2007/TT-BTC ngày 23 tháng 11 năm 2007
2. Những khoản chi phí sau đây không tính vào chi phí hợp lý:
2.12. Chi phụ cấp tàu xe đi nghỉ phép không đúng theo quy định của Bộ Luật Lao động; Phần chi phụ cấp cho nguời lao động đi công tác (không bao gồm tiền đi lại và tiền ở) vượt quá 2 lần mức quy định theo hướng dẫn của Bộ Tài chính đối với cán bộ công chức, viên chức Nhà nước.

 

[Kidmandang]

Ðề: phụ cấp công tác

Đây là khảon phụ cấp đấy em ạ, em cộng vào bảng lương luôn. Cái này không phải công tác phí nhé .Nếu mà không cho vào bảng lương mà đem ra ngoài thì lấy quỹ phúc lợi bù đắp, nếu không có thì lấy lợi nhuận sau thế,
Chào

Vậy bác đưa cái này vào bảng lương để đóng thuế TNCN àh ? nếu vậy pác nghĩ sao về cái này:

Thông tư 81/2004/TT-BTC ngày 13 tháng 8 năm 2004
4. Các khoản thu nhập không chịu thuế bao gồm:
4.2. Tiền công tác phí là các khoản tiền trả cho phương tiện đi lại, tiền thuê phòng ngủ có chứng từ hợp lý, tiền lưu trú theo chế độ; trường hợp khoán công tác phí thì chỉ được trừ những chi phí trên;

Căn cứ TT 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của BTC về thuế TNDN thì công tác phí được tính vào chi phí hợp lý bao gồm: chi phí đi lại, tiền thuê chỗ ở, tiền lưu trú. Chi phí đi lại, tiền thuê chỗ ở phải có hoá đơn chứng từ hợp pháp, riêng tiền lưu trú chỉ được tính theo chế độ qui định. Khoản tiền chi cao hơn chế độ qui định của DN vẫn tính là công tác phí khi xác định kết quả doanh của đơn vị nhưng không được tính là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN => thông tư 134 đã có một điểm thay đổi so với TT128 đó là:

Thông tư 134 /2007/TT-BTC ngày 23 tháng 11 năm 2007
2. Những khoản chi phí sau đây không tính vào chi phí hợp lý:
2.12. Chi phụ cấp tàu xe đi nghỉ phép không đúng theo quy định của Bộ Luật Lao động; Phần chi phụ cấp cho nguời lao động đi công tác (không bao gồm tiền đi lại và tiền ở) vượt quá 2 lần mức quy định theo hướng dẫn của Bộ Tài chính đối với cán bộ công chức, viên chức Nhà nước.

=> vậy có cần bỏ vào bảng lương ko (vẫn biết là bỏ vào sẽ an toàn hơn nhưng sẽ đóng thuế TNCN)
* Mong pác [you] cho ý kiến ah!

 

[chichchoe37]

Ðề: phụ cấp công tác

Phụ cấp công tác phí (lưu trú) được đưa vào CP nếu ko vượt quá 2 lần quy định của nhà nước!! cái này hiện tại là theo thông tư 23/2007/TT-BTC ngày 21 tháng 03 năm 2007!!
* Ko quá 70K => với DN ngoài quốc doanh là 140K* Nếu đi trong ngày thì ko quá 50k => DNNQD là 100K

Công ty e công tác phí 150k/ngày mà vẫn được đó a Kid???

 

[cattien]

Ðề: phụ cấp công tác

Mình nghĩ rằng ko nên đưa chi phí công tác này vào lương vì nó chỉ phát sinh khi nhân viên đi công tác, nó ko mang tính ổn định, chỉ cần công tác phí này được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động. Nên bỏ ra khỏi lương thì nguời lao động sẽ ko phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Các khoản công tác phí này nếu nằm trong giới hạn quy định thì được đưa vào chi phí hợp lý

 

[Kidmandang]

Ðề: phụ cấp công tác

Công ty e công tác phí 150k/ngày mà vẫn được đó a Kid???

Ok!! vậy Cty Chíchchòe có đưa cái này vào bảng lương ko - anh thì ko!!

Cái khoản 120.000/người này nếu tính ra rất nhỏ.Nếu mà là chi phí công tác phải có hoán đơn chứng từ, hơn nữa là tiền ăn quà vặt và nước uống khó lấy hóa đơn .Néu mà đưa vào lương thì về biến động rất ít.

Pác coi lại giúp!! chi phí công tác thì phải có hóa đơn chứng từ là tất nhiên (như chi phí vận chuyển, khách sạn, ăn uống ...) còn cái này là phụ cấp công tác phí theo quy chế cty thì làm gì có hóa đơn chứng từ - chính vì những cái vặt vặt kia ko thể lấy hóa đơn nên mới sinh ra cái "phụ cấp công tác phí" này đấy ah - em là chỉ đưa ra quan điểm theo TT134 thui ah!!

* Bác đi một ngày thì phụ cấp công tác phí là 120K, vậy 10 ngày là 1.200K - nếu là 20 ngày/tháng thì là 2.400k => như vậy có gọi là biến động ít ko ah!!

 

[monghangvnn]

Ðề: phụ cấp công tác

Lưu ý bạn chút nha!Theo qui định,khi xây dựng HTTBL,nếu bạn có xây dựng mức phụ cấp lưu động thì bạn ko được đưa vào công tác phí nữa nha!Nếu công tác phí này có ghi trong hợp đồng lao động hay thảo ước lao động tập thể thì được đưa vào CP hợp lý.
Công tác phí được đưa vào trong bảng lương chứ.Trên bảng lương,ngoài thể hiện (lương cơ bản tối thiểu+các khoản phụ cấp có tính chất lương) để làm căn cứ tính Bảo hiểm.Những khoản còn lại như tiền ăn giữa ca,công tác phí,điện thoại........được đưa vào trong bảng lương ở những cột tiếp theo.Tên gọi của những khoản này là CP khác.Chúng được xem là CP hợp lý nếu có ghi trong hợp đồng Lao động hay TULDTT.Những khoản này có tính linh động hơn trong việc cty muốn tăng Chi phí về tiền lương mà mức đống BHiểm ko thay đổi.Bạn vào những khoản này mà tăng ha!Tuy nhiên có những giới hạn tối đa ko được vượt quá như ăn giữa ca ko quá 540.000đ.....

 

[ocvit]

Ðề: phụ cấp công tác

Lưu ý bạn chút nha!Theo qui định,khi xây dựng HTTBL,nếu bạn có xây dựng mức phụ cấp lưu động thì bạn ko được đưa vào công tác phí nữa nha!Nếu công tác phí này có ghi trong hợp đồng lao động hay thảo ước lao động tập thể thì được đưa vào CP hợp lý.
Công tác phí được đưa vào trong bảng lương chứ.Trên bảng lương,ngoài thể hiện (lương cơ bản tối thiểu+các khoản phụ cấp có tính chất lương) để làm căn cứ tính Bảo hiểm.Những khoản còn lại như tiền ăn giữa ca,công tác phí,điện thoại........được đưa vào trong bảng lương ở những cột tiếp theo.Tên gọi của những khoản này là CP khác.Chúng được xem là CP hợp lý nếu có ghi trong hợp đồng Lao động hay TULDTT.Những khoản này có tính linh động hơn trong việc cty muốn tăng Chi phí về tiền lương mà mức đống BHiểm ko thay đổi.Bạn vào những khoản này mà tăng ha!Tuy nhiên có những giới hạn tối đa ko được vượt quá như ăn giữa ca ko quá 540.000đ.....

Tiền công tác phí làm gì đưa vào trong bảng lương hả bạn. Ai đi công tác thì thanh toán khoản này thôi.

 

[nangthuytinh]

Ðề: phụ cấp công tác

Kidmandang hoàn toàn có lý khi đưa ra ý kiến như vậy. Trường hợp này phụ cấp công tác được hiểu :
- Là một khoản phụ cấp cho CB khi đi công tác : thì đây là khoản chi phí hợp lý , hạch toán như khoản chi phí QL. Bộ chứng từ bao gồm: Giấy đi đường, kế hoạch công tác, hóa đơn (nếu có, trường hợp đơn vị XD mức khoán thì ko cần), giấy tờ khác...
- Là một khoản phụ cấp thêm cho CB trong quá trình công tác thường phải đi lưu động : bộ phận vật tư, ngân hàng, kế toán công trình, văn thư, thủ quỹ ..... lại cũng là một dạng chi phí hợp lý.
Chứ ko liên quan gì đến bảng lương.
Nếu thực sự là phụ cấp hỗ trợ thêm để tránh thuế nhòm ngó TNDN thì bạn ơi: XD chế độ riêng cho đơn vị bạn và vận dụng để hạch toán chi phí một cách hợp lý nhất. Thân.

 

[lê thị mai]

Ðề: phụ cấp công tác

Mình xin cảm ơn những ý kiến góp ý của các bạn, mình đang băn khoăn không biết là nên cho khoản công tác phí vào bảng lương hay thanh toán sau mỗi lần đi công tác, Nếu đưa vào bảng lương sẽ bị chịu thuế TNCN nếu thanh toán sau mỗi lần đi công tác thì sợ không ổn có khả năng bị xuất toán vì không có hóa đơn mà chỉ dựa vào quy chế. Mình đã đọc rất kỹ bài gửi của các bạn và mình thấy cũng xảy ra 2 trường hợp giống mình đang băn khoăn
Bạn nào đã qua quyết toán phần này rồi xin giúp mình với vì bên mình sắp quyết toán rồi

 

[ocvit]

Ðề: phụ cấp công tác

Tiền công tác phí thanh toán sau 1 lần đi ctác. Bạn ghi các chi phí đi ctác này trên giấy đi đường.

 

[Dragon489]

Ðề: phụ cấp công tác

Mình xin cảm ơn những ý kiến góp ý của các bạn, mình đang băn khoăn không biết là nên cho khoản công tác phí vào bảng lương hay thanh toán sau mỗi lần đi công tác, Nếu đưa vào bảng lương sẽ bị chịu thuế TNCN nếu thanh toán sau mỗi lần đi công tác thì sợ không ổn có khả năng bị xuất toán vì không có hóa đơn mà chỉ dựa vào quy chế. Mình đã đọc rất kỹ bài gửi của các bạn và mình thấy cũng xảy ra 2 trường hợp giống mình đang băn khoăn
Bạn nào đã qua quyết toán phần này rồi xin giúp mình với vì bên mình sắp quyết toán rồi

+ Về quy định thì KID đã trích ra đầy đủ cho bạn tham khảo rồi, còn về xử lý tình huống này thì bạn có thể làm như sau:
+ Căn cứ vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, quy chế về hỗ trợ tiền công tác phí cho cán bộ cnv của DN bạn bạn có thể viết đề nghị người được chi công tác phí viết đề nghị tạm ứng, sau đó đề nghị họ sẽ hoàn ứng viết phiếu thu phiếu chi rõ ràng và cố gắng để các chi phí công tác đó vào trong phạm vi cho phép theo thông tư 23 và 134.
+ Tiếp theo bạn có thể linh động đưa các chi phí công tác phí đó vào tiền lương nếu ko có HĐ chứng từ hợp lệ(TK 334), và đưa vào chi phí công tác (642,641) riêng biệt nếu có HĐ ctừ hợp lệ.

Thân chào bạn!

 

[Gautruc_1905]

Ðề: phụ cấp công tác

Cái khoản 120.000/người này nếu tính ra rất nhỏ.Nếu mà là chi phí công tác phải có hoán đơn chứng từ, hơn nữa là tiền ăn quà vặt và nước uống khó lấy hóa đơn .Néu mà đưa vào lương thì về biến động rất ít.

Nếu những khoản không có HĐ chứng từ, bạn có thể lập bản kê được thủ trưởng đơn vị bạn ký duyệt, khoản này bạn vẫn được đưa vô chi phí mà.

 

[dongminhkh]

Ðề: phụ cấp công tác

Chổ tui thì công tác phí được quy định hẳn hoi thành một văn bản riêng. Trong đó phụ cấp công tác là 100.000 đồng/ngày bao gồm: tiền ăn uống, đi lại (bằng xe ôm) - nếu đi taxi thì phải có HD; tiền tiêu vặt, tiền xăng xe (nếu đi trong nội tỉnh, hoặc huyện)......Các khoản khác như tiền trọ, tiếp khách thì phải có HD mới được thanh toán. Tiền tàu xe thì thanh toán theo mức bình thường (ghế ngồi) và không cần HD

 

[xitum]

Ðề: Phu cap tien an trua + Tien trach nhiem + Cong tac phi

Công ty em đang lam bảng lương theo mẫu bao gồm: Lương cơ bản, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp công tác phí, lương trách nhiệm ... cộng tất cả các khoản trên vào thi tổng thu nhập > 5 triệu vậy em có phai đóng thuế TNCN không? cho em ý kiến với các bác nhé. gửi nhanh giúp em

 

[honghanh205]

Ðề: phụ cấp công tác

Công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực gì mà lại có tiền công tác phí đấy.

 

[thuyha]

Ðề: phụ cấp công tác

Mình nghĩ rằng đây là khoản công tác phí, hỗ trợ trong quá trình đi công tác nhằm phục vụ cho HĐ SXKD và vẫn được hạch toán là Chi phí hợp lý chứ!

 

[kem]

Ðề: phụ cấp công tác

bên mình chỉ thanh toán cho những người đi công tác thôi và hạch toán khoản này vào phí.