Phát triển chuyên môn liên tục (CPD)

[Son.Tran]

I. Phát triển chuyên môn liên tục (CPD) là gì?
Phát triển chuyên môn liên tục (CPD) là quá trình liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực trong lĩnh vực nghề nghiệp của một người, thông qua các hoạt động học tập và đào tạo thường xuyên. Mục tiêu của CPD là giúp cá nhân duy trì và cải thiện hiệu quả công việc, thích ứng với sự thay đổi của công nghệ, quy định pháp lý và nhu cầu nghề nghiệp. CPD không chỉ bao gồm việc học hỏi kiến thức chuyên môn mà còn phát triển các kỹ năng mềm và khả năng giải quyết vấn đề trong công việc.
Các hoạt động CPD bao gồm:

• Khóa học chuyên ngành: Các khóa đào tạo, hội thảo, chứng chỉ chuyên môn.
• Tự học: Đọc sách, nghiên cứu tài liệu, tham gia thảo luận chuyên môn.
• Kinh nghiệm thực tiễn: Học hỏi từ công việc hàng ngày, các dự án thực tế, hoặc tham gia các chương trình mentoring.
• Các buổi chia sẻ, hội thảo: Giao lưu với các chuyên gia trong ngành.

Nguồn gốc của CPD:​

Khái niệm Phát triển chuyên môn liên tục (CPD) bắt nguồn từ các tổ chức và hiệp hội nghề nghiệp. Các hiệp hội chuyên môn và cơ quan quản lý nghề nghiệp, đặc biệt là trong các lĩnh vực như kế toán, y tế, pháp lý, giáo dục và công nghệ, đã nhận thấy rằng việc phát triển nghề nghiệp liên tục là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng công việc và đáp ứng nhu cầu thay đổi trong ngành nghề.

CPD được hình thành từ sự nhận thức rằng việc học hỏi và phát triển không chỉ là một quá trình một lần mà phải là một quá trình suốt đời. Các tổ chức như Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh và xứ Wales (ACCA), Hiệp hội Quản lý Tài chính (CIMA), Liên đoàn Các Hiệp hội Dược phẩm Quốc tế (FIP) và các tổ chức nghề nghiệp khác đã đi tiên phong trong việc khuyến khích và yêu cầu thành viên của mình tham gia vào các hoạt động CPD để duy trì chứng chỉ hành nghề và đảm bảo năng lực chuyên môn của họ.

II. Áp dụng của Phát triển Chuyên môn Liên tục (CPD).
Áp dụng của Phát triển Chuyên môn Liên tục (CPD) là rất đa dạng và có thể được thực hiện ở nhiều cấp độ khác nhau, từ cá nhân đến tổ chức, trong các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Dưới đây là một số cách thức áp dụng CPD trong các bối cảnh cụ thể:

1. Áp dụng đối với cá nhân​

Đối với mỗi cá nhân, việc phát triển chuyên môn liên tục giúp không chỉ nâng cao năng lực nghề nghiệp mà còn mở rộng cơ hội thăng tiến trong công việc. CPD không chỉ là việc tham gia các khóa học chính thức mà còn bao gồm việc học hỏi từ kinh nghiệm thực tế và các hoạt động tự học. Các cá nhân có thể áp dụng CPD như sau:

• Tham gia khóa học và đào tạo chuyên môn: Các khóa học trực tuyến hoặc trực tiếp về lĩnh vực chuyên môn giúp cá nhân nâng cao kiến thức và hiểu biết về xu hướng, công nghệ mới, hoặc các quy định mới.
• Học từ kinh nghiệm công việc: Qua việc tham gia vào các dự án, giải quyết các vấn đề thực tế trong công việc, cá nhân có thể rút ra bài học và cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy phân tích.
• Đọc sách chuyên ngành và nghiên cứu tài liệu: Tìm kiếm các tài liệu, bài báo khoa học, sách vở mới nhất để cập nhật kiến thức và nghiên cứu các vấn đề chuyên sâu trong lĩnh vực của mình.
• Tham gia cộng đồng chuyên môn: Tham gia các hội thảo, hội nghị hoặc nhóm chuyên môn để trao đổi, chia sẻ kiến thức với các chuyên gia khác trong ngành.

2. Áp dụng đối với tổ chức​

Đối với tổ chức, việc triển khai CPD cho nhân viên là một chiến lược giúp nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo dựng đội ngũ nhân viên có kỹ năng và năng lực vững vàng. Tổ chức có thể áp dụng CPD theo các cách sau:

• Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ: Các doanh nghiệp có thể tổ chức các khóa đào tạo nội bộ nhằm cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cho nhân viên, từ kỹ năng chuyên môn đến kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian.
• Hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa học bên ngoài: Doanh nghiệp có thể tài trợ hoặc khuyến khích nhân viên tham gia các khóa học, hội thảo chuyên ngành bên ngoài để giúp họ mở rộng kiến thức và kỹ năng.
• Khuyến khích học tập suốt đời: Doanh nghiệp cần tạo ra môi trường khuyến khích học hỏi và phát triển, ví dụ như xây dựng chính sách hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa đào tạo CPD, tạo cơ hội cho nhân viên thử thách và học hỏi trong công việc.
• Tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp: Các chương trình CPD cũng giúp doanh nghiệp xác định được nhân viên có tiềm năng phát triển, từ đó tạo cơ hội thăng tiến, chuyển giao công việc hoặc đưa ra các cơ hội đào tạo chuyên sâu cho những cá nhân này.

3. Áp dụng trong các lĩnh vực cụ thể​

Trong ngành kế toán và tài chính​

Trong các ngành như kế toán và tài chính, việc duy trì chứng chỉ hành nghề hoặc các chứng chỉ quốc tế (như ACCA, CPA) là yêu cầu bắt buộc. CPD trong các ngành này giúp nhân viên kế toán luôn cập nhật với các thay đổi trong luật thuế, các quy định kế toán quốc tế (IFRS), hoặc các xu hướng mới trong công nghệ tài chính (FinTech). Các hoạt động CPD có thể bao gồm:

• Tham gia các khóa học chuyên sâu về phân tích tài chính, lập kế hoạch tài chính, hoặc thuế.
• Cập nhật các quy định và chuẩn mực tài chính mới qua các hội thảo, hội nghị quốc tế.

Trong ngành y tế​

Trong ngành y tế, CPD có vai trò vô cùng quan trọng trong việc giúp bác sĩ, y tá, dược sĩ và các nhân viên y tế khác duy trì và nâng cao trình độ chuyên môn. Việc tham gia các chương trình CPD giúp các nhân viên y tế:

• Cập nhật những tiến bộ trong các phương pháp điều trị, phác đồ điều trị và các công nghệ y tế mới.
• Học hỏi từ các hội thảo về kỹ thuật y tế mới, nghiên cứu lâm sàng hoặc quản lý sức khỏe cộng đồng.
• Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và quy định pháp lý trong ngành y tế.

Trong ngành giáo dục​

Giáo viên và các chuyên gia giáo dục cần liên tục phát triển chuyên môn để nâng cao hiệu quả giảng dạy và phương pháp giáo dục. CPD trong ngành giáo dục giúp giáo viên:

• Nâng cao các phương pháp giảng dạy, áp dụng công nghệ trong lớp học, hoặc cải thiện kỹ năng quản lý lớp học.
• Cập nhật các phương pháp giảng dạy mới, giáo trình và tiêu chuẩn giáo dục quốc tế.
• Tăng cường kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với học sinh và phụ huynh.

Trong ngành công nghệ thông tin (IT)​

Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, các chuyên gia IT cần phải áp dụng CPD để cập nhật những xu hướng mới về phần mềm, bảo mật thông tin, và các công nghệ đột phá như trí tuệ nhân tạo, blockchain, hoặc điện toán đám mây. CPD có thể bao gồm:

• Tham gia các khóa học về lập trình, an ninh mạng, và các công nghệ mới.
• Thực hành dự án và nghiên cứu sáng tạo để cải tiến kỹ năng giải quyết vấn đề và sáng tạo.

4. Tạo động lực và duy trì sự nghiệp lâu dài​

Phát triển chuyên môn liên tục không chỉ giúp cá nhân nâng cao kỹ năng mà còn là một cách để duy trì sự hứng thú trong công việc, tránh cảm giác nhàm chán và không phát triển. Việc tham gia vào các hoạt động CPD có thể mang lại động lực làm việc lâu dài, tạo cảm giác tự tin hơn trong công việc, và giúp duy trì một sự nghiệp lâu dài, ổn định.

Kết luận​

Phát triển chuyên môn liên tục (CPD) là một quá trình cần thiết và mang lại lợi ích lâu dài cho cá nhân, tổ chức và xã hội. Việc áp dụng CPD không chỉ giúp các chuyên gia và nhân viên nâng cao năng lực chuyên môn mà còn giúp họ duy trì tính cạnh tranh và đáp ứng với những thay đổi không ngừng trong môi trường nghề nghiệp. Chính vì vậy, CPD ngày càng trở thành một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển bền vững của nền kinh tế và thị trường lao động.

Dễ dàng hơn nữa các bạn có thể tham gia các khoá học của CLEVERCFO:
Khóa CFO: https://clevercfo.com/khoa-hoc-cfo
Khóa kế toán trưởng: https://clevercfo.com/ke-toan-truong
Khóa online: http://clevercfo.com/online