Phân biệt

[hoanglinh160]

mình có 1 thắc mắc nhỏ mong mọi người giúp đỡ
1. Lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm:
2. Bào hiểm xã hội của công nhân trực tiếp sản xuất
3. Tiền luơng và bảo hiểm của nhân viên phân xưởng
3 nghiệp vụ trên sẽ cho vào định phí hay biến phí? thực sự mình đang rất phân vân mong mọi người giúp mình với!

 

[ngphuongthao]

Ðề: Phân biệt

hì,theo tớ thì,

1. Lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm:
nợ TK622/có TK334
2. Bào hiểm xã hội của công nhân trực tiếp sản xuất
nợ TK622/CÓ TK3383
3. Tiền luơng và bảo hiểm của nhân viên phân xưởng
Nợ TK 627/Có TK334,338
3 nghiệp vụ trên sẽ cho vào định phí hay biến phí? thực sự mình đang rất phân vân mong mọi người giúp mình với
còn nó là biến phí hay định phí, thì cậu phải phụ thuộc vào dữ kiên,vì nếu như cho là trả lương theo thời gian,thì dù làm nhiều hay ít vẫn như thế,sẽ là định phí,còn trả lương theo sp thì là biến phí,vì khi này sp làm ra ảnh hưởng tới lương của CN

 

[hnt329]

thông thường:
1 và 2 là biến phí vì lương CN trực tiếp SX thường tính theo lượng SP
3 là định phí vì lương NV phân xưởng thường là lương cố định rồi.

 

[thanhkieu]

Ðề: Phân biệt

-tham khảo nhé!
+muốn xác định được chi phí đó là định phí hay là biến phí thì ta phải hiểu được biến phí, định phí là gì
* định phí là chi phí cô định không thay thổi theo khối lượng sp vd: như chi phí khấu hao, chi phí tiền lương, chi phí hoa hồng, chi phí tiếp khách....
*biến phí là chi phí biến đổi theo khối lượng sản phẩm vd: chi phí nguyên vật liệu, chi phí nhiên liệu, điện,.....
và chúng ta phải lưu ý một điều là định phí chỉ xet cho một khoảng thời gian,khối lượng sp nào đó thôi chứ về lâu dài thì tất cả các định phí này sẽ trở thảnh biến phí hết