Nhân viên tự đóng 100%

[phanVietanh]

Các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp BHXH cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,BHXH , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. Vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích BHXH, ytế của năm 2009 là Bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan BHXH, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

 

[Nam Tước]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp BHXH cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,BHXH , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. Vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích BHXH, ytế của năm 2009 là Bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan BHXH, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

Chẳng hoạch toán gì ráo chọi vì tấc tần tậc là tioền của NLĐ mừ.

 

[phuthuy]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp BHXH cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,BHXH , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. Vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích BHXH, ytế của năm 2009 là Bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan BHXH, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

Bác Nam Tước oy, làm sai luật thế thì pải xử lý thế nào nhỉ? nếu mình là NLĐ mình có nên đình công hay kiện tụng j ko?

 

[Linh_nico]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Bác Nam Tước oy, làm sai luật thế thì pải xử lý thế nào nhỉ? nếu mình là NLĐ mình có nên đình công hay kiện tụng j ko?

Cái này còn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa NLD với cty khi ký hợp đồng lao động,

 

[tuyenvht]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Tùy thuộc vào sự thỏa thuận của cty và người lao động. Nếu trên hợp đồng lao động có ghi rõ điều này thì mình nghĩ là được. Nhưng bạn nhớ không được hạch toán vào chi phí .

 

[phanVietanh]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Tùy thuộc vào sự thỏa thuận của cty và người lao động. Nếu trên hợp đồng lao động có ghi rõ điều này thì mình nghĩ là được. Nhưng bạn nhớ không được hạch toán vào chi phí .

nhưng bạn ơi mình có phải làm bảng lương trong đó có BHXH của người lao động trình lên cơ quan bảo hiểm ko nhỉ ( về các thủ tục BHXH mình ko rõ lắm )

 

[nhunghung]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Bảng lương bạn không làm gì hết, vụ này ghe kì kì à, Nếu là mình chắc mình không đóng đâu tự nhiên một tháng bỏ ra mấy trăm ngàn để đóng mai mốt kĩnh được bao???
Trừ khi sếp bạn thỏa thuận với NLĐ trả luôn BH vào trong lương vậy thì bạn mới làm được chứ cái này !!! không được đâu.

 

[phanVietanh]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Bảng lương bạn không làm gì hết, vụ này ghe kì kì à, Nếu là mình chắc mình không đóng đâu tự nhiên một tháng bỏ ra mấy trăm ngàn để đóng mai mốt kĩnh được bao???
Trừ khi sếp bạn thỏa thuận với NLĐ trả luôn BH vào trong lương vậy thì bạn mới làm được chứ cái này !!! không được đâu.

uh ! tớ nghe giám đốc nói vậy cũng không biết làm sao ? ở công ty tớ nói thật là chẳng được phụ cấp gì hết. lương của mọi người vào làm thì được cố định là một mức cố định luôn sau đó sẽ tăng sau
Vd : lương công nhân là 2 400 000đ
và sếp nói với ng lao động là mức đóng bảo hiểm thấp nhất là 160 000đ, ng lao động nghe xong cũng đã đồng ý đóng 100% theo ý sếp.
Nhưng mà bây giờ tớ lại ko biết xây dựng thang lương, bảng lương kiểu gì đây để đăng ký với cơ quan BHXH,

 

[kimchi9005]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp BHXH cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,BHXH , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. Vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích BHXH, ytế của năm 2009 là Bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan BHXH, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

1- Em giải thích cho sếp hiểu nếu sếp đóng BHXH cho người lao động thì chi phí đó được tính là chi phí hợp lý sếp đâu có thiệt thòi gì đâu , vả lại thà không đóng còn hơn đóng mà làm sai luật , tội còn nặng hơn.
2- Khi sếp đóng BHXH cho người lao động giải thích cho sếp hiểu điều này thì coi như một lần tăng lương cho người lao động thôi mà , nếu không thì sếp điều chỉnh mức lương khi nhận người ta rồi cộng thêm chi phí này vào thì đâu cũng vào đó cả.

 

[thanh236]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Mình cũng đang muốn thắc mắc về vấn đề này đây
Nếu trong HDLD thoả thuận là NLD phải tự đóng BH thì khi hạch toán chi phí lương mình k phải tính gì đến BH phải k?mà làm thế có được k nhỉ?

 

[Thích Đủ Thứ]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

1- Em giải thích cho sếp hiểu nếu sếp đóng BHXH cho người lao động thì chi phí đó được tính là chi phí hợp lý sếp đâu có thiệt thòi gì đâu , vả lại thà không đóng còn hơn đóng mà làm sai luật , tội còn nặng hơn.

---> Nếu nói sai luật thì đúng. Vi phạm luật lao động (vi phạm luật thuế thì chưa chắc). Còn nếu đứng về góc độ lợi nhuận mà nói không thiệt gì cho doanh nghiệp thì không đúng. Khi cty đóng BH cho người lao động và được tính vào chi phí của cty thì cty chỉ dc lợi 25%xSố tiền BH cty phải đóng. Nhưng cty ko đóng mà người lao động đóng thì cty dc lợi 75% Số tiền BH mà lẽ ra cty phải đóng. Lại có 1 nguồn tiền sử dụng cho kinh doanh. Tất nhiên về sau nếu ko đóng thì bên BH sẽ truy thu, sẽ phạt.

Nếu muốn làm cho có lợi nhất cho cty và người lao động cũng đồng ý đóng 100% thì bạn cứ hạch toán như bình thường, rồi trừ thêm vào lương của người lao động phần cty phải nộp 17% là được.

 

[minhhai_LA]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Làm đúng luật đi bạn ơi! Luật lao động và Luật BHXH quy định HDLD có thời hạn từ 3 tháng trở lên là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH(chưa kể bảo hiểm thất nghiệp à ngen), và quy định người lao động động góp 6% từ tiền lương, còn người sử dụng lao động đóng 17% tính vào chi phí hoạt động. không thể có việc thoả thuận người lao động phải đóng đủ 23% cho cơ quan BHXH được,như vậy không đúng quy định và thiệt thòi cho người lao động. Khi thanh tra lao động người ta đến kiểm tra thì công ty bạn làm sao mà giải thích?

 

[hongtram]

Ðề: Nhân viên tự đóng 100%

Các bác ơi ! công ty em mới thành lập, sếp em nói là công ty sẽ đứng ra làm thủ tục để nộp BHXH cho người lao động. nhưng thực tế là người lao động phải đóng toàn bộ. em biết như thế là sai so với luật lao động,BHXH , nhưng sếp cứ nói là do công ty còn gặp khó khăn lên người lao động sẽ chỉ phải đóng 100% trong vòng 2 năm thôi. sau đó công ty sẽ đóng cho họ. Vậy trong trường hợp người lao động đóng 100% như thế thì em hạch toán cuối tháng như thế nào ạ. và cụ thể mức % trích BHXH, ytế của năm 2009 là Bao nhiều %. em thấy bảo là 21% nộp cho cơ quan BHXH, còn 2% cty dữ phải ko ạ ?

Đây cũng là vấn đề bất cập trong DN của mình và mình cũng điên đâu vì nó đây. Theo năm 2008 thì DN ký HDLĐ trong hợp đồng ghi là "lương bao gồm bảo hiểm, nhân viên tự đóng", nhưng qua năm 2009 thì HĐLĐ ghi như thế không còn được chấp nhận và ai ký hợp đồng trên 3 tháng phải nộp BHXH theo quy định. Vì thế nên mình chỉ có làm hợp đồng thời vụ với từng người và thay đổi liên tục " chẳng qua là để đối phó thôi". Nhưng sao mình chỉ nghe bạn nói về nhân viên khác, còn chính bản thân bạn thì sao?