Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

[LnTT87]

Các bạn cho mình hỏi vấn đề này với:
Bên mình hiện đang đóng bảo hiểm hàng tháng bình thường cho nhân viên. Nhưng sắp tới, sang tháng 11 có 1 bạn nghỉ sinh ( ban ý làm đến hết 10/11 mới chính thức nghỉ) tức là ngày thực nghỉ là rơi vào giữa tháng 11 ấy .
Thì mình muốn hỏi là trường hợp như bạn này thì bên mình có phải đóng bảo hiểm tháng 11 cho bạn này không hay là chỉ đóng đến tháng 10 là thôi ??
Các bạn giải đáp giúp mình với nhé
Mình cảm ơn

 

[Muỗm08]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Chào bạn,
Nếu bạn ấy nghỉ trước ngày 15/11 thì sẽ đóng bảo hiểm hết tháng 10, nếu sau ngày 15/11 thì sẽ đóng BH đến hết tháng 11.

 

[LnTT87]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Chào bạn,
Nếu bạn ấy nghỉ trước ngày 15/11 thì sẽ đóng bảo hiểm hết tháng 10, nếu sau ngày 15/11 thì sẽ đóng BH đến hết tháng 11.

ok cảm ơn bạn
Vậy sau này chế độ giải quyết cho nhân viên nghỉ thai sản thế nào bạn nhỉ
Bạn nói ngắn gọn giúp mình được không ? mình chưa làm bảo hiểm bao giờ ?hi

 

[Muỗm08]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

ok cảm ơn bạn
Vậy sau này chế độ giải quyết cho nhân viên nghỉ thai sản thế nào bạn nhỉ
Bạn nói ngắn gọn giúp mình được không ? mình chưa làm bảo hiểm bao giờ ?hi

Về chế độ thai sản thì CQ BH sẽ tính theo ngày sinh con để ghi giảm số tiền bảo hiểm mà doanh nghiệp phải đóng (trong thời gian nghỉ thai sản không phải đóng bảo hiểm).
VD: Bạn kia sinh con trong khoảng thời gian từ 16/11 đến 15/12 thì BH họ sẽ tính NLĐ này nghỉ sinh con từ tháng 12/2013 - hết tháng 5/2014.
Nếu sinh trong khoảng 1/11 - 15/11: Thì được tính từ tháng 11/2013 - 4/2013
....
Hiểu nôm na là nếu sinh trước ngày 15 thì họ tính từ tháng này, sinh sau ngày 15 thì họ tính sang tháng sau.

Về mức hưởng: Số tiền TS = (Lương BQ 6 tháng liền kề x 6 ) + (Lương tối thiểu chung x 2)

 

[LnTT87]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Về chế độ thai sản thì CQ BH sẽ tính theo ngày sinh con để ghi giảm số tiền bảo hiểm mà doanh nghiệp phải đóng (trong thời gian nghỉ thai sản không phải đóng bảo hiểm).
VD: Bạn kia sinh con trong khoảng thời gian từ 16/11 đến 15/12 thì BH họ sẽ tính NLĐ này nghỉ sinh con từ tháng 12/2013 - hết tháng 5/2014.
Nếu sinh trong khoảng 1/11 - 15/11: Thì được tính từ tháng 11/2013 - 4/2013
....
Hiểu nôm na là nếu sinh trước ngày 15 thì họ tính từ tháng này, sinh sau ngày 15 thì họ tính sang tháng sau.

Về mức hưởng: Số tiền TS = (Lương BQ 6 tháng liền kề x 6 ) + (Lương tối thiểu chung x 2)

Cho mình hỏi thêm chút
- Lương cơ bản tham gia bảo hiểm bên mình : 2.520.000 đ/1 người/1 tháng --> hàng tháng bên mình đóng cho 1 nhân viên là : 718.200 ( = 2.520.000 x 28,5 % trong đó BHXH : 604.800 + BHYT : 113.400 )
- Vậy cho mình hỏi thêm với mức đóng thế này thì Lương bình quân 6 tháng liền kề và lương tối thiếu là như nào vậy? ( hàng tháng bên mình vẫn cứ đóng bảo hiểm cho 1 người thế này thôi )
^ ^

 

[Giới_Tử]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Cho mình hỏi thêm chút
- Lương cơ bản tham gia bảo hiểm bên mình : 2.520.000 đ/1 người/1 tháng --> hàng tháng bên mình đóng cho 1 nhân viên là : 718.200 ( = 2.520.000 x 28,5 % trong đó BHXH : 604.800 + BHYT : 113.400 )
- Vậy cho mình hỏi thêm với mức đóng thế này thì Lương bình quân 6 tháng liền kề và lương tối thiếu là như nào vậy? ( hàng tháng bên mình vẫn cứ đóng bảo hiểm cho 1 người thế này thôi )
^ ^

Theo như mình hiểu bình quân lương 6 tháng lièn kề của bạn là 2.520.000( nếu bạn không tăng mức đóng và đủ tối thiểu 06 tháng) còn lương tối thiểu thì tùy từng vùng như hà Nội 2.514.500 nếu sai cả nhà bỏ qua

 

[Muỗm08]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

VD luôn cho bạn dễ hiểu nhé!
Bạn kia sinh con vào 10/11 (nghĩa là tính giảm từ tháng 11) thì:
- Lương bình quân 6 tháng liền kề là: Lương BQ từ tháng 5 đến tháng 10 (Cộng lương 6 tháng này vào / 6), VD: Lương BQ là 2.520.000đ
- Lương tối thiểu chung: Là mức lương tối thiểu chung của Nhà nước ban hành theo từng thời kỳ (Hiện nay đang áp dụng mức 1.150.000đ - Nghị định 66/2013/NĐ-CP áp dụng từ 1/7/2013)
=> Số tiền thai sản là: (2.520.000 x 6) + (1.150.000 x 2) = 17.420.000đ

 

[Giới_Tử]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

VD luôn cho bạn dễ hiểu nhé!
Bạn kia sinh con vào 10/11 (nghĩa là tính giảm từ tháng 11) thì:
- Lương bình quân 6 tháng liền kề là: Lương BQ từ tháng 5 đến tháng 10 (Cộng lương 6 tháng này vào / 6), VD: Lương BQ là 2.520.000đ
- Lương tối thiểu chung: Là mức lương tối thiểu chung của Nhà nước ban hành theo từng thời kỳ (Hiện nay đang áp dụng mức 1.150.000đ - Nghị định 66/2013/NĐ-CP áp dụng từ 1/7/2013)
=> Số tiền thai sản là: (2.520.000 x 6) + (1.150.000 x 2) = 17.420.000đ

Thế không phải lương tối thiểu ở đây là mức tối thiểu đóng BH à bác? may quá không thì em hiểu sai hết vấn đề

 

[LnTT87]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

VD luôn cho bạn dễ hiểu nhé!
Bạn kia sinh con vào 10/11 (nghĩa là tính giảm từ tháng 11) thì:
- Lương bình quân 6 tháng liền kề là: Lương BQ từ tháng 5 đến tháng 10 (Cộng lương 6 tháng này vào / 6), VD: Lương BQ là 2.520.000đ
- Lương tối thiểu chung: Là mức lương tối thiểu chung của Nhà nước ban hành theo từng thời kỳ (Hiện nay đang áp dụng mức 1.150.000đ - Nghị định 66/2013/NĐ-CP áp dụng từ 1/7/2013)
=> Số tiền thai sản là: (2.520.000 x 6) + (1.150.000 x 2) = 17.420.000đ

ok mình hiểu rồi..như thế có nghĩa là người tham gia bảo hiểm, trong thời gian nghỉ thai sản ngoài tiền lương bảo hiểm hàng tháng đóng còn được thêm 1 khoản = 2 lần lương tối thiếu chung do nhà nước quy định nữa @@

 

[Muỗm08]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Thế không phải lương tối thiểu ở đây là mức tối thiểu đóng BH à bác? may quá không thì em hiểu sai hết vấn đề

Cần phân biệt lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng nhé Giới_Tử. Mức lương làm căn cứ đóng BH là mức lương tối thiểu vùng.

ok mình hiểu rồi..như thế có nghĩa là người tham gia bảo hiểm, trong thời gian nghỉ thai sản ngoài tiền lương bảo hiểm hàng tháng đóng còn được thêm 1 khoản = 2 lần lương tối thiếu chung do nhà nước quy định nữa @@

Ok. Và còn không phải đóng BH trong thời gian nghỉ thai sản nhưng vẫn được tính đóng ^^

 

[summer0971]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Hì, cảm ơn chị Muỗm quá! Em cũng đang băn khoăn những vấn đề này!

---------- Post added at 02:54 ---------- Previous post was at 02:44 ----------

Chị Muỗm cho em hỏi là nếu em xin nghỉ sinh từ 01/11/2013 nhưng đến cuối tháng 12 em mới sinh thì bảo hiểm họ căn cứ vào thời gian nào để làm chế độ cho mình ạ? Và thực tế thì em được nghỉ đến ngày nào ạ?

Về chế độ thai sản thì CQ BH sẽ tính theo ngày sinh con để ghi giảm số tiền bảo hiểm mà doanh nghiệp phải đóng (trong thời gian nghỉ thai sản không phải đóng bảo hiểm).
VD: Bạn kia sinh con trong khoảng thời gian từ 16/11 đến 15/12 thì BH họ sẽ tính NLĐ này nghỉ sinh con từ tháng 12/2013 - hết tháng 5/2014.
Nếu sinh trong khoảng 1/11 - 15/11: Thì được tính từ tháng 11/2013 - 4/2013
....
Hiểu nôm na là nếu sinh trước ngày 15 thì họ tính từ tháng này, sinh sau ngày 15 thì họ tính sang tháng sau.

Về mức hưởng: Số tiền TS = (Lương BQ 6 tháng liền kề x 6 ) + (Lương tối thiểu chung x 2)

 

[Muỗm08]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Hì, cảm ơn chị Muỗm quá! Em cũng đang băn khoăn những vấn đề này!

Chị Muỗm cho em hỏi là nếu em xin nghỉ sinh từ 01/11/2013 nhưng đến cuối tháng 12 em mới sinh thì bảo hiểm họ căn cứ vào thời gian nào để làm chế độ cho mình ạ? Và thực tế thì em được nghỉ đến ngày nào ạ?

Chào bạn,
Bên Bảo hiểm họ sẽ căn cứ vào ngày bạn sinh con để tính chế độ cho bạn. Và cũng dựa vào ngày sinh con để tính khoảng thời gian được nghỉ hưởng chế độ. Nếu cuối tháng 12 bạn mới sinh thì chế độ của bạn sẽ được tính từ tháng 1/2014.

 

[Khiconnb]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Chị Muỗm có nhầm không vậy Về mức hưởng: Số tiền TS = (Lương BQ 6 tháng liền kề x 6 ) + (Lương tối thiểu chung x 2)???
Phải là = (Lương BQ 6 tháng liền kề x 4 ) + (Lương tối thiểu chung x 2) chứ chị
- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
+ Điều kiện lao động bình thường: 4 tháng.
+ Điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm 3 ca; phụ cấp KV hệ số ≥0,7; lực lượng vũ trang: 5 tháng.
+ Lao động tàn tận: 6 tháng
+ Trường hợp sinh đôi trở lên từ con thứ 2, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.

 

[Muỗm08]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Chị Muỗm có nhầm không vậy Về mức hưởng: Số tiền TS = (Lương BQ 6 tháng liền kề x 6 ) + (Lương tối thiểu chung x 2)???
Phải là = (Lương BQ 6 tháng liền kề x 4 ) + (Lương tối thiểu chung x 2) chứ chị
- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
+ Điều kiện lao động bình thường: 4 tháng.
+ Điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm 3 ca; phụ cấp KV hệ số ≥0,7; lực lượng vũ trang: 5 tháng.
+ Lao động tàn tận: 6 tháng
+ Trường hợp sinh đôi trở lên từ con thứ 2, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.

Chào bạn,
Những điều bạn nói hoàn toàn đúng nhưng đó là với Luật lao động cũ. Luật lao động mới năm 2012 có hiệu lực thi hành từ 01/05/2013 thì thời gian nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng thay cho 4 tháng trước đây và vẫn được nhận tiền trợ cấp tã lót (= 2 tháng lương tối thiểu chung).

 

[summer0971]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Nhưng nếu em nghỉ từ 1/11/2013 thì thực tế đến hết tháng 5/2014 là e phải đi làm hả chị?

Chào bạn,
Bên Bảo hiểm họ sẽ căn cứ vào ngày bạn sinh con để tính chế độ cho bạn. Và cũng dựa vào ngày sinh con để tính khoảng thời gian được nghỉ hưởng chế độ. Nếu cuối tháng 12 bạn mới sinh thì chế độ của bạn sẽ được tính từ tháng 1/2014.

 

[Muỗm08]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Nhưng nếu em nghỉ từ 1/11/2013 thì thực tế đến hết tháng 5/2014 là e phải đi làm hả chị?

Nếu bạn nghỉ từ 01/11/2013 thì bạn được nghỉ thai sản đến hết tháng 4/2014 (6 tháng). Cái này là giữa doanh nghiệp và người lao động. Còn bên bảo hiểm sẽ căn cứ vào ngày bạn sinh con để tính thời gian nghỉ hưởng chế độ.

 

[liennbn]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Nếu bạn nghỉ từ 01/11/2013 thì bạn được nghỉ thai sản đến hết tháng 4/2014 (6 tháng). Cái này là giữa doanh nghiệp và người lao động. Còn bên bảo hiểm sẽ căn cứ vào ngày bạn sinh con để tính thời gian nghỉ hưởng chế độ.

Đúng vậy. Tks chị Muỗm
Nhân tiện, lương tối thiểu vùng Hà Nội từ đầu năm 2013 là 2.350.000đ nhé cả nhà.

 

[summer0971]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Chị Muỗm ơi, như vậy doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm cho em từ khi báo giảm (01/11) hay từ khi em sinh (cuối tháng 12) vậy chị? Và như thế nó có mâu thuẫn gì với thời gian nghỉ hưởng chế độ không chị?

Nếu bạn nghỉ từ 01/11/2013 thì bạn được nghỉ thai sản đến hết tháng 4/2014 (6 tháng). Cái này là giữa doanh nghiệp và người lao động. Còn bên bảo hiểm sẽ căn cứ vào ngày bạn sinh con để tính thời gian nghỉ hưởng chế độ.

 

[Muỗm08]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Chị Muỗm ơi, như vậy doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm cho em từ khi báo giảm (01/11) hay từ khi em sinh (cuối tháng 12) vậy chị? Và như thế nó có mâu thuẫn gì với thời gian nghỉ hưởng chế độ không chị?

Sẽ bị chênh lệch đôi chút nhưng cái này điều chỉnh được em ạ. Về phía bảo hiểm họ sẽ tính giảm cho em theo ngày em sinh con. Về phía doanh nghiệp em có thể thỏa thuận với họ vẫn đóng cho em tháng 11 và 12 (khoản này em có thể trả lại họ bằng tiền mặt), còn giảm thì tính như bên bảo hiểm.

 

[summer0971]

Ðề: Nghỉ sinh con vào giữa tháng thì có phải đóng bảo hiểm cả tháng không ?????????????

Cảm ơn chị Muỗm!
Thực ra em là người làm bảo hiểm và em cũng sắp sinh con nhưng em lại không hiểu quy định mấy. May quá tìm ra thông tin này và được chị Muỗm tận tình giúp.
Em hỏi chị xíu nhé! Em sẽ phải bàn giao cv này lại cho 1 người khác khi em nghỉ sinh. Và khi đó em nói với họ là khi nào em sinh mới báo giảm có được không chị nhỉ? Như thế đỡ phải chênh lệch và điều chỉnh gì hết! Có được không chị? Hì hì.

Sẽ bị chênh lệch đôi chút nhưng cái này điều chỉnh được em ạ. Về phía bảo hiểm họ sẽ tính giảm cho em theo ngày em sinh con. Về phía doanh nghiệp em có thể thỏa thuận với họ vẫn đóng cho em tháng 11 và 12 (khoản này em có thể trả lại họ bằng tiền mặt), còn giảm thì tính như bên bảo hiểm.