Nghỉ không lương do mất điện ?

[blackcat08]

Các anh chị tư vấn giúp em với!
Cty em là công ty sản xuất, dạo này làm ăn không đc suôn xẻ lắm. Vừa rồi điện lực có gửi thông báo cắt điện 01 ngày (vào thứ 5) thế là sếp làm luôn cái thông báo toàn cơ quan là nghỉ không hưởng lương và ăn ca.
Như vậy có đúng với luật lao động không ạ???

 

[Bằng Lăng]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

Các anh chị tư vấn giúp em với!
Cty em là công ty sản xuất, dạo này làm ăn không đc suôn xẻ lắm. Vừa rồi điện lực có gửi thông báo cắt điện 01 ngày (vào thứ 5) thế là sếp làm luôn cái thông báo toàn cơ quan là nghỉ không hưởng lương và ăn ca.
Như vậy có đúng với luật lao động không ạ???

Theo Luật L Đ thì Doanh nghiệp và người lao động có thể tự thỏa thuận về những ngày nghỉ không lương. Công ty bạn đã có thông báo nghỉ -->Đúng Luật

 

[loan76]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

Theo Luật L Đ thì Doanh nghiệp và người lao động có thể tự thỏa thuận về những ngày nghỉ không lương. Công ty bạn đã có thông báo nghỉ -->Đúng Luật

Tự thỏa thuận nhưng ở đây chỉ có Cty ra thông báo, hình như chưa đúng lắm, phải ko ?

 

[Bằng Lăng]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

Tự thỏa thuận nhưng ở đây chỉ có Cty ra thông báo, hình như chưa đúng lắm, phải ko ?

Dạ. Nếu Giám đốc ra thông báo nghỉ mà không có ai phản đối ( thường thì chẳng ai phản đối) thì cứ theo thông báo mà làm.

Còn trường hợp xấu - có người phản đối thì sẽ họp lại rồi tìm cách thương lượng giữa các bên .Đương nhiên nếu thương lượng không thành thì ông Giám đốc đó không được quyền bắt nhân viên nghỉ.

Chuyện này em gặp không ít.Nhưng chưa bao giờ thấy ai lên tiếng phản đối.Hi hi...

 

[loan76]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

Dạ. Nếu Giám đốc ra thông báo nghỉ mà không có ai phản đối ( thường thì chẳng ai phản đối) thì cứ theo thông báo mà làm.

Còn trường hợp xấu - có người phản đối thì sẽ họp lại rồi tìm cách thương lượng giữa các bên .Đương nhiên nếu thương lượng không thành thì ông Giám đốc đó không được quyền bắt nhân viên nghỉ.

Chuyện này em gặp không ít.Nhưng chưa bao giờ thấy ai lên tiếng phản đối.Hi hi...

Chị thì chưa gặp nhưng theo chị nghĩ thì nên có văn bản ký thỏa thuận giữa GD và Công đoàn (or đại diện của CN), ko biết có đúng ko ?
Các bạn có cách xử lý nào khác ko vậy ?

 

[letmyha]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

Các anh chị tư vấn giúp em với!
Cty em là công ty sản xuất, dạo này làm ăn không đc suôn xẻ lắm. Vừa rồi điện lực có gửi thông báo cắt điện 01 ngày (vào thứ 5) thế là sếp làm luôn cái thông báo toàn cơ quan là nghỉ không hưởng lương và ăn ca.
Như vậy có đúng với luật lao động không ạ???

Tại Điều 62 của Bộ luật lao động có qui định:

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Dựa và Điều 62 nêu trên, việc Cty bạn ra thông báo cho CNV nghỉ không lương là không đúng theo Luật lao động rồi. Bạn và CNV ở cty có quyền khiếu nại lên công đoàn cty hổ trợ, nếu vẫn không nhận được lương thì làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động để được hổ trợ.

 

[nhutinh]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

Tại Điều 62 của Bộ luật lao động có qui định:

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Dựa và Điều 62 nêu trên, việc Cty bạn ra thông báo cho CNV nghỉ không lương là không đúng theo Luật lao động rồi. Bạn và CNV ở cty có quyền khiếu nại lên công đoàn cty hổ trợ, nếu vẫn không nhận được lương thì làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động để được hổ trợ.

Hic hic thế mà các ông tướng cty mình làm miết như vậy - nghỉ không lương - tội nghiệp cho người lao động. Nhưng có đôi khi, chỉ đôi khi thôi cũng có cho ăn lương 20% của lương làm việc. Thế có đúng không nhỉ?

 

[Ngốc]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

nhutinh lương tối thiếu bây giờ là 540.000 bạn tự tính lại.
letmyha cho Ngốc hỏi :
Vì thứ 5 mất điện Cty cho nghỉ và ngày CN đi làm thì trong trường hợp này tính sao ?
Có được nhận Lương ngày T5 và Lương làm thêm ngày CN hay ko ?

 

[letmyha]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

nhutinh lương tối thiếu bây giờ là 540.000 bạn tự tính lại.
letmyha cho Ngốc hỏi :
Vì thứ 5 mất điện Cty cho nghỉ và ngày CN đi làm thì trong trường hợp này tính sao ?
Có được nhận Lương ngày T5 và Lương làm thêm ngày CN hay ko ?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động Let đã nêu trên thì:

3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo quy định tại Điều 72 Bộ luật lao động thì:

Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày và trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

Vì vậy, công ty phải trả lương ngày thứ 5 cho bạn, mức lương có thể trả đủ hoặc thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu. Riêng ngày chủ nhật; là ngày nghỉ hàng tuần của bạn mà cty bắt bạn phải đi làm bù thì công ty phải trả lương cho bạn theo quy định tại Điều 61 Bộ luật lao động về làm thêm giờ ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc bạn đang làm.

 

[Ngốc]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

letmyha đã trích thiếu Điều 72 of Luật Lao động rồi. Ngốc trích đầy đủ nhé.
Điều 72
1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).
2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.
3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

Để ý mục 2 của Điều 72.

Do tình hình cung cấp điện có sự thay đổi nên toàn thể công nhân tại Công ty bạn được nghỉ ngày thứ năm và đi làm vào ngày chủ nhật. Như vậy, ngày thứ năm được coi là ngày nghỉ hàng tuần của Công ty bạn, còn ngày chủ nhật là ngày làm việc bình thường. Do đó, tiền lương trả cho người lao động đi làm vào ngày chủ nhật là tiền lương của ngày làm việc bình thường.
letmyha nghĩ sao về câu trả lời của Ngốc.
P/s : cho Ngốc hỏi tí, làm sao có chữ màu đỏ. và trích nó có cái khung có bài viết của letmyha.

 

[kimyen_83]

Ðề: Nghỉ không lương do mất điện ?

Về vấn đề này, đợt vừa rồi ở KCN chỗ mình cũng đã gặp.Và các công ty đã được bộ lao động thương binh xã hội trả lời như sau
Vừa qua, do nhu cầu sử dụng điện tăng lên, trong khi ngành điện chưa đáp ứng được nên xảy ra tình trạng 1 số DN phải dừng sx luân phiên.Người lao động căn cứ khoản 3 điều 62 Bộ luât ld cho rằng trong trường hợp phải ngừng việc vì sự cố điện , nước thì người ld vẫn được trả lương theo thỏa thuận và khi người ld làm việc vào ngày cn thì fai được trả 200% so với lương của ngày lv bình thường .Về vấn đề này, thanh tra bộ ld thương binh xh có ý kiến như sau
Đây ko phải là trường hợp ngừng việc do sự cố về điện, theo quy định tại khoản 3 điều 62 BLLD, vì việc cắt điện này đã có lịch thông báo trước và có tính chất lâu dài nên các dn có quyền chủ động bố trí thời gian sản xuất và thời gian nghỉ ngơi cho người ld để phù hợp với điều kiện thực tế ,miễn là đảm bảo bố trí cho người ld nghỉ đủ 4 ngày trong tháng (ko nhất thiết fai ngày cn)theo quy định diều 72 BLLD.