Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

[cattien]

Các bạn cho mình hỏi trong năm theo quy định thì 1 tháng được nghỉ phép được 1 ngày. vậy nếu trong 1 năm mình ko sử dụng hết 12 ngày phép đó thì có quy định nào cho phép tính lương của số ngày ko nghỉ phép theo quy định để cộng vào tiền lương của nhân viên ko nhỉ
Mình thấy có cty thì tính phần đó vào lương NV, có nơi thì ko sd hết coi như bỏ luôn ko tính gì cả. Nếu ai có văn bản nào hướng dẫn thì cho mình cái nguồn nhé

 

[muontennguoi]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Luật lao động chứ đâu nữa.
Nếu bắt người lao động làm vào ngày nghỉ phép, lễ, Tết thì phải trả 300% (gồm 200% làm ngày nghỉ và 100% tiền ngày nghỉ được huởng nguyên lương).
Người sử dụng lao động biết người ta làm vào ngày được nghỉ phép mà vẫn lờ đi như không biết => phạm luật. Đã là luật thì đừng nói là không biết nhá.
Kể cả trường hợp người lao động làm đơn xin đi làm cũng không được cho làm. Vì đó là luật. Cả người sử dụng lao động lẫn người lao động đều phải tuân theo luật.

Tuy nhiên:
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm ngoài giờ, nhưng 1 năm không được quá 200 giờ. Và phải trả theo lương làm ngoài giờ.

 

[cattien]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Nhưng cái này ko phải là người sd lao động bắt làm mà là nhân viên ko sd hết số ngày nghỉ đó, vẫn đi làm bình thường.
Và tớ cũng ko nói tới cái quy định tính lương làm thêm giờ, ý tớ nói là cái ngày nghỉ phép đó mà người lao động vẫn đi làm bình thường, trong giờ làm việc hẳn hoi, ngày thường chứ ko phải ngày lễ hay cuối tuần gì cả, thì có được tính lương ko?

 

[hthuonglove]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Tùy theo công ty bạn ạh. Cty cũ của mình có qui định, ko quy đổi thành tiền đối với những ngày phép ko sử dụng hết. Tuy nhiên, cty hiện tại của mình lại cho phép điều đó.

 

[muontennguoi]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Tùy theo công ty bạn ạh. Cty cũ của mình có qui định, ko quy đổi thành tiền đối với những ngày phép ko sử dụng hết. Tuy nhiên, cty hiện tại của mình lại cho phép điều đó.

Nếu như có quy định là bắt buộc nghỉ thì những người không nghỉ mà vẫn vào công ty thì công ty xem như là vào chơi -> không trả thêm tiền ngoài giờ.
Nếu quy định đó không được công bố rộng rãi cho người lao động biết -> người sử dụng lao động *******.
Nếu công ty biết người lao động vào làm mà không nghỉ phép theo chế độ và vẫn lờ đi thì người sử dụng lao động vi phạm luật lao động, vi phạm hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể phải ghi rõ người lao động được nghỉ mấy ngày trong năm huởng nguyên luơng, mỗi tuần làm mấy ngày, mỗi ngày làm mấy giờ...
Nếu người lao động biết rõ mình nghỉ hay không nghỉ thì cũng không bị bất cứ hình thức kỹ luật nào và cũng không thay đổi gì về lương (không được trả thêm mà chỉ được trả đủ lương) mà vẫn đi làm-> người lao động có mặt tại công ty là tự nguyện vì nghỉ ở nhà buồn nên vào cty chơi cho vui .
Tất nhiên đối với người lao động hưởng lương khoán sản phẩm thì không tính ngày chủ nhật hay lễ hay phép năm. Đối với những người này chỉ đếm số sản phẩm mà tính tiền nên họ làm lúc nào cũng được, không tính cả làm đêm luôn. Phần này chỉ tính với lao động hưởng lương thời gian. Lương sản phẩm nếu DN có cho thêm thì lấy. Nhiều DN bắt buộc công nhân phải đi nghỉ mát, phát phiếu nghỉ chứ không trả tiền mặt, người nào đi nghỉ còn được cho đèo theo 1-2 người thân ...

 

[muontennguoi]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Nhưng cái này ko phải là người sd lao động bắt làm mà là nhân viên ko sd hết số ngày nghỉ đó, vẫn đi làm bình thường.
Và tớ cũng ko nói tới cái quy định tính lương làm thêm giờ, ý tớ nói là cái ngày nghỉ phép đó mà người lao động vẫn đi làm bình thường, trong giờ làm việc hẳn hoi, ngày thường chứ ko phải ngày lễ hay cuối tuần gì cả, thì có được tính lương ko?

1 năm được nghỉ:
52 ngày chủ nhật (+ 52 ngày thứ 7 nếu có) không hưởng lương.
4 ngày Tết + 1 ngày 2/9 + 1 ngày 30/4 + 1 ngày 1/5 + 1 ngày 1/1 = 8 ngày hưởng nguyên lương
12 ngày phép năm hưởng nguyên lương.

Nếu làm trong ngày nghỉ không hưởng lương (thứ 7, CN) cty trả 200% lương.
Nếu làm trong ngày nghỉ được hưởng lương -> cty trả 300% (gồm cả 100% của ngày nghỉ được hưởng lương).
Nếu làm đêm, ngoài giờ: 150%

Đi làm vào ngày được nghỉ phép: được tính vào thời gian cty huy động làm thêm -> nhớ coi chừng vi phạm không được quá tổng thời gian làm thêm 200 giờ/năm đồng thời phải trả 300% theo Luật lao động.

Người lao động + người sử dụng lao động thỏa hiệp nhau vi phạm Luật => không khéo là phạt cả 2.

 

[dongminhkh]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

1 năm được nghỉ:
52 ngày chủ nhật (+ 52 ngày thứ 7 nếu có) không hưởng lương.
4 ngày Tết + 1 ngày 2/9 + 1 ngày 30/4 + 1 ngày 1/5 + 1 ngày 1/1 = 8 ngày hưởng nguyên lương
12 ngày phép năm hưởng nguyên lương.

Nếu làm trong ngày nghỉ không hưởng lương (thứ 7, CN) cty trả 200% lương.
Nếu làm trong ngày nghỉ được hưởng lương -> cty trả 300% (gồm cả 100% của ngày nghỉ được hưởng lương).
Nếu làm đêm, ngoài giờ: 150%

Đi làm vào ngày được nghỉ phép: được tính vào thời gian cty huy động làm thêm -> nhớ coi chừng vi phạm không được quá tổng thời gian làm thêm 200 giờ/năm đồng thời phải trả 300% theo Luật lao động.

Người lao động + người sử dụng lao động thỏa hiệp nhau vi phạm Luật => không khéo là phạt cả 2.

còn 01 ngày Quốc giỗ nữa (10/03 âm lịch).........

 

[mimosa]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Điều 75-Luật LD

Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

Điều 76

1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

 

[Mèo đen]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Công ty em không quy đổi ngày phép ra lương nên khuyến khích Nhân viên nghỉ ( xả stress để tái tạo sức lao động mà ). Em xin trích 01 số quy định của Công ty em về nghỉ phép:

Nhân viên được nghỉ phép tối thiểu 12 ngày hàng năm, ngày nghỉ tăng theo thâm niên đến khi đạt mức ngày nghỉ phép tối đa hàng năm là 21 ngày.

Khi nhân viên muốn nghỉ từ 05 ngày liên tục trở lên phải trình đơn đề nghị nghỉ phép để được chấp thuận bởi Quản đốc của mình trước 4 tuần.

 

[Dragon489]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Công ty em không quy đổi ngày phép ra lương nên khuyến khích Nhân viên nghỉ ( xả stress để tái tạo sức lao động mà ). Em xin trích 01 số quy định của Công ty em về nghỉ phép:

Nhân viên được nghỉ phép tối thiểu 12 ngày hàng năm, ngày nghỉ tăng theo thâm niên đến khi đạt mức ngày nghỉ phép tối đa hàng năm là 21 ngày.

Khi nhân viên muốn nghỉ từ 05 ngày liên tục trở lên phải trình đơn đề nghị nghỉ phép để được chấp thuận bởi Quản đốc của mình trước 4 tuần.

Cái này ok, nhưng đối với DN mình nếu trong tháng CBCNV ko nghỉ phép thì cuối năm căn cứ vào số ngày phép còn chưa nghỉ của nhân viên sẽ quy thành tiền để trả cho nhân viên(chú ý : Ngày này NV được quyền nghỉ và DN ko bắt buộc NV phải làm do vậy lương trả những ngày này tính theo ngày bình thường)

 

[muontennguoi]

Ðề: Ngày nghỉ phép ko sử dụng hết có tính lương

Cái này ok, nhưng đối với DN mình nếu trong tháng CBCNV ko nghỉ phép thì cuối năm căn cứ vào số ngày phép còn chưa nghỉ của nhân viên sẽ quy thành tiền để trả cho nhân viên(chú ý : Ngày này NV được quyền nghỉ và DN ko bắt buộc NV phải làm do vậy lương trả những ngày này tính theo ngày bình thường)

Nếu chỉ trả cho ngày làm thêm 200% lương là chưa đủ. Phải trả 300% mới đủ.
Luật quy định vì nhiều lý do xã hội khác nữa chứ không phải chỉ vì quan hệ giữa 2 bên người lao động và người sử dụng lao động. Cũng tương tự như không phải tự nhiên mà bắt buộc không cho làm ngày CN (khuyến khích cho nghỉ thứ 7) mà ngày nghỉ này là ngày nghỉ không hưởng lương. CN cũng có nhiều người muốn đi làm luôn ngày CN, làm 12-15 giờ/ngày để tăng thu nhập nhưng Nhà nước không cho. DN muốn tận dụng công suất máy thì phải thuê thêm người (giảm tỷ lệ thất nghiệp, giảm số người bệnh ho lao...
Hai bên không được thỏa thuận nhau để làm trái Luật.
Hoặc là bắt buộc người lao động nghỉ. Hoặc là trả 300%.