Ðề: Muốn nghỉ việc quá , hic
whitetigon nói:
Nếu công ty muốn nv làm việc lâu dài thì xem xét lại chế độ của mình đi, nếu chế độ tốt thì ai sẽ ra đi? ban đầu thử việc thì người ta đã chấp nhận những khó khăn ban đầu vì hy vọng sau đó sẽ tốt hơn nhưng thử hỏi bao nhiêu công ty cho bạn được như đã hứa? Chỉ cần như đã hứa hẹn thôi, chứ không thể như ý muốn được (lòng tham con người là vô đáy, biết bao giờ bằng lòng, mà bằng lòng sẽ khó phát triển). Nếu cảm thấy nv làm việc không đạt yêu cầu thì nói rõ yêu cầu công ty đề ra, không đạt được thì hãy nói, đạt được thì phải có bù đắp xứng đáng chứ.
Công ty nào đã "hứa" với bạn vậy? Họ hứa lúc nào? Việc "hứa" có văn bản giấy tờ, có rõ ràng kiểu: Đạt được khối lượng thế này thì có được mức thu nhập thế này ko? (Con số, tỷ lệ phải rõ ràng). Những lời hứa kiểu "Làm tốt thì được tăng lương", giờ mà bạn còn tin vào những điều đó à? Nếu là những lời hứa kiểu "1 quý/6 tháng
đánh giá lại mức lương 1 lần" thì cũng phải có văn bản chứ, công ty làm việc bằng chính sách thể hiện trên văn bản chứ đâu bằng lời nói gió bay. Công việc nào cũng có quy định nội dung công việc, yêu cầu kết quả đạt được theo từng giai đoạn, thậm chí giữa bạn và công ty còn có trao đổi về mục tiêu làm việc theo từng giai đoạn cụ thể. Bạn đâu còn là trẻ con nữa. Vậy bạn trách ai đây?
Công ty nào cũng có chính sách tương đối rõ ràng, làm việc đem lại khối lượng công việc là bao nhiêu (đạt kết quả chứ ko phải là nỗ lực rồi ko có kết quả hoặc làm kéo dài thời gian theo yêu cầu) thì sẽ được bao nhiêu. Lời "hứa" phải thể hiện bằng chính sách chứ ko phải bằng lời nói gió bay bạn nhé. Nếu ko, bạn định nghĩa cho tôi là: Thế nào là làm tốt?
Số đo mức thu nhập được tính bằng khối lượng kết quả thực tế của người lao động chứ ko phải đo bằng giá vàng hay giá thịt lợn, giá thuê phòng trên thị trường. Lương cơ bản được tính toán căn cứ theo mức lương thị trường ở mức độ công việc tương ứng (chứ ko so sánh giữa cty mới mở, siêu nhỏ với 1 tập đoàn DN thuộc nhà nước hay với cty nước ngoài...). Dĩ nhiên ko ai nhận mức lương cơ bản cả. Hãy tìm công ty nào có mức thu nhập theo khối lượng công việc mình làm ra ấy.
Công việc gì cũng có khối lượng kết quả đo đạc được, thể hiện bằng tài liệu ghi nhận kết quả được giao (thế mới có kết quả báo cáo công việc). Khi ai đó giao nhiệm vụ cho bạn, bạn có nghĩa vụ báo cáo lại thành tài liệu (chứ KHÔNG CHỈ báo cáo bằng mồm). Ngay cả những người post bài quảng cáo thuê họ cũng ghi lại thống kê việc post bài. Bạn làm kế toán, hàng tháng bạn ghi lại có bao nhiêu bc bạn làm ra, bao nhiêu lần bạn đi NH, bao nhiêu lần bạn đi lên thuế, bao nhiêu lần bạn làm cái A, cái B, cái C.... Không nhẽ những cái đó lại phải có người dạy cho bạn là làm thế nào? Bạn làm việc nhưng ko để lại kết quả được ghi nhận (có nhiều việc ko dễ dàng nhìn thấy được thì cũng phải ghi lại) thì làm sao người khác đánh giá bạn làm việc tốt hay ko tốt. Tốt hay ko tốt là những gì đo đạc được, chứ ko phải là lời nói.
nhưng thử hỏi bao nhiêu công ty cho bạn được như đã hứa?
Đó là chưa kể cách hỏi ngược lại: Thử hỏi đã có bao nhiêu nhân viên làm việc được như đã hứa? Chỗ cty tôi có người ko tưởng tượng được là sau 6 tháng mới biết chủ động làm được việc mà ko cần phải hướng dẫn, sau 4 tháng mới bán nổi được SP (thế mà DN vẫn chấp nhận chịu lỗ 4 tháng đầu). Vậy ai có lời trong trường hợp này đây?
Chỉ là tiền lương = tiền thuê phòng thì c không còn cách nào khác phải nghỉ em ah.
Doanh nghiệp trả lương theo những gì người lao động làm ra, chứ không chỉ theo giá cả thị trường (giá thịt, giá vàng, giá đô, giá xăng dầu, giá nhà,...). Có người làm thu nhập 50tr/tháng chẳng nhẽ cũng là do họ thuê nhà tới 40tr chăng? Nhưng có người làm bốc vác, cửu vạn (cũng là làm thuê) thì chưa chắc đã được giá 2tr tiền thuê nhà. Vậy như thế nào là đủ? Tại sao người này thì được 50tr, người kia thì được 2tr? Và tại sao bạn ko hỏi người khác được 5,000$ còn bạn thì ko có thu nhập đủ tiền nhà. Bạn phải hỏi chính bạn ấy.
SV mới ra trường, tới học việc, chưa làm ra đồng nào cho DN mà chỉ học, học, học,... mà DN lại phải quan tâm tới giá nhà của người đó à? Thử là cao thủ, làm chủ động xem có được gấp 10 lần tiền nhà ko? Tại sao làm thì ít mà lại kêu? Tại sao có đủ trình độ gấp 10 lần tiền nhà nhưng lại xin vào chỗ chỉ đủ tiền nhà? Người khác đạp bạn lao vào những chỗ như thế à? Hay bố mẹ, người yêu bạn bắt bạn làm ở đó? hay sếp bạn có giao kèo gì đó làm bạn ko thể chọn chỗ cao hơn theo đúng khả năng của mình? Tại sao lúc xin việc ko nói luôn là dưới 20tr tôi ko đi làm? Tại sao kêu người khác trong khi mình có quyền lựa chọn? Và cuối cùng là: Tại sao lại
kêu ca về sự lựa chọn của chính mình nhỉ?
Chia sẻ về chủ đề Sinh viên với Nghề Nghiệp:
http://tinyurl.com/w*kt-nghenghiep (bỏ dấu * đi nhé)
THAN AI ?!
