Mức lương tối thiểu năm 2009

[phuonglinh]

cả nhà cho mình hỏi có phải sang năm 2009 mức lương tối thiểu của KVI là 800.000d không, tại cty mình đang làm BH mà xếp mình bảo lấy mức luơng 800.000 thôi, nhưng nếu lấy mức lương 800.000 thì khi nhân với hệ số nữa thì sao, mình không biết xử lý thế nào. mọi người giúp mình với.
mà cty mình là cty TNHH chỉ có 5nv thoi vậy không thành lập công đoàn có được không.

 

[Dragon489]

Ðề: Mức lương tối thiểu năm 2009

cả nhà cho mình hỏi có phải sang năm 2009 mức lương tối thiểu của KVI là 800.000d không, tại cty mình đang làm BH mà xếp mình bảo lấy mức luơng 800.000 thôi, nhưng nếu lấy mức lương 800.000 thì khi nhân với hệ số nữa thì sao, mình không biết xử lý thế nào. mọi người giúp mình với.
mà cty mình là cty TNHH chỉ có 5nv thoi vậy không thành lập công đoàn có được không.

Đây là mức lương tối thiểu không theo hệ số bạn nhé mà DN bạn là DN gì mà sao trả lương theo hệ số vậy?

 

[tathikimhoa]

Ðề: Mức lương tối thiểu năm 2009

cả nhà cho mình hỏi có phải sang năm 2009 mức lương tối thiểu của KVI là 800.000d không, tại cty mình đang làm BH mà xếp mình bảo lấy mức luơng 800.000 thôi, nhưng nếu lấy mức lương 800.000 thì khi nhân với hệ số nữa thì sao, mình không biết xử lý thế nào. mọi người giúp mình với.
mà cty mình là cty TNHH chỉ có 5nv thoi vậy không thành lập công đoàn có được không.

Ý sếp của bạn lấy mức lương tối thiêủ là 800.000 nhân với hệ số lương cơ bản mà công ty đã đăng ký với phòng lao động để đóng bảo hiểm. bạn làm bình thường thôi. lấy 800.000 x 1,46 ( tuỳ theo bậc lương thang lương) = 1.168.000 X 23% = 268.640 đây là số tiền công ty bạn phải đóng cho cơ quan BH.
Công ty co 5 nhân viên không bắt buột phải thành lập công đoàn.

 

[Cỏ may]

Ðề: Mức lương tối thiểu năm 2009

Ý sếp của bạn lấy mức lương tối thiêủ là 800.000 nhân với hệ số lương cơ bản mà công ty đã đăng ký với phòng lao động để đóng bảo hiểm. bạn làm bình thường thôi. lấy 800.000 x 1,46 ( tuỳ theo bậc lương thang lương) = 1.168.000 X 23% = 268.640 đây là số tiền công ty bạn phải đóng cho cơ quan BH.
Công ty co 5 nhân viên không bắt buột phải thành lập công đoàn.

Không phải mức lương tối thiểu 800k*hệ số đâu mà là mức lương được lĩnh tối thiểu là 800k đấy

 

[maivang]

Ðề: Mức lương tối thiểu năm 2009

nếu theo như câu hỏi của bạn thì bạn lấy 800K*23%=184K đó là số tiền bh mà bạn phải đóng hàng tháng đó.

 

[Dragon489]

Ðề: Mức lương tối thiểu năm 2009

nếu theo như câu hỏi của bạn thì bạn lấy 800K*23%=184K đó là số tiền bh mà bạn phải đóng hàng tháng đó.

Ơ tớ không hiểu bạn maivang, cái này tớ mà đóng hết chắc toi quá, lương có 800k mà đóng hết 184k số xiền còn lại ko đủ đóng xiền nhà, tớ chỉ đóng 5% BHXH và 1% BHYT thôi, còn lại DN phải đóng cho tớ chứ

 

[Cỏ may]

Ðề: Mức lương tối thiểu năm 2009

nếu theo như câu hỏi của bạn thì bạn lấy 800K*23%=184K đó là số tiền bh mà bạn phải đóng hàng tháng đó.

mà năm 2009 thì phải đóng 25% chứ (thêm 2% bảo hiểm thất nghiệp nữa)

 

[thuanhue]

Ðề: Mức lương tối thiểu năm 2009

Ơ tớ không hiểu bạn maivang, cái này tớ mà đóng hết chắc toi quá, lương có 800k mà đóng hết 184k số xiền còn lại ko đủ đóng xiền nhà, tớ chỉ đóng 5% BHXH và 1% BHYT thôi, còn lại DN phải đóng cho tớ chứ

Đây là tổng số tiền nộp cho BH chứ có phải là tiền của nhân viên đâu
Dn sẽ đóng : 17%*800.000 =136k
Nhân viên đóng: 6%*800.000 =48k
Năm 2009 có Bh thất nghiệp nữa nhưng mình không biết cụ thể mức đóng như thế nào giữa doanh nghiệp và người lao động.
Có bạn nào biêt chỉ cho mình với nhé.

 

[Cỏ may]

Ðề: Mức lương tối thiểu năm 2009

Đây là tổng số tiền nộp cho BH chứ có phải là tiền của nhân viên đâu
Dn sẽ đóng : 17%*800.000 =136k
Nhân viên đóng: 6%*800.000 =48k
Năm 2009 có Bh thất nghiệp nữa nhưng mình không biết cụ thể mức đóng như thế nào giữa doanh nghiệp và người lao động.
Có bạn nào biêt chỉ cho mình với nhé.

Theo quy định thì mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau: Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương, tiền công tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng; hàng tháng Nhà nước hỗ trợ từ Ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần.