mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

[nguyenthu307]

- công ty không đủ đk thành lập công đoàn vì chỉ có 4 nhân viên nên không phải đóng kinh phí công đoàn ???
- Chưa phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vì số lđ < 10người ???
Vậy công ty và người lao động phải đóng tất cả như sau đúng không?
+ BHXH : 20% ( Cty: 15%, NLĐ: 5%)
+ Bhyt: 3% (Cty: 2% , NLĐ : 1%)
Cty dự định đóng trên mức lương cơ bản là 800k thôi không có phụ cấp gì cả.

Mong các anh, chị giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

- công ty không đủ đk thành lập công đoàn vì chỉ có 4 nhân viên nên không phải đóng kinh phí công đoàn ???
- Chưa phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vì số lđ < 10người ???
Vậy công ty và người lao động phải đóng tất cả như sau đúng không?
+ BHXH : 20% ( Cty: 15%, NLĐ: 5%)
+ Bhyt: 3% (Cty: 2% , NLĐ : 1%)
Cty dự định đóng trên mức lương cơ bản là 800k thôi không có phụ cấp gì cả.

Mong các anh, chị giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn

Bạn làm vậy là đúng rồi, nếu có phụ cấp thì cộng thêm vào.

 

[sonxin]

Ðề: mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

Cả nhà cho mình hỏi với. CÔng ty mình mua cừ thép và thép I rồi cho đơn vị khác thuê. Vậy mình phải hạch toán vào khấu hao hay phân bổ vào chi phí. XIn cảm ơn các anh chị

 

[dongminhkh]

Ðề: mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

Cả nhà cho mình hỏi với. CÔng ty mình mua cừ thép và thép I rồi cho đơn vị khác thuê. Vậy mình phải hạch toán vào khấu hao hay phân bổ vào chi phí. XIn cảm ơn các anh chị

Theo mình thì bạn phân bổ vào phí!

 

[Besoi]

Ðề: mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

- công ty không đủ đk thành lập công đoàn vì chỉ có 4 nhân viên nên không phải đóng kinh phí công đoàn ???
- Chưa phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vì số lđ < 10người ???
Vậy công ty và người lao động phải đóng tất cả như sau đúng không?
+ BHXH : 20% ( Cty: 15%, NLĐ: 5%)
+ Bhyt: 3% (Cty: 2% , NLĐ : 1%)
Cty dự định đóng trên mức lương cơ bản là 800k thôi không có phụ cấp gì cả.

Mong các anh, chị giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn

tùy theo Cty bạn ở đâu nữa chứ, Theo mình thì phải đóng cao hơn khoảng 1000k đi (nếu ở TPHCM). Vì 800k mới bằng mức tối thiểu làm hồ sơ thì mang lên cơ quan BHXH không đồng ý đâu nhé!

 

[ThanhhằngHN]

Ðề: mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

- công ty không đủ đk thành lập công đoàn vì chỉ có 4 nhân viên nên không phải đóng kinh phí công đoàn ???
- Chưa phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vì số lđ < 10người ???
Vậy công ty và người lao động phải đóng tất cả như sau đúng không?
+ BHXH : 20% ( Cty: 15%, NLĐ: 5%)
+ Bhyt: 3% (Cty: 2% , NLĐ : 1%)
Cty dự định đóng trên mức lương cơ bản là 800k thôi không có phụ cấp gì cả.

Mong các anh, chị giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn

Như vậy là đúng rồi bạn bên cty mình cũng có 4 người đóng BHXH,BHYT ko cókinh phí ccông đoàn và BHTN.

 

[anhvanyeu]

Ðề: mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

Bạn đóng mức đó thấp hơn với mức lương đóng bảo hiểm đã quy định từ tháng 1/2009. Mức tối thiểu phải đóng là 856.000đ.

 

[tommypham]

Ðề: mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

Hạch tóan như vậy là ok rồi, nhưng 800k chỉ là hệ số tối thiểu áp dụng cho CN, cỏn NVVP e phải cộng thêm 7% nữa nhé

 

[hannhu]

Ðề: mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này đúng chưa?

- công ty không đủ đk thành lập công đoàn vì chỉ có 4 nhân viên nên không phải đóng kinh phí công đoàn ???
- Chưa phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vì số lđ < 10người ???
Vậy công ty và người lao động phải đóng tất cả như sau đúng không?
+ BHXH : 20% ( Cty: 15%, NLĐ: 5%)
+ Bhyt: 3% (Cty: 2% , NLĐ : 1%)
Cty dự định đóng trên mức lương cơ bản là 800k thôi không có phụ cấp gì cả.

Mong các anh, chị giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn

Công ty dự tính đóng mức lương đó là đúng. Hiện tại là 856.000. Nếu có phụ cấp trách nhiệm thì ghie thêm vào. Không nên ghi phụ cấp ăn trưa hay xăng xe vào tiền đóng BH