Cho em hỏi việc lưu hồ sơ lao động của lao động thời vụ như thế nào , việc họ hết hạn hợp đồng và chuyển công tác thì họ sẽ đòi lại hồ sơ, mình có cần phải lưu một bộ không?
Cho em hỏi việc lưu hồ sơ lao động của lao động thời vụ như thế nào , việc họ hết hạn hợp đồng và chuyển công tác thì họ sẽ đòi lại hồ sơ, mình có cần phải lưu một bộ không?
Cho em hỏi việc lưu hồ sơ lao động của lao động thời vụ như thế nào , việc họ hết hạn hợp đồng và chuyển công tác thì họ sẽ đòi lại hồ sơ, mình có cần phải lưu một bộ không?
Oạch mấy Pác nhà ta cũng hay ra phết, lao động thời vụ ah, "nộp hồ sơ đi em! chị đã dán thông báo ngoài cổng cty rồi đó, hồ sơ xin việc với lao động phổ thông tụi em thì chỉ cần, giấy KSK, SYLL, Photo công chứng CMT" thế là đủ,làm việc 3 tháng, lương 70.000 đ/ngày, công ty đài thọ bữa ăn trưa 8.000 đ, đồng ý không?Bên chị sẽ ký HĐ thời vụ cho em rõ ràng, Ok roài vào làm đi em, thiếu cái gì CMT hả, không sao bổ sung sau cũng được"... "ý chị quyên mất, em nộp HS xong rùi chị giữ lại nhé, vì bên chị thuê hơi khó tính, kiểm tra cẩn thận lắm, không giữ lại và lưu riêng thì khó bề mà ăn nói, cái bảng chấm công, và phiếu lĩnh lương của em chị cũng phải lưu đó , khổ thế, ở đâu mấy bác thuế hiền hiền thì chị cũng không khó khăn đâu, nhưng mà ở đây cứ luật họ làm chị cũng đành chấp nhận thôi, thông cảm cho chị nhé..." 3 tháng sau, hết việc " em làm rất tốt, chị rất quý em nhưng cty hết đơn đặt hàng nên không thể ký thêm hợp đồng cho em được mong em thông cảm, đây là tiền lương của em, ngày mai em có thể đi xin việc được rồi, chúc em may mắn!" Đó là toàn bộ câu chuyện về lao động thời vụ. Tớ viết ra trong đó có đầy đủ câu trả lời cho bạn roài đó.Muốn kể nữa lắm nhưng mà hết roài he he