Lương

[kieutrangtt]

Em đang làm BCTC năm,đang điêù chỉnh lại phần tiền lương
Trên HĐ LĐ là lương hệ số, mà bjo sếp em bảo điều chỉnh lại bảng lương thành lương khoán để tăng chi phí
Mọi người cho em hỏi làm như thế liệu có được ko ah

 

[Muỗm08]

Ðề: Lương

Em đang làm BCTC năm,đang điêù chỉnh lại phần tiền lương
Trên HĐ LĐ là lương hệ số, mà bjo sếp em bảo điều chỉnh lại bảng lương thành lương khoán để tăng chi phí
Mọi người cho em hỏi làm như thế liệu có được ko ah

Việc ký hợp đồng theo lương hệ số hay lương khoán là tùy thuộc ở mỗi đơn vị. Tuy nhiên làm sao cho phù hợp với BHXH. Ký mức nào thì đóng BH mức ấy. Cái này cũng liên quan đến thang bảng lương của DN em ạ.

 

[kieutrangtt]

Ðề: Lương

Việc ký hợp đồng theo lương hệ số hay lương khoán là tùy thuộc ở mỗi đơn vị. Tuy nhiên làm sao cho phù hợp với BHXH. Ký mức nào thì đóng BH mức ấy. Cái này cũng liên quan đến thang bảng lương của DN em ạ.

Nếu em làm bảng lương là lương khoán, mức đóng BHXH như nhà nước quy định thì có sao ko ah.
Vi dụ như là Lương khoán của em là 5tr/tháng, mức đóng BHXH là 1tr400 thì có được ko ah

 

[tranlh.aiko]

Ðề: Lương

Bạn xây dựng thang lương và tùy tình hình cty nơi bạn làm. Vấn đề BHXH mức đóng là căn cứ trên lương cơ bản, bạn xây dựng làm sao có lương cơ bàn làm căn cứ đóng, còn lại là thêm mấy phần phụ cấp này kia, cũng ra số tiền 5tr như sếp muốn. Bên mình mức đóng thấp nhất là 2515.000 rồi đó. Mình đưa ra ý kiến cá nhân...bạn tham khảo thêm nhé

 

[Muỗm08]

Ðề: Lương

Nếu em làm bảng lương là lương khoán, mức đóng BHXH như nhà nước quy định thì có sao ko ah.
Vi dụ như là Lương khoán của em là 5tr/tháng, mức đóng BHXH là 1tr400 thì có được ko ah

- Về mức đóng BH em cần xem thêm Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2013. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là 1.650.000đ chứ không phải 1.400.000đ như trước (Vùng IV). Em xem DN mình thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương cơ bản cho phù hợp.
- Em có thể ký thêm phụ lục hợp đồng với những phụ cấp phù hợp với chức danh, chuyên môn sao cho tổng mức lương (Lương CB + phụ cấp) là 5 triệu.
Vài lời góp ý với em. Thân!

 

[kieutrangtt]

Ðề: Lương

- Về mức đóng BH em cần xem thêm Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2013. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là 1.650.000đ chứ không phải 1.400.000đ như trước (Vùng IV). Em xem DN mình thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương cơ bản cho phù hợp.
- Em có thể ký thêm phụ lục hợp đồng với những phụ cấp phù hợp với chức danh, chuyên môn sao cho tổng mức lương (Lương CB + phụ cấp) là 5 triệu.
Vài lời góp ý với em. Thân!

Nhưng mà em đang làm lương 2012 mà, vẫn phải sd mức lương 1tr400, sang 2013 mới là 1650 mà
em cảm ơn các anh/ chị ah

 

[namduysinh]

Ðề: Lương

Không vấn đề gì khi lương đóng BHXH với lương thực trả khác nhau bởi mức đóng BHXH là mức lương cơ bản hoặc theo mức đăng ký thang lương với cq bảo hiếm còn lương khoán thực trả là lương gòm toàn bộ các khoản phụ cấp như xăng xe. điện thoại, ăn trưa.... cơ quan thuế cũng không có quyền loại bỏ chi phí. Còn về mức BHXH thì tùy thêo điêuì kiện mô hình doanh nghiệp có thể đăng ký với CQ bảo hiểm đóng cao hay thấp nhưng không thấp hơn quy định lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ LĐTB và XH

 

[Muỗm08]

Ðề: Lương

Nhưng mà em đang làm lương 2012 mà, vẫn phải sd mức lương 1tr400, sang 2013 mới là 1650 mà
em cảm ơn các anh/ chị ah

Vậy em để mức lương CB là 1.400.000 đ nếu DN em thuộc vùng IV.

 

[fighting]

Ðề: Lương

Bạn xây dựng thang lương và tùy tình hình cty nơi bạn làm. Vấn đề BHXH mức đóng là căn cứ trên lương cơ bản, bạn xây dựng làm sao có lương cơ bàn làm căn cứ đóng, còn lại là thêm mấy phần phụ cấp này kia, cũng ra số tiền 5tr như sếp muốn. Bên mình mức đóng thấp nhất là 2515.000 rồi đó. Mình đưa ra ý kiến cá nhân...bạn tham khảo thêm nhé

Mình cũng đang tìm hiểu để đóng BHXH cho mọi người bạn cho mình hỏi luôn la xây dựng thang bảng lương như thế nào thế bạn.