Tại sao chi phí lương không để bằng như lương cơ bản thực lãnh để được trừ khi tính thuế TNDN. Mình thấy trong cty mình lương cơ bản 1.000.000.Nếu lương cao thì mình phải đòng bảo hiểm nhiều hơn đúng ko các bạn
Tại sao chi phí lương không để bằng như lương cơ bản thực lãnh để được trừ khi tính thuế TNDN. Mình thấy trong cty mình lương cơ bản 1.000.000.Nếu lương cao thì mình phải đòng bảo hiểm nhiều hơn đúng ko các bạn
lương cơ bản là lương để tính BHXH, các khoản phụ cấp trợ cấp khác nếu hợp lý thì không phải đóng BHXH (bạn xem thêm luật BHXH nhé).
Chi phí lương để tính thuế TNDN là lương nhân viên thực lãnh đã ký trong HĐLĐ hoặc đã được tăng lương theo quy chế tăng lương của công ty hoặc quyết định tăng lương, nếu lấy lương cơ bản để tính chi phí tính thuế TNDN thì số tiền còn lại DN chịu lỗ sao bạn
Tại sao chi phí lương không để bằng như lương cơ bản thực lãnh để được trừ khi tính thuế TNDN. Mình thấy trong cty mình lương cơ bản 1.000.000.Nếu lương cao thì mình phải đòng bảo hiểm nhiều hơn đúng ko các bạn
Tiền đóng bảo hiểm tính trên lương cơ bản và các khoản phụ cấp, và lương trên hợp đồng là để tính bảo hiểm. Các doanh nghiệp làm thế bởi một lẽ đơn giản là không ông chủ nào muốn bỏ nhiều hơn để đóng các khoản đó cho bảo hiểm, càng ít càng tốt. vì vậy nên lương trên hợp đồng luôn ít hơn nhiều so với thực lãnh.
Các bạn cho mình hỏi tiếp: Lương trong hợp đồng đã ký bao gồm các khoản phụ cấp (cơm trưa, xăng ,đt).Vậy các khoản phụ cấp đó có tính vào bảo hiểm và được trừ khi tính thuế TNDN ko
Thế trên bảng lương thanh toán thể hiện thế nào, theo mình hiểu thì trong hđlđ ghi một số tiền, rồi ghi thêm là đã bao gồm các khoản phụ cấp phải o?
Nếu trên bảng lương thể hiện tiền lương tách khỏi phụ cấp thì nôpk bhxh theo lương trừ phụ cấp.
Các bạn cho mình hỏi tiếp: Lương trong hợp đồng đã ký bao gồm các khoản phụ cấp (cơm trưa, xăng ,đt).Vậy các khoản phụ cấp đó có tính vào bảo hiểm và được trừ khi tính thuế TNDN ko