LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG

[n.mymy]

cho mình hỏi tý nha !!!
Mình làm bên cty xây dựng .Công ty mình trả lương cho nhân viên mình đưa vào NO TK141/CÓ 112 ,111 (chỉ tạm ứng thôi chứ không trả hết tháng).Cuối năm mình muốn làm tăng thêm chi phí tiền lương bằng cách thế này ,các bạn xem thử được không nha.
NO 642/CO 334 (Khoản này là tiền lương cả năm. Mình có thể cho tăng lên hoặc giảm xuống)
NO 141/CO 112 ,111(khoản này là tiền lương thực tế nhận cả năm)
Như vậy ji mình muốn làm tăng thêm chi phí tiền lương như saud:
NO 642/CO 334 :48.000.000 (Lương cả năm ,4 triệu /tháng)
NO 334/CO 141:40.000.000 (phần lương thực tế nhận )
khoản còn lại mình đưa vào chi phí khác:
NO 627 /CO 141 :8.000.000
phần chi phí đó mình tạo chứng từ giấy tạm ứng .Có chữ ký của GĐ.
Các bạn thấy có hợp lý không.Giúp mình với nha.

 

[ngocthegian]

Ðề: LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG

Mình giờ mới tìm hiểu về KTXD, up giúp bạn cho mọi ng cho thêm ý kiến

 

[---o0o---]

Ðề: LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG

TK 141 có số dư thì treo đó, tự nhiên tạm ứng rùi cuối năm đưa vào chi phí là bậy nha bạn, cách này không được rùi, vừa sai về Luật kế toán mà sai cả về Luật Thuế lun

 

[n.mymy]

Ðề: LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG

Để ở trong số dư TK 141 cũng được.Nhưng jo mình muốn làm tăng thêm chi phí ,có chứng từ rõ ràng .Vậy có được không.Mình muốn làm tăng chi phí thì phải làm thế nào.

 

[---o0o---]

Ðề: LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG

Muốn làm tăng chi phí thì phải có hóa đơn chứng từ, chỉ có chi phí lương là hok cần hóa đơn thui. Thường trong cty xây dựng thì khi mua hàng, mua 1 kg thì lấy hóa đơn 10kg hok ah, mua 1.000 thì ghi 1.5000 ...

 

[yen_kbnn]

Ðề: LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG

Lương tháng nào tính tháng đó, TK 141 là Tk theo dõi tạm ứng cho các hoạt động của công ty, nếu bạn muốn tăng lương thì làm qd truy thu thể hiện lý do truy thu, muốn giảm lương thì làm qđ thu hồi lý do chính đáng. chứ sao cuối năm mới làm lương, vậy thì các công trình hoàn thành giữa năm tiền lương tính làm sao được. Lương công trình thì phải rõ ràng chứ không được úp mở như vậy, còn TK 642/334 là lương VP thì hàng tháng đều tính được không phải lợi dụng T141 mà vứt bừa vào là xong đâu. Đối với 1 số CT họ cho thưởng tiền lương theo quý hoặc năm cũng phải có QĐ và lý do thưởng hoặc quy chế trả thưởng.

 

[faluko]

Ðề: LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG

Lương tháng nào tính tháng đó, TK 141 là Tk theo dõi tạm ứng cho các hoạt động của công ty, nếu bạn muốn tăng lương thì làm qd truy thu thể hiện lý do truy thu, muốn giảm lương thì làm qđ thu hồi lý do chính đáng. chứ sao cuối năm mới làm lương, vậy thì các công trình hoàn thành giữa năm tiền lương tính làm sao được. Lương công trình thì phải rõ ràng chứ không được úp mở như vậy, còn TK 642/334 là lương VP thì hàng tháng đều tính được không phải lợi dụng T141 mà vứt bừa vào là xong đâu. Đối với 1 số CT họ cho thưởng tiền lương theo quý hoặc năm cũng phải có QĐ và lý do thưởng hoặc quy chế trả thưởng.

đúng vậy lương thì phải làm theo tháng kể cả cuối năm mơi thanh toán

 

[n.mymy]

Ðề: LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG

Mình làm theo tháng ,nhưng mình đưa vào TK 141 được không .NO 141/CO112 .Bởi vì ,chị kế toán trưởng bảo la :tháng nào cũng không trả hết lương nên đưa vào tạm ứng . Đưa vậy có được không bit.Cuối kỳ kết chuyển TK 141 vào 334.NO 334/CO 141.Các bạn thấy được không