Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

[nguyethuynh]

Huhu dạo này em lên đây hỏi hơi bị nhìu. Mong các anh/ chị thông cảm. Mới vào nghề còn gà mờ
Công ty em là công ty chuyên về tư vấn lập hồ sơ, báo cáo giám sát bảo vệ môi trường, thỉnh thoảng cũng có thi công một số công trình về môi trường nhưng ít lắm. Lương nhân viên kỹ thuật thì công ty em trả cố định dù tháng đó có hợp đồng hay không. Em đang phân vân không biết nên hạch toán khoản lương của nhân viên kỹ thuật như thế nào. Nếu có hợp đồng thì đưa vào 154 rồi. Nhưng nếu tháng đó không có hợp đồng nào thì sao. Em định đưa vào 642 nhưng không biết đúng không?

 

[Ga Kabia]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

Huhu dạo này em lên đây hỏi hơi bị nhìu. Mong các anh/ chị thông cảm. Mới vào nghề còn gà mờ
Công ty em là công ty chuyên về tư vấn lập hồ sơ, báo cáo giám sát bảo vệ môi trường, thỉnh thoảng cũng có thi công một số công trình về môi trường nhưng ít lắm. Lương nhân viên kỹ thuật thì công ty em trả cố định dù tháng đó có hợp đồng hay không. Em đang phân vân không biết nên hạch toán khoản lương của nhân viên kỹ thuật như thế nào. Nếu có hợp đồng thì đưa vào 154 rồi. Nhưng nếu tháng đó không có hợp đồng nào thì sao. Em định đưa vào 642 nhưng không biết đúng không?

Bên bạn hạch toán theo QĐ 48, theo mình bạn chỉ mở 1 tài khoản lương của kỹ thuật thôi 154*, theo HĐ lao động là trả lương tháng(dù có việc làm hay không) thì vẫn phải hạch toán vào 154 chứ

 

[nguyethuynh]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

Bên bạn hạch toán theo QĐ 48, theo mình bạn chỉ mở 1 tài khoản lương của kỹ thuật thôi 154*, theo HĐ lao động là trả lương tháng(dù có việc làm hay không) thì vẫn phải hạch toán vào 154 chứ

154 theo dõi cho từng hợp đồng mà bạn nên mình mới phân vân cái khoản nếu tháng đó không có hợp đồng thì sao

 

[Ga Kabia]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

154 theo dõi cho từng hợp đồng mà bạn nên mình mới phân vân cái khoản nếu tháng đó không có hợp đồng thì sao

à, mình hiểu ý bạn rồi, theo mình thì bạn nên lập 1 cái TK 154* là chung đi, tức là ko nằm trong hợp đồng nào cả, nếu tháng sau cũng như thế thì bạn cũng cho vào 154*, như vậy nhìn vào TK là bạn có thể biết dc 1 năm chi trả ngoài hợp đồng là bao nhieu

 

[nguyethuynh]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

à, mình hiểu ý bạn rồi, theo mình thì bạn nên lập 1 cái TK 154* là chung đi, tức là ko nằm trong hợp đồng nào cả, nếu tháng sau cũng như thế thì bạn cũng cho vào 154*, như vậy nhìn vào TK là bạn có thể biết dc 1 năm chi trả ngoài hợp đồng là bao nhieu

Vậy cuối kỳ kết chuyển 154 qua 632 thì khoản đó được kết chuyển không bạn nhỉ. Vì nó chả đi với khoản doanh thu nào cả :-s hic. Nhưng nếu không kết chuyển thì không lẽ cứ treo mãi nó trên tk 154*

 

[vamos_ncd]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

Vậy cuối kỳ kết chuyển 154 qua 632 thì khoản đó được kết chuyển không bạn nhỉ. Vì nó chả đi với khoản doanh thu nào cả :-s hic. Nhưng nếu không kết chuyển thì không lẽ cứ treo mãi nó trên tk 154*

kết chuyển qua 642 chứ ^^

 

[nguyethuynh]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

kết chuyển qua 642 chứ ^^

ủa 154 CPKDDD thì kết chuyển 632 chứ. Mình chưa thấy 154 kết chuyển qua 642 bao h :-s được hả bạn :-s

 

[vamos_ncd]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

Theo em chỉ đơn giản thế này thôi bác ^^
N6422,154
C334
N334
C111,112...
Còn 154 bác kết chuyển sang 632 là đúng rồi hehe
Rồi tiếp tục N632/C911
P/s: làm trái ngành nên quên nhiều thứ

 

[Ga Kabia]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

Theo em chỉ đơn giản thế này thôi bác ^^
N642
C334
N334
C111,112...

Đối tượng tính giá thành là công trình (hợp đồng kinh tế), do tính chất nhành của bạn ấy là tư vấn, giám sát nên bộ phận kỹ thuật chính là người trực tiếp tạo ra sản phẩm(công trình) nên hạch toán 622 mới tính được giá thành chứ

 

[vamos_ncd]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

Đối tượng tính giá thành là công trình (hợp đồng kinh tế), do tính chất nhành của bạn ấy là tư vấn, giám sát nên bộ phận kỹ thuật chính là người trực tiếp tạo ra sản phẩm(công trình) nên hạch toán 622 mới tính được giá thành chứ

Bạn ấy xài QĐ 48 mà bác ^^

 

[nguyethuynh]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?

Bạn ấy xài QĐ 48 mà bác ^^

QĐ 48 nên mình đưa vào 154 đó bạn còn những tháng mà những nhân viên kỹ thuật không làm hợp đồng nào thì mình đang phân vân không biết đưa vào 642 có được không chứ đưa 154 thì lại không có khoản doanh thu nào tương ứng cả

 

[Cogaikhotinh]

Ðề: Lương nhân viên công ty dịch vụ nên tính như thế nào?


QĐ 48 nên mình đưa vào 154 đó bạn còn những tháng mà những nhân viên kỹ thuật không làm hợp đồng nào thì mình đang phân vân không biết đưa vào 642 có được không chứ đưa 154 thì lại không có khoản doanh thu nào tương ứng cả

Em cũng đang làm bên mảng dịch vụ tư vấn đo đạc địa chính và cũng đang vướng chỗ này? Không biết phân bổ lương nhân viên trả cố định hàng tháng của mấy anh phòng kỹ thuật thế nào cho từng công trình. Vì tháng nào tiền lương cũng như nhau. Anh chị nào biết chia sẻ giúp em với ạ!

 

[nguyendungbhxh87]

Em cũng đang làm bên mảng dịch vụ tư vấn đo đạc địa chính và cũng đang vướng chỗ này? Không biết phân bổ lương nhân viên trả cố định hàng tháng của mấy anh phòng kỹ thuật thế nào cho từng công trình. Vì tháng nào tiền lương cũng như nhau. Anh chị nào biết chia sẻ giúp em với ạ!

Công ty mình bên thiết kế xây dựng cũng y như này, có tháng phát sinh doanh thu thì đưa vào 154 để PB, nhưng có tháng không phát sinh doanh thu thì xử lý sao cho hợp lý nhỉ ? tiền lương cán bộ thiết kế thì tháng nào cũng trả như tháng nào. Ai biết chỉ dùm mình với để PB chi phí cho hợp lý ạ