Lương Nhân Viên văn phòng,lương là 2triệu,mức đóng bảo hiểm là 856k, như vậy ngày lễ, tết , nhân viên đó sẽ được hưỏng mức lương như nào? Các bác chỉ dùm. thanks
Lương Nhân Viên văn phòng,lương là 2triệu,mức đóng bảo hiểm là 856k, như vậy ngày lễ, tết , nhân viên đó sẽ được hưỏng mức lương như nào? Các bác chỉ dùm. thanks
ai qui định mức này vậy bạn , tớ tưởng là thu nhập bao nhiêu thì tính lương ngày nghỉ bấy nhiêu chứ nhỉ??? trừ trường hợp lương 2tr là lương tính theo sản phẩm.
Lương Nhân Viên văn phòng,lương là 2triệu,mức đóng bảo hiểm là 856k, như vậy ngày lễ, tết , nhân viên đó sẽ được hưỏng mức lương như nào? Các bác chỉ dùm. thanks
mình không làm trong doanh nghiệp nhà nước nên mình không biết nhưng doanh nghiệp mình là tư nhân nên có người đóng BH là 950K nhưng cuối năm thưởng vẫn được khoảng 9Tr. thưởng theo doanh thu bạn ah. Nên tuỳ vào doanh nghiệp của bạn thế nào.
Lương Nhân Viên văn phòng,lương là 2triệu,mức đóng bảo hiểm là 856k, như vậy ngày lễ, tết , nhân viên đó sẽ được hưỏng mức lương như nào? Các bác chỉ dùm. thanks
lương 2tr đóng BHXH có ...gần 1tr sao lại gọi là cao chứ , qui định của luật BHXH là mức đóng BHXH là mức thu nhập cố định của người lao động , nếu 2tr là mức thu nhập cố định của người lao động thì DN đang còn đóng thiếu đó bạn.
Ðề: Lương Nhân Viên 2triệu,mức đóng bảo hiểm là 856k??
Hi,
Bạn xem lại phần hạch toán chi phí tiền lương và các khoản được hưởng theo lương.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Thông thường, các doanh nghiệp không muốn đóng BHXH cho nhân viên ở mức cao.
Như trường hợp bạn hỏi chẳng hạn: doanh nghiệp đóng BHXH theo mức 856k sẽ có lợi hơn (chí phí ít hơn) so với đóng BHXH trên mức 2T. Đóng BHXH theo mức nào thì bạn được hưởng chế độ từ BHXH (nếu có) theo mức đó.
Còn ngày nghĩ Lễ / Tết hưởng theo mức nào còn phụ thuộc vào quy chế tiền lương của DN (nếu có).
Nếu ngày Lễ /Tết bạn có đi làm, thì theo Luật Lao động, bạn được hưởng gấp đôi / ba lần trên mức lương 856k. Nếu DN trả cao hơn càng tốt cho bạn.
Còn tiền thưởng tháng / năm hay ?ễ /Tết thì còn tùy vào ông Chủ có rộng tay hay không.
Lương Nhân Viên văn phòng,lương là 2triệu,mức đóng bảo hiểm là 856k, như vậy ngày lễ, tết , nhân viên đó sẽ được hưỏng mức lương như nào? Các bác chỉ dùm. thanks
Theo như ở công ty mình thì dù Nhân viên văn phòng hay mọi người lao động khác thì ngày lễ tết, ngoài mức tiền thưởng áp dụng theo quy định của công ty thì đều hưởng lương theo lương cơ bản theo trình độ (640K, 690K, 740K - Mức lương đóng BHXH) không nhân hệ số.
lương 2tr đóng BHXH có ...gần 1tr sao lại gọi là cao chứ , qui định của luật BHXH là mức đóng BHXH là mức thu nhập cố định của người lao động , nếu 2tr là mức thu nhập cố định của người lao động thì DN đang còn đóng thiếu đó bạn.
cty bạn đóng BH bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiếu theo vùng là được được rồi. Nhiều công ty tư nhân chỉ đóng bằng hoặc cao hơn một chút, còn về phần lương thực lĩnh thì rất cao đó là chuyện bình thường mà.
Ðề: Lương Nhân Viên 2triệu,mức đóng bảo hiểm là 856k??
Mức đóng BHXH là có hệ số từ 1 đến ...7. cty bạn đóng ở hệ số I là 856k thì tùy, còn khi sếp bảo nghỉ lễ thưởng 5 ngày lương thì bạn nhớ tính lương của mỗi ngày thực tế mà NV nhận. Ok