Lương ghi trên HĐ LĐ

[hongdiep78]

Mình ghi lương trong hợp đồng như này có được không nhé:
Lương đónh BHXH: theo qui định bậc lương của nhà nước
VD: nếu là kỹ sư mình ghi lương đóng BHXH bậc 2/8 hệ số 2.65
Lương khoán: theo qui định của Công ty
Nếu là sản phẩm mình ghi: theo qui chế phân phối thu nhập của Công ty ( nhưng nếu ghi như này mình lại phải làm qui chế trả lương của công ty a)
Theo mọi người Ghi là lương khoán hay lương sản phẩm
Hay là mình ghi thẳng vào hợp đồng là: lương khoán 2.000.000đ/tháng - 22ngày công.
Các bạn cho ý kiến nhé;

 

[Dragon489]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Mình ghi lương trong hợp đồng như này có được không nhé:
Lương đónh BHXH: theo qui định bậc lương của nhà nước
VD: nếu là kỹ sư mình ghi lương đóng BHXH bậc 2/8 hệ số 2.65
Lương khoán: theo qui định của Công ty
Nếu là sản phẩm mình ghi: theo qui chế phân phối thu nhập của Công ty ( nhưng nếu ghi như này mình lại phải làm qui chế trả lương của công ty a)
Theo mọi người Ghi là lương khoán hay lương sản phẩm
Hay là mình ghi thẳng vào hợp đồng là: lương khoán 2.000.000đ/tháng - 22ngày công.
Các bạn cho ý kiến nhé;

+ Sao bạn lại ghi lương khoán thế? Trong hợp đồng lao động bạn ghi mức lương cơ bản, ngày công làm trong tháng, các khoản phụ cấp... Mức lương trả hàng tháng là lương cơ bản + phụ cấp + lương ngoài giờ nếu làm thêm, trên HĐ LĐ thì bạn thể hiện như vậy, nhưng trong thực tế bạn có thể trả lương theo SP hoặc lương khoán, nếu lương SP và lương khoán thấp hơn mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng thì người lao động được nhận lương theo mức lương cơ bản trong HĐ LĐ, nếu mức lương khoán hoặc SP cao hơn mức lương cơ bản thì người lao động nhận theo lương thực tế, bạn chú ý mức lương trong hợp đồng lao động là căn cứ đăng ký tham gia BHXH cho người lao động nhé.

Thân chào!

 

[VôDanh01]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

[Dragon giải thích rõ hơn chút đc ko?
Lấy ví dụ thế này nhé:
Doanh nghiệp đăng ký bảng lương với sở LĐ: Theo mức lương cơ bản = hệ số lương của từng cá nhân x mức lương tối thiểu dn áp dụng.

_Trên hợp đồng lao động thì lại ghi: Mức lương khoán DN trả cho người lao động.( Giả sử là 5tr/tháng đi.-----> cao hơn mức lương theo đăng ký trong bảng.)_
Khi thanh toán vẫn ký nhận 5tr
_Như vậy là sai?

Trong trường hợp nêu trên mức lương nào sẽ là căn cứ đóng BHXH

Còn nữa, Pác nói

Sao bạn lại ghi lương khoán thế? Trong hợp đồng lao động bạn ghi mức lương cơ bản, ngày công làm trong tháng, các khoản phụ cấp... Mức lương trả hàng tháng là lương cơ bản + phụ cấp + lương ngoài giờ nếu làm thêm,

Nếu DN ko trả theo mức lương cơ bản như pác nói. Mà trả theo khoán hay sp cũng ghi như vậy trên HDLĐ àh, có nghĩa gì ko nhỉ?

 

[Gold 9999]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

+ Sao bạn lại ghi lương khoán thế? Trong hợp đồng lao động bạn ghi mức lương cơ bản, ngày công làm trong tháng, các khoản phụ cấp... Mức lương trả hàng tháng là lương cơ bản + phụ cấp + lương ngoài giờ nếu làm thêm, trên HĐ LĐ thì bạn thể hiện như vậy, nhưng trong thực tế bạn có thể trả lương theo SP hoặc lương khoán, nếu lương SP và lương khoán thấp hơn mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng thì người lao động được nhận lương theo mức lương cơ bản trong HĐ LĐ, nếu mức lương khoán hoặc SP cao hơn mức lương cơ bản thì người lao động nhận theo lương thực tế, bạn chú ý mức lương trong hợp đồng lao động là căn cứ đăng ký tham gia BHXH cho người lao động nhé.

Thân chào!

với ý kiến của Dragon .Bạn [you] có ý kiến gì khác không ?

 

[anhduchoi]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

với ý kiến của Dragon .Bạn [you] có ý kiến gì khác không ?

Em cũng đang thắc mắc vấn đề tiền lương như hongdiep78 đấy anh a!!!

 

[Xau_xi 2008]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Thật tình mình cũng đang thắc mắc về vấn đề tiền lương để tính cho nhân viên. Nếu bảng lương trong nội bộ thì OK rùi nhưng đằng này lại là bảng lương để đóng bảo hiểm thì huhuhu. Bên mình là bên Cty thương mại nên mình vẫn chưa biết hệ số của từng người là bao nhiêu. Ai biết thì báo cho mình biết với:
1/ Giám đốc
2/ Trưởng phòng kinh doanh
3/ Đại diên thương mại
4/ Kê toán.
5/ Nhân viên.

 

[Dragon489]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Thật tình mình cũng đang thắc mắc về vấn đề tiền lương để tính cho nhân viên. Nếu bảng lương trong nội bộ thì OK rùi nhưng đằng này lại là bảng lương để đóng bảo hiểm thì huhuhu. Bên mình là bên Cty thương mại nên mình vẫn chưa biết hệ số của từng người là bao nhiêu. Ai biết thì báo cho mình biết với:
1/ Giám đốc
2/ Trưởng phòng kinh doanh
3/ Đại diên thương mại
4/ Kê toán.
5/ Nhân viên.

Chẳng sao cả bạn à, thực tế thì ít có DN nào có hệ thống thang bảng lương theo chuẩn cả, nó chỉ là mức lương thỏa thuận giữa người lao động và người sở hữu lao động dựa trên năng lực, trình độ, mức độ đời sống, và cuối cùng mới là dựa trên hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định trong các thông tư về mức lương tối thiểu cho các vùng miền. Mình lấy thí dụ nhé.
+ Một người tốt nghiệp đại học hệ số lương là 2.5 đi thì mức lương cơ bản là 560.000 đ x 2.5 = 1.400.00đ trong khi đó mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động là 4.000.000 đ điều này có nghĩa là hệ thống thang bảng lương chỉ là cái căn cứ để tham khảo thỏa thuận trả lương cao hơn mà thôi. Các bạn cứ căn cứ vào các thông tư quy định về tiền lương và mức lương trong hợp đồng lao động là được

Thân chào!

 

[huongtchvn]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

với ý kiến của Dragon .Bạn [you] có ý kiến gì khác không ?

Thực tế thì mình cũng chưa hiểu rõ về quy chế lương của công ty bạn Hongdiep78 để nêu ra ý kiến chính xác. Nhưng mình nghĩ cho dù là trả lương khoán hay lương theo sản phẩm thì vẫn có mức lương cố định mà người lao động nhận được, đó là lương cơ bản. Về khoản này thì thì ít nhất phải bằng lương tối thiểu mà Nhà nước quy định rồi!Đây sẽ là căn cứ để đóng BH. Còn các khoản sau đó thì tùy theo quy chế công ty quy định mà ghi vào hợp đồng.
Ví dụ công ty trả lương cho sản phẩm thì ghi:
- Lương cơ bản:xxxđ
- Lương sản phẩm: xxđ/sp
Ban Hongdiep78 hoi: Hay là mình ghi thẳng vào hợp đồng là: lương khoán 2.000.000đ/tháng - 22ngày công.
Mình hiểu ý bạn là nếu không đủ 22 gnày công thì NLĐ sẽ không nhận được 2tr tiền lương cho tháng đó. Điều này là điều đương nhiên rồi!Vì ở trong hợp đồng cũng có các mục quy định về thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi rồi. Do đó ta hiểu rằng với những quy định về thời gian làm việc như vậy, người lao động mới được hưởng mức lương đó. Nếu họ làm không đủ thời gian thì đương nhiên bị trừ phần lương cho thời gian thiếu đó rồi.
Mình có vài ý kiến tham gia như vậy, không biết có đúng với ý hỏi của bạn Hongdiep hay không.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Thật tình mình cũng đang thắc mắc về vấn đề tiền lương để tính cho nhân viên. Nếu bảng lương trong nội bộ thì OK rùi nhưng đằng này lại là bảng lương để đóng bảo hiểm thì huhuhu. Bên mình là bên Cty thương mại nên mình vẫn chưa biết hệ số của từng người là bao nhiêu. Ai biết thì báo cho mình biết với:
1/ Giám đốc
2/ Trưởng phòng kinh doanh
3/ Đại diên thương mại
4/ Kê toán.
5/ Nhân viên.

Thực tế thì lương hệ số là mức lương tối thiểu mà 1 người có trình độ ở mức đó được hưởng. Nếu DN của bạn trả thấp hơn mức đó là k đc. Mức lương đó cũng phần lớn áp dụng cho cac cơ quan Nhà nước, và thực hiện chế độ năng lương theo cấp bậc. Tuy nhiên,việc DN trả lương cao hơn mức lương tối thiểu quy định cho người lao động là việc làm được khuyến khích mà.Trừ khi Giám đốc bạn chỉ cho đóng BH theo mức tối thiểu quy định thì bạn mới cần theo hệ số, còn không thì dùng luôn bảng lương thực trả cho NLĐ để đóng BH cho họ là ok mà!

 

[hongdiep78]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Có nghĩa là mình muốn hỏi các bạn là: mình trả lương cho người lao động theo lương khoán VD: 2tr đồng/ tháng(hoặc theo lương sản phẩm), còn lương đóng BHXH thì đóng theo hệ số cơ bản của nhà nước.
Bởi vậy nên trong HĐ có ghi là
1. mức lương cấp bậc đóng BHXH: bậc 2/8 hệ số 2.65 (thang lương kỹ sư)
2. Tiền lương sản phẩm hưởng theo quy chế phân phối thu nhập của Công ty

 

[lymap]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Mức lương cơ bản trên HĐLĐ chỉ là để đóng BHXH thui,hệ số thì tự DN xây dựg nhưng cũng phải dựa trên cơ sở.Nhưng mức lương tối thiểu bây giờ là 620.000 rùi bạn ơi

 

[muontennguoi]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Có nghĩa là mình muốn hỏi các bạn là: mình trả lương cho người lao động theo lương khoán VD: 2tr đồng/ tháng(hoặc theo lương sản phẩm), còn lương đóng BHXH thì đóng theo hệ số cơ bản của nhà nước.
Bởi vậy nên trong HĐ có ghi là
1. mức lương cấp bậc đóng BHXH: bậc 2/8 hệ số 2.65 (thang lương kỹ sư)
2. Tiền lương sản phẩm hưởng theo quy chế phân phối thu nhập của Công ty

Ghi như vậy được rồi.

Trong mọi trường hợp, nếu BHXH đòi cty phải nộp BHXH theo mức 2tr thì bạn cứ đòi lại HĐ LĐ và hồ sơ đăng ký BHXH về làm lại, nộp sau.
Vì lẽ nếu Nhà nước đòi DN nộp quá nhiều tiền thì DN buộc phải giảm lương người lao động thôi.

Trên BHXH đâu có ai ăn thịt bạn đâu mà sợ.
Làm HĐLĐ như thế, nộp BHXH như thế ... nếu không chịu thì mang về làm lại.

 

[XAGAN]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Bên mình thì ghi như sau:
Dù lương khoán hay lương sản phẩm thì bao gồm trong đó cũng phải có mức lương cơ bản trả cho người lao động (mức lương này làm căn cứ đóng BHXH luôn), phần còn lại là phụ cấp, năng suất công việc....
Vd lương cuối tháng nhận duoc là 2.4369.200, khi đó trong HĐ mình đã ghi là:
620k * 1,8 + 500k tien an + 300k tien dthoai + 300k tien xang + 620 * 1.8 * 20% tiền thưởng năng suất.
( Đặc thù ngành mình là dùng dthoai & xăng rất nhiều)

Mình làm vậy có được không nhỉ?

 

[huongdl]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Đồng ý với ý kiến của lymap. là nếu ký HDLD thi ký theo mức lương cơ bản như của NN là hiện nay 620.000

 

[chaohanoi_78]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

Chẳng sao cả bạn à, thực tế thì ít có DN nào có hệ thống thang bảng lương theo chuẩn cả, nó chỉ là mức lương thỏa thuận giữa người lao động và người sở hữu lao động dựa trên năng lực, trình độ, mức độ đời sống, và cuối cùng mới là dựa trên hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định trong các thông tư về mức lương tối thiểu cho các vùng miền. Mình lấy thí dụ nhé.
+ Một người tốt nghiệp đại học hệ số lương là 2.5 đi thì mức lương cơ bản là 560.000 đ x 2.5 = 1.400.00đ trong khi đó mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động là 4.000.000 đ điều này có nghĩa là hệ thống thang bảng lương chỉ là cái căn cứ để tham khảo thỏa thuận trả lương cao hơn mà thôi. Các bạn cứ căn cứ vào các thông tư quy định về tiền lương và mức lương trong hợp đồng lao động là được

Thân chào!

Mức lương tối thiểu bi giờ là 620.000 rồi (chú Rồng nhé), với lại mức lương ghi trên HDLD để làm căn cứ sau này (DN chứng minh có vi phạm luật lao động hay không), chứ thực ra bây giờ làm ăn khó khăn, mọi người đều có những nhu cầu và năng lực riêng nên hầu hết là sự thỏa thuận giữa người lao động và ngưỡi sử dụng lao động thôi. Cơ sở bạn không làm sai so với quy định về tiền lương là ổn rồi.

 

[hoacucdai]

Ðề: Lương ghi trên HĐ LĐ

cà nhà cho minh hỏi: tổng phụ cấp lớn hơn lương cơ bản có đc ko?
ví dụ: Lương cơ bản là 2,5tr còn tổng phụ cấp là 3,5tr. Tổng lương thực nhận là 6tr. bảng lương cty minh như thế nhưng mình ko biết như vậy có sai quy định ko?
Bạn nào biết góp ý cho mình với.....