lương của Sup bán hàng cho nhà phân phối

[pttngan_kt84]

Em có vấn đề này mông mọi người giúp giùm
cty em là nhà phân phối mì tôm, ở tỉnh có nhân viên trưởng vùng,dưới trưởng vùng có nhân viên của trưởng vùng (gọi là sup). Hàng tháng cty em có chuyển trả lương cho nhân viên trưởng vùng, sup,nhưng lương của sup thì không trực tiếp đưa cho sup mà lại trả cho trưởng vùng sau đó trưởng vùng trả cho sup (có nghĩa là cty cam kết với trưởng vùng không cho sup biết cty trả lương mà trưởng vùng trả lương nhưng thực tế cty trả lương) cho mình hỏi khoản lương của sup có được tính vào chi phí lương nhân viên không (không có hợp đồng), trường hợp ntn được tính vào chi phí? cảm ơn!

 

[hoangtuan_k]

Ðề: lương của Sup bán hàng cho nhà phân phối

Sao mập mờ thế bạn. Trả lương cho sup thì công khai cho sup biết, sup làm tốt thì thưởng cho họ. Để ông trên sup kia nắm tiền như thế khác nào tạo điều kiện cho tham ô.

Nhưng hỏi cái, Cty bạn, ông trên sup và sup có quan hệ như thế nào nhy? Sup kia là cty bạn thuê hay là nhân viên của ông trên sup. Nếu là nhân viên của ông trên sup thì bạn chỉ cần hạch toán chi phí đó cho ông trên sup kia thôi. Còn cả ông sup và trên sup đều là nhân viên cty bạn thuê thì cứ trả lương bình thường cho từng người chứ.
Mình thấy nhiều công ty giữ bí mật lương cho từng người chứ ít thấy giữ bí mật như bạn, trừ khi sup ko phải là do cty bạn thuê, mà khi đó chẳng cần quan tâm tới lương của sup cứ gõ đầu ông trên sup là xong.

 

[phuongthu]

Ðề: lương của Sup bán hàng cho nhà phân phối

Sao mập mờ thế bạn. Trả lương cho sup thì công khai cho sup biết, sup làm tốt thì thưởng cho họ. Để ông trên sup kia nắm tiền như thế khác nào tạo điều kiện cho tham ô.

Nhưng hỏi cái, Cty bạn, ông trên sup và sup có quan hệ như thế nào nhy? Sup kia là cty bạn thuê hay là nhân viên của ông trên sup. Nếu là nhân viên của ông trên sup thì bạn chỉ cần hạch toán chi phí đó cho ông trên sup kia thôi. Còn cả ông sup và trên sup đều là nhân viên cty bạn thuê thì cứ trả lương bình thường cho từng người chứ.
Mình thấy nhiều công ty giữ bí mật lương cho từng người chứ ít thấy giữ bí mật như bạn, trừ khi sup ko phải là do cty bạn thuê, mà khi đó chẳng cần quan tâm tới lương của sup cứ gõ đầu ông trên sup là xong.

hoangtuan nói đúng đó. bạn phải xem lại coi sup là do cty bạn thuê (mặc dù không có hợp đồng) hay là cty bạn khoán cho ông trên sup để ông ấy thuê sup theo ý ông ấy?
nếu cty bạn thuê hoặc ông trên sup thuê theo ý của cty mà ko có hợp đồng thì không đc coi là cp hợp lý, chỉ đc coi là cp kế toán thôi.
nếu cty ko thuê mà do ông trên sup thuê thì bạn cứ hạch toán toàn bộ khoản lương đã khoán cho ông kia mà ghi cp và tính thuế tncn của ông ấy nhé.

 

[pttngan_kt84]

Ðề: lương của Sup bán hàng cho nhà phân phối

hưng hỏi cái, Cty bạn, ông trên sup và sup có quan hệ như thế nào nhy? Sup kia là cty bạn thuê hay là nhân viên của ông trên sup. Nếu là nhân viên của ông trên sup thì bạn chỉ cần hạch toán chi phí đó cho ông trên sup kia thôi. Còn cả ông sup và trên sup đều là nhân viên cty bạn thuê thì cứ trả lương bình thường cho từng người chứ.
Mình thấy nhiều công ty giữ bí mật lương cho từng người chứ ít thấy giữ bí mật như bạn, trừ khi sup ko phải là do cty bạn thuê, mà khi đó chẳng cần quan tâm tới lương của sup cứ gõ đầu ông trên sup là xong.[/QUOTE]

Sup là do trưởng vùng tìm, cty thoả thuận đó thuộc nhân viên của trưởng vùng nhưng lương cty trả về cho trưởng vùng sau đó fax bảng lương của mỗi người trưởng vùng căn cứ vào đó thanh toán lương, bởi vậy m mới hỏi chỉ m cách để đưa cp đó vào cp hợp lý,cam ơn!

 

[phuongthu]

Ðề: lương của Sup bán hàng cho nhà phân phối

Sup là do trưởng vùng tìm, cty thoả thuận đó thuộc nhân viên của trưởng vùng nhưng lương cty trả về cho trưởng vùng sau đó fax bảng lương của mỗi người, trưởng vùng căn cứ vào đó thanh toán lương, bởi vậy m mới hỏi chỉ m cách để đưa cp đó vào cp hợp lý,cam ơn!

vậy thì bạn nói ông trên sup kia làm hợp đồng thuê nhân viên đi chứ, nếu không thì lương của sup sẽ chỉ là cp kế toán.