Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

[bang gia]

Cty mình làm 2 HĐLĐ cho một người lđ: 1) là mức lương cơ bản để đóng BHXH; 2) là mức lương thực lãnh để hạch toán chi phí. Mình thấy như vậy không ổn!!!. ACE nào biết chỉ cho cho mình cách làm mức lương trên HĐLĐ với, cảm ơn.
(Ví dụ: lương cơ bản: bậc 3/6 : 1.848.000đồng/tháng; lương thực lãnh 3.000.000đ/tháng)

 

[phuoc1811]

Ðề: Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

Cty mình làm 2 HĐLĐ cho một người lđ: 1) là mức lương cơ bản để đóng BHXH; 2) là mức lương thực lãnh để hạch toán chi phí. Mình thấy như vậy không ổn!!!. ACE nào biết chỉ cho cho mình cách làm mức lương trên HĐLĐ với, cảm ơn.
(Ví dụ: lương cơ bản: bậc 3/6 : 1.848.000đồng/tháng; lương thực lãnh 3.000.000đ/tháng)

Chỉ cần 1 hợp đồng với mức lương đóng bảo hiểm và phần chênh lệch đưa vào mục "Những thỏa thuận khác: Vd: Cơm trưa, xăng, điện thoại, công tác phí ..."

 

[bang gia]

Ðề: Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

Mình ghi như thế này có ổn ko?: Mức lương theo hạn ngạch: chức danh CNSX bậc 3/6 = 1.848.000 ( ngoài ra còn được các khoảng phụ cấp cơm trưa, xăng, công tác phí . . . )

 

[tigonluan]

Ðề: Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

Theo tigonluan được biết thì bạn không cần làm 2 HDLD đâu,như thế quá rắc rối.
Bạn chỉ cần làm 1 HDLD mức lương cơ bản thôi,còn lương mà thực lãnh thì trong đó có cả tất cả các loại tiền trợ cấp như: chuyên cần,nhà trọ,chi phí đi lại,tiền cơm,...
Vậy bạn chỉ cần làm 1 HDLD lương cơ bản là đủ rùi,với lại trong HDLD có chỗ trợ cấp nữa mà.
Chúc bạn thành công

 

[ngoc ha_1985]

Ðề: Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

Em cũng đang mắc phải vướng mắc như vậy, nhưng em nghĩ chỉ 1 bảng lương để tính trả BHXH BHYT còn các loại tiền chênh lệch thì em cho vào các khoản phụ cấp khác dành cho người lao động. Nhưng em có 1 băn khoăn nữa là không biết phụ cấp xăng xe, điện thoại có cần thêm hóa đơn để chứng minh ko nhỉ? Bên em ko có những cái đó liệu khi kiểm tra thuế có loại của enm ra không nhỉ?

 

[dung_hrjs]

Ðề: Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

Cty mình làm 2 HĐLĐ cho một người lđ: 1) là mức lương cơ bản để đóng BHXH; 2) là mức lương thực lãnh để hạch toán chi phí. Mình thấy như vậy không ổn!!!. ACE nào biết chỉ cho cho mình cách làm mức lương trên HĐLĐ với, cảm ơn.
(Ví dụ: lương cơ bản: bậc 3/6 : 1.848.000đồng/tháng; lương thực lãnh 3.000.000đ/tháng)

Ở Cty mình làm lương Hợp đồng chia 2 (để tham gia đóng BHXH, BHYT...) Còn lương thoả thuận là khác.Nhưng lương hợp đồng phải đảm bảo các quy định của nhà nước theo từng thời điểm.
VD: Lương năm 2009. NV A 8 200 000 là lương thoả thuận nhưng khi ký hợp đồng là:
8 200 000 VND:2=4 100 000 VND.

 

[lanhacdinhan]

Ðề: Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

Chỉ cần 1 hợp đồng với mức lương đóng bảo hiểm và phần chênh lệch đưa vào mục "Những thỏa thuận khác: Vd: Cơm trưa, xăng, điện thoại, công tác phí ..."

Chỉ cần 1 HĐLĐ với mức lương đóng BH, còn lương thực nhận nằm trong quy chế tiền lương của cty. VD: lương đóng BH: 2.34*650000=1.52.000đ Lương thực nhận: Hệ số công việc *Mức lương tối thiểu của cty. VD: Hệ số công việc: 3.0 Mức lương tối thiểu của Cty: 1.000.000đ Vậy mức lương thực nhận: 3.0*1.000.000= 3.000.000đ

 

[phuongkt84]

Ðề: Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

Chỉ cần 1 HĐLĐ ghi mức lương đóng BHXH là hệ số lương hiện giữ(VD:2,34),còn lương thực nhận bạn tính trên cơ sở:lương thực nhận=HS lương hiện giữ*lương cơ bản+HS giãn cách*TLsản phẩm (TLsản phẩm có thể là 1,2tr hoặc hơn tùy theo công ty bạn)

 

[Dinh Lan]

Ðề: Lương cơ bản và lương thực lãnh trên HĐLĐ

Ở cty mình cũng tính giống bạn như bạn Lanhacdinhan, tính lương thực lãnh theo hệ số lương * lương tối thiểu của Cty (khi xây dụng hệ số lương đã tính luôn cả trách nhiệm, chức vụ ...) và phần này bạn có thể đưa vào trong qui chế tiền lương của cty. Còn HDLD thì bạn làm 1 cái thôi vì ký 2 HDLD chưa chắc CQ thuế chấp nhận cho bạn.