LƯƠNG CHO VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ

[vanlang]

Anh chị ơi! chỉ giùm em :lương của lao động trong doanh nghiệp được coi là CHI PHÍ HỢP LÝ khi nào cần những giây tờ gì?nếu một nhân viên trong doanh nghiep 3 tháng ký lại hợp đồng lao động 1 lần(thực tế họ làm mấy năm rồi) thì có được cho là chi phí LƯƠNG HƠP LÝ không ah?
Em cam ơn!

 

[shunli0809]

Ðề: LƯƠNG CHO VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ

Việc lương của CN được tính vào chi phí hợp lý thì có hợp đồng LD, bảng chấm công bảng thanh toán lương vậy thôi. Mà lương không được tính vào chi phí thì cái gì mới được tính hả bạn? Công ty nào làm việc mà không có lao động sống vậy?

 

[phuong kim]

Ðề: LƯƠNG CHO VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ

lương được tính vào chi phí hợp lý khi có bãng lương, bãng chấm công và hợp đồng lao động

 

[linhbt]

Ðề: LƯƠNG CHO VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ

cho em hỏi thêm chút. công ty em mới thành lập giữa nhân viên và giám đốc lương chỉ là sự thỏa thuận giữa hai bên chưa có hợp đồng lao động thì luơng có tính vào chi phí hợp lệ ko ?

 

[cuncon84]

Ðề: LƯƠNG CHO VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ

Bạn lập một hệ thống bảng lương, bảng thanh toán tiền lương, và cần ký kết một bản hợp đồng lao động.Như thế sẽ được tính là chi phí hợp lý của công ty thôi.

 

[thocon_t2h]

Ðề: LƯƠNG CHO VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ

cho em hỏi thêm chút. công ty em mới thành lập giữa nhân viên và giám đốc lương chỉ là sự thỏa thuận giữa hai bên chưa có hợp đồng lao động thì luơng có tính vào chi phí hợp lệ ko ?

bạn phải có HĐLĐ, sau đó có quyết định của GĐ về nhân viên đó, rồi có bảng chấm công và bảng lương ký xác nhận của người lĩnh, giám đốc, kế toán thì được coi là chi phí hợp lý.

 

[lính mới]

Ðề: LƯƠNG CHO VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ

Hehe... đúng vậy. Nếu không có giấy tờ hợp lệ chứng minh thì sẽ bị loại ngay.

 

[tommypham]

Ðề: LƯƠNG CHO VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ

Không được đâu bạn, đến đầu tháng thứ 4 là bạn buộc phải mua BHXH thì mới hợp lệ, sao giờ làm cả năm rồi mà cty bạn k mua BH cho NV vậy