Lương bảo vệ

[NHƯ NGUYỆN]

Các Pác cho em hỏi ở đơn vị em bảo vệ trong tháng phải đi làm tất cả các ngày ( 8h / ngày).Trong tháng nếu làm ko đủ tháng thì sẽ tính ngày công là chia cho 26 ngày hay là 30 ngày ?

 

[Dragon489]

Ðề: Lương bảo vệ

Các Pác cho em hỏi ở đơn vị em bảo vệ trong tháng phải đi làm tất cả các ngày ( 8h / ngày).Trong tháng nếu làm ko đủ tháng thì sẽ tính ngày công là chia cho 26 ngày hay là 30 ngày ?

Do đặc điểm của việc bảo vệ là 24/24 mọi lúc mọi nơi, nên khi bạn ký hợp đồng lao động với người lao động làm công việc bảo vệ bạn cần quy định rõ trong hợp đồng lao động thời gian làm việc và nghỉ ngơi, phân chia ca trực để làm căn cứ tính lương, theo luật lao động thì người lao động sẽ làm việc 8h một ngày, 26 ngày 1 tháng, chủ nhật nếu đi làm thêm sẽ nhân 2, ngày thường làm thêm nhân 1,5, ngày lễ nhân 3 mức lương bạn chia là chia cho 26 ngày công trên tháng nếu trong hợp đồng lao động quy định hoặc nếu làm 24 ngày thì chia 24, 22 ngày thì chia 22 không chia cho 30 nhé bạn!

Thân chào!

 

[NHƯ NGUYỆN]

Ðề: Lương bảo vệ

Do đặc điểm của việc bảo vệ là 24/24 mọi lúc mọi nơi, nên khi bạn ký hợp đồng lao động với người lao động làm công việc bảo vệ bạn cần quy định rõ trong hợp đồng lao động thời gian làm việc và nghỉ ngơi, phân chia ca trực để làm căn cứ tính lương, theo luật lao động thì người lao động sẽ làm việc 8h một ngày, 26 ngày 1 tháng, chủ nhật nếu đi làm thêm sẽ nhân 2, ngày thường làm thêm nhân 1,5, ngày lễ nhân 3 mức lương bạn chia là chia cho 26 ngày công trên tháng nếu trong hợp đồng lao động quy định hoặc nếu làm 24 ngày thì chia 24, 22 ngày thì chia 22 không chia cho 30 nhé bạn!

Thân chào!

Nhưng nếu trong hợp đồng qui định bảo vệ làm 30 ngày / tháng thì sẽ được tình như thế nào?

 

[hiền anh anh]

Ðề: Lương bảo vệ

cty mình cũng trả lương cho bảo vệ làm giờ hành chính, nửa ngày thứ 7 còn CN nghỉ và cty trả trước 3 tháng nên mình hạch toán như này được kg?
Nợ TK 334/ Có TK 1111 ( 3 tháng)
phân bổ Nợ TK 64211/ Có TK 334 ( theo từng tháng )
Cuối kỳ kết chuyển vào TK 911