Lấy căn cứ nào để tính bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp này

[maichi90]

công ty e là một trường THPT Dân lập (hình thức công ty cổe phấn đó Ah) , vấn đề e muốn nhờ mọi người giúp đỡ là các tháng khác trong năm thì e vẫn lấy mức lương 2,140,000d làm căn cứ tính BHXH cho ng lao động, vậy trong 2 tháng nghỉ hè giáo viên cũng không có lương thì e lấy căn cứ náo để tính bHXH bây giờ , chẳng nghẽ lại cứ mỗi năm họ lại mất 2 tháng gián đoạn đóng BHXH ah,

 

[songtu]

Ðề: Lấy căn cứ nào để tính bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp này

công ty e là một trường THPT Dân lập (hình thức công ty cổe phấn đó Ah) , vấn đề e muốn nhờ mọi người giúp đỡ là các tháng khác trong năm thì e vẫn lấy mức lương 2,140,000d làm căn cứ tính BHXH cho ng lao động, vậy trong 2 tháng nghỉ hè giáo viên cũng không có lương thì e lấy căn cứ náo để tính bHXH bây giờ , chẳng nghẽ lại cứ mỗi năm họ lại mất 2 tháng gián đoạn đóng BHXH ah,

Vẫn lấy mốc 2.140K làm BHXH bình thường, theo quy định thì GV nghỉ hè hưởng lương bình thường mà, ko có lý gì lại tạm dừng BHXH of họ.

 

[maichi90]

Ðề: Lấy căn cứ nào để tính bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp này

thế nhưng tiền bôí ơi họ không có lương 2 tháng hè này mà (trường dân lập thì lâý đâu kô giảng dạy mà vẫn có lương ak). nhưng công ty e thu BHXH theo quý vâỵ thì cứ thu như bình thường ah tiền bôí

 

[thuongmai58]

Ðề: Lấy căn cứ nào để tính bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp này

thế nhưng tiền bôí ơi họ không có lương 2 tháng hè này mà (trường dân lập thì lâý đâu kô giảng dạy mà vẫn có lương ak). nhưng công ty e thu BHXH theo quý vâỵ thì cứ thu như bình thường ah tiền bôí

Luật quy định "Người sữ dụng lao động phải đóng BHXHH cho người lao động" (Theo tỷ lệ % NSDLD phải đóng) Trừ khi Cty bạn có thỏa thuận với NLĐ Ko nộp BHXH trong thời gian ko trả lương, hoặc hợp đồng LĐ theo thời gian dạy..........